阿摩：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(676~700)
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1(A).

41.所謂 BOT 的意義為何？
(A)興建、營運、移轉
(B)興建、產出、交易
(C)商業、營運、交易
(D)興建、產出、移轉



2(A).

42.韋伯（M. Weber）將權威分為那三種類型？
(A)傳統的、超人的、理性─合法的
(B)傳統的、現代的、後現代的
(C)交換型、轉換型、開誠佈公型
(D)政治的、經濟的、心理的



3(B).

9 依據學理，組織結構(organizational structure)的主要意義為何？
(A)人員與機器的配對安排
(B)人員與工作事務的配對安排
(C)人員與人民的配對安排
(D)工作事務與機器的配對安排



4(C).

17 在布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）所提出的管理格道模式中，管理者對工作極為關心，惟對員工顯示最少關心，此種管理方式稱為什麼？
(A)（1,1型）無為型管理
(B)（1,9型）懷柔型管理
(C)（9,1型）業績中心型管理
(D)（9,9型）理想型管理



5(D).

19 根據什麼方式來劃分部門，是最普遍的分部化方式？
(A)顧客或人
(B)地區
(C)程序設備
(D)功能



6(D).

41 有效溝通的障礙略可歸納為三大因素，下列那一項不是這些因素之一？
(A)超載
(B)扭曲
(C)錯漏
(D)經費



7(A).

45.認為「假如事情會出錯，則一定會發生」，並藉此說明組織病象看似細微或不起眼之處，通常是問題的根據所在。這是何種定律的意旨?
(A)墨菲定律
(B)寡頭定律
(C)白京生定律
(D)邁爾斯定律



8(D).

28.下列何者最能說明非營利組織與公部門之間的關係：
(A)競爭
(B)獨立
(C)零和
(D)互補



9(B).

1.機關組織在推動行政革新時，屢遭遇成員的「反革新情結」，較常見的是下列何種現象效應？
(A)不休息效應
(B)不稀罕效應
(C)不上班效應
(D)不成功效應



10(B).

51.下列何種學說認為，凡是大興土木，建築華麗之辦公廳處的機關，便可推測該機關正在日趨腐敗之中？
(A)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）
(B)白京生定律（Parkinson’s Law）
(C)威廉定律（William’s Law）
(D)格雷室定律（Grasham’s Law）



11(B).

48 行政學者邊垂斯（C. Ventriss）認為：行政雖是政府的核心，但是國家的重心則是：
(A)政黨利益
(B)公共性
(C)菁英主義
(D)統治謀略



12(C).

25 下列何者不是合法－理性的官僚制度的特點？
(A)層級節制
(B)專業化的公務管理
(C)倒金字塔的組織結構
(D)公務管理依循普遍原則



13(D).

6 行政學學理中有所謂「行政國」（Administrative State）一詞，此一概念所指的相關意涵為何？
(A)現代國家行政部門持續成長的現象不值得研究
(B)現代國家的立法與司法部門已經消失作用了
(C)「行政國」就是「警察國家」
(D)現代國家行政部門的權力有日益增漲的趨勢



14(A).

9 下列何者最能詮釋「公民社會」的意涵？
(A)民眾參與治理過程
(B)民眾僅出席投票
(C)民眾只享權利不盡義務
(D)民眾提供公共服務



15(B).

2 下列何項敘述符合企業型政府的特質？
(A)公益導向
(B)重視顧客滿意度
(C)主張科層管理
(D)強調公平正義



16(A).

7 推動行政革新的過程，往往容易受到政府機關內部成員的抵制，這種情形學理稱之為：
(A)不稀罕效應（BOHICA）
(B)墨菲定律（Murphy’s law）
(C)目標錯置（Goal displacement）
(D)自我實現的預言（Self-fulfilling prophecy）



17(A).

1馬斯婁（A. H. Maslow）的需求層次理論中的「自我實現」需求，屬於何茲伯格（F. Herzberg）雙因理論中的那 一項因素？
(A)激勵因素
(B)保健因素
(C)目標因素
(D)手段因素



18(A).

9 下列那一種組織結構最不利於行政革新？
(A)機械式組織結構
(B)有機體式組織結構
(C)大腦式組織結構
(D)文化式組織結構



19(B).

10 菁英決策理論認為政府的決策資訊主要來自何者？
(A)一般民眾
(B)政治菁英
(C)八卦媒體
(D)基層公務人員



20(B).

35 政府透過拍攝影片來進行政令宣導或政策行銷，屬於下列那一種溝通方式？
(A)書面溝通
(B)視聽溝通
(C)內部溝通
(D)雙向溝通



21(C).

17 巴納德（C. Barnard）所探討的溝通系統，不包括下列何種型態？
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)對外溝通
(D)平行溝通



22(C).

32 目標管理的實施程序，可以透過 PDCA 的循環來進行，下列何者不在其中？
(A)進度檢核或定期檢討
(B)經由組織上下級人員共同設定組織整體目標
(C)變更領導風格
(D)持續追蹤



23(A).

11 某甲是一位在玉山氣象觀測站工作的公務人員，下列何者最不可能是某甲收到的加給項目？
(A)氣候加給
(B)專業加給
(C)職務加給
(D)地域加給



24(D).

11 人力資源管理者進行員工績效考評時，通常需要考量多元的面向，請問下列何者為較不重要的面 向？
(A)工作行為
(B)合作能力
(C)工作結果
(D)社會網絡



25(D).

43 有關上級政府對下級政府的計畫型補助款制度，下列敘述何者錯誤？
(A)為一種財政移轉支付
(B)可用來使地方政府推動具示範性的重大建設計畫
(C)上級政府可決定是否授與計畫型補助款給下級政府
(D)地方政府在補助金的用途上沒有任何限制



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