阿摩：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久
83分
(2 分19 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:企業管理,大意,企業概論,管理學
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1(A).

1. 下列何者屬於影響組織文化的形式特徵（Formal Characteristic）？
(A)新進人員工作手冊內容
(B)同事間有默契在每個月的第一週聚餐
(C)業務經理與客戶建立關係的方式
(D)管理風格



2(B).

3. 權變理論學派會針對不同具體條件尋求不同的最合適管理模式，下列關於其敘述， 何者錯誤？
(A)因為石油危機而產生管理理論變革
(B)該學派著名的學者包括：史塔克、錢德勒、費堯
(C)錢德勒提出結構追隨策略，認為管理結構是隨著策略變化而變化的
(D)1970 年代初期，由美國發展出來的理論



3(B).

6. 以下何者不是組織設計的權變變數？
(A)組織整體策略
(B)組織競爭優勢

(C)技術能力
(D)組織規模



4(B).

23. 下列哪一種控制方法是以組織的價值觀和規範為基礎，透過潛移默化的方式來同化 員工的行為？
(A)事後控制
(B)社會化/調適性控制
(C)預先控制
(D)市場控制



5(D).
X


33. 下列關於降低組織變革抗拒之敘述，何者有誤？
(A)藉由組織的協助與關懷，以幫助員工處理及面對變革帶給他們的焦慮與恐懼
(B)透過溝通使員工瞭解變革之必要性
(C)避免運用強制（Coercion）之手段
(D)讓未來會受變革影響的員工參加決策過程，以增加他們對最終決策之承諾與 認同



6(C).

49. 潤成企業吳經理於年底打考績時，常以員工「近期」之表現，而不是以過去一年平 均之表現，試問吳經理犯了哪一決策盲點？
(A)依賴典型偏差（Representative Bias）
(B)定錨效果（Anchoring Effect）
(C)取得性偏差（Availability Bias）
(D)承諾升高（Escalation of Commitment）



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