近期錯題測驗-國營事業◆1.管理學 2.經濟學-阿摩線上測驗

92分

模式:近期錯題測驗
科目:國營事業◆1.管理學 2.經濟學

1(B).

3.下列何者是目標管理的最後步驟？
(A)執行行動方案
(B)對達成目標者給予獎賞
(C)定期檢視進度
(D)設定組織策略

2(C).

4.下列何者為有機式組織之說明？
(A)或稱官僚組織
(B)高度正式化
(C)大的控制幅度
(D)清楚的指揮鏈

3(C).有疑問

5.凝聚力高但群體目標與組織目標一致性低時會導致下列何種狀況？
(A)生產力大幅增加
(B)生產力小幅增加
(C)生產力降低
(D)對生產力無顯著影響

4(B).

8.下列何者為促成變革的內部驅力？
(A)勞動結構改變
(B)技術革新
(C)經濟環境改變
(D)新法規

5(A).

9.在人格－工作適配理論中，人格特徵為強調原創性、獨立、好奇心強屬於下列何種類型？
(A)研究型
(B)務實型
(C)進取型
(D)傳統型

6(C).有疑問

10.在歸因理論中，其他人在類似情況下是否有相同的行為屬於下列何者？
(A)特殊性
(B)一致性
(C)共識性
(D)多元性

7(B).

11.有關 Hoftstede 的國家文化之不確定趨避性低，下列敘述何者正確？
(A)人們重視自身與親人的利益
(B)較能夠忍受不同的行為及觀點
(C)人們期望團體會照顧並保護他們
(D)容易感受到不確定性的威脅

8(C).

12.企業組織員工收到超過本身所能處理，且大多與工作內容不相關的資訊稱為何？
(A)資訊過濾
(B)選擇性接收
(C)資訊超載
(D)選擇性記憶

9(B).

13.「給予追隨者個別關懷、智力啟迪以及啟發性激勵」符合下列何種類型的領導特質？
(A)交易型領導
(B)轉換型領導
(C)魅力型領導
(D)僕人式領導

10(D).

17.「大型工程公司依照不同的需求挑選不同功能部門員工參與特定專案」屬於下列何種部門化的方式？
(A)功能別組織
(B)產品別組織
(C)區域別組織
(D)矩陣式組織

11(C).

22.由 Tuckman 所提出的五階段團體發展模型依序為何？
(A)形成期、規範期、風暴期、表現期、解散期
(B)風暴期、形成期、規範期、表現期、解散期
(C)形成期、風暴期、規範期、表現期、解散期
(D)規範期、風暴期、形成期、表現期、解散期

12(A,B,C).

34. Parasuraman, Zeithaml 以及 Berry 所提出的「服務品質」概念包括下列哪些面向？
(A)關懷性
(B)可靠性
(C)回應性
(D)耐久性

13(A,B,D).

35.依據洛克(Edwin A. Locke)所提出的目標設定理論(Goal Setting Theory)，具備下列何類特徵的目標具有較佳的激勵效果？
(A)明確的目標
(B)特定的目標
(C)員工被迫接受的目標
(D)員工參與設定的目標

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羽慧剛剛做了阿摩測驗，考了92分