阿摩：只有想不到的事，沒有做不到的事。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3251~3275)
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1(A).

1.泰勒（F. Taylor）的管理技術學派的主要研究對象是什麼？
(A)基層員工的工作方法
(B)基層員工的心理需求
(C)管理階層的心理需求
(D)電腦資訊技術的運用和影響。



2(A).

77.行政革新的目標，大致上可分為「興利」與「除弊」兩個層次，其中「興利」即為學界 所指的：
(A)發展行政
(B)抗辯行政
(C)威權行政
(D)倡導行政。



3(D).

40.受到既有設備的限制，不能隨心所欲的作成合理決定，這是指：
(A)法令規章的障礙
(B)全體參與的障礙
(C)理性限制的障礙
(D)沈澱費用的障礙



4(A).

28.組織人員追求目標過程中常產生衝突。其中「既愛之又恨之」的矛盾心態是屬於下列何者？
(A)趨避衝突（approach-avoidance conflict）
(B)雙避衝突（avoidance-avoidance conflict）
(C)雙趨衝突（approach-approach conflict）
(D)零和衝突（zero-sum conflict）



5(D).

11.在電子化政府推展中，地理資訊系統（Geographic Information System, GIS）的應用逐漸受 到重視。請指出下列何項不是 GIS 的應用功能？
(A)犯罪防治
(B)自然生態保育
(C)教育學區規劃
(D)繳納稅款



6(A).

內政部依建築法概括授權訂定之「營造業管理規則」，未經法律具體明確授權，而在規則中逕行規定：對違規業者得予以撤銷登記之處分。此項規定顯然是：
(A)違反法律保留原則
(B)違法罪刑法定主義
(C)違反法律優位原則
(D)欠缺合法要件



7(D).
X


15 領導的研究方法大略可分為四種，下列何項錯誤？
(A)人格特質論
(B)環境決定領導論
(C)絕對影響論
(D)功能論



8(C).

2 一個封閉的組織系統無法生生不息、永續發展的主要原因為何？
(A)因為封閉組織內部的次級系統相互依存，只要其中一個次級系統老化，其他必然隨之滅亡
(B)因為在投入轉換成產出的過程中，封閉組織容易受到次級系統的干擾
(C)因為封閉組織與外在環境阻隔，自身能源總有耗盡之時
(D)因為回饋大於投入，封閉組織來不及應變之故



9(D).

13 機關組織為求達到既定目標，常將內部活動加以劃分成「業務部門」與「幕僚部門」，下列有關「業務部門」的描述，何者為非？
(A)服務對象為社會或人民
(B)對組織目標的達成具有責任與權限
(C)應遵守事權稱適的原則
(D)這種組織應採委員制以充分協調，提升行政效率



10(D).

50 賀賽（P. Hersey）和布蘭查（K. Blanchard）的情境領導理論（Situational Leadership Theory）（或稱生命週期領導理論，Life Cycle Theory of Leadership）認為部屬的成熟度在最高的時候，應採取何種領導行為？
(A)告知（telling）
(B)推銷（selling）
(C)參與（participation）
(D)授權（delegating）



11(C).
X


下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵：
(A)價值觀念
(B)獎懲制度
(C)人際關係
(D)組織文化



12(B).

以下何者是非正式組織的正向功能：
(A)抵制組織改革
(B)提供社會滿足感
(C)進行利益交換
(D)順服正式領導



13(A).

下列那一位學者首先提出「目標錯置」（Goal Displacement）的概念？
(A)墨頓（R. K. Merton）
(B)威爾遜（W. Wilson）
(C)高斯（J. M. Gaus）
(D)賽蒙（H. A. Simon）



14(D).

瓦爾多（D. Waldo）率先以「行政國」（Administrative State）一詞，闡述現代行政的成長。試問：下列敘述何者並非「行政國」在當代衍生的意涵？
(A)政府職能擴張，人民依賴日深
(B)公務人員影響力日益深遠
(C)行政組織及其運作的顯著突出
(D)立法與司法部門不復重要



15(D).

26.在行政機關的政策合法化過程中，政策分析人員應「首先」進行下列何項工作？
(A)培養耐心
(B)增強信心
(C)培養誠心
(D)了解決策者的心態



16(C).

行政學的組織與管理理論演進之先後順序應為何？
(A)從系統理論時期到科學管理時期，再到修正理論時期
(B)從科學管理時期到系統理論時期，再到修正理論時期
(C)從科學管理時期到修正理論時期，再到系統理論時期
(D)從修正理論時期到系統理論時期，再到科學管理時期



17(D).

44 委員制組織受人詬病最深的兩大缺失為下列何者？
(A)抗拒變遷，傳播謠言
(B)角色糊混，目標不清
(C)集思廣益，壓抑創意
(D)責任分散，行動遲緩



18(C).

12 雖已達成組織目標，唯未有效運用資源，吾人可稱此現象為？
(A)有效率且有效果
(B)有效率惟無效果
(C)無效率惟有效果
(D)無效率且無效果



19(C).

依據學者明茲伯格(H. Mintzberg)所提出的五種組織類型，何種類型在不穩定的環境狀況下運行最有效？
(A)機械官僚制度
(B)分部化形式
(C)臨時性任務編組
(D)專業化官僚制度



20(B).

下列組織病象當中，何者主張組織成員對特定議題所持立場，與成員的職位或頭銜間，有直接的關係？
(A)墨菲定律
(B)邁爾斯定律
(C)白京生定律
(D)寡頭鐵律



21(D).

22.政府透過國家考試甄補新進公務人員，這是屬於社會系統理論的那一種功能？
(A)達成目標
(B)環境適應
(C)系統整合
(D)模式維持



22(D).

38 對員工的工作採取橫向的擴張，使員工從事較多種類的工作，以減輕工作的單調乏味，這是什麼樣的工作設計策略？
(A)工作複雜化
(B)工作豐富化
(C)工作趣味化
(D)工作擴大化



23(C).

2 根據帕森斯（T. Parsons）所提的社會系統理論（social system theory）觀點，我國每年舉辦國家考試，並辦理考試錄取人員訓練，是屬於社會系統的那一種功能？
(A)適應（adaptation）
(B)達成目標（goal-attainment）
(C)模式的維護（pattern maintenance）
(D)整合（integration）



24(A).

19 公部門契約委外符合下列何種企業型政府的原則？
(A)導航式的政府
(B)大有為的政府
(C)民主行政的政府
(D)依法行政的政府



25(A).

29 我國中央政府會計年度每年從那一天開始？
(A) 1 月 1 日
(B) 4 月 1 日
(C) 7 月 1 日
(D) 8 月 1 日



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