【全部】 - 鐵路◆企業管理難度:(351~355)-阿摩線上測驗

阿摩：得意不忘形，失意不變形。

100分

(3 分41 秒)

模式:循序漸進模式
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1(C).

由薛華德（Shewhart）提出的品質管制循環，其流程為：
(A)執行工作（D）→確認結果（C）→制定計畫（P）→採取對策（A）
(B)確認結果（C）→採取對策（A）→制定計畫（P）→執行工作（D）
(C)制定計畫（P）→執行工作（D）→確認結果（C）→採取對策（A）
(D)採取對策（A）→確認結果（C）→執行工作（D）→制定計畫（P）

2(B).

關於一個設計良好的目標，下列那一項描述是不正確的？
(A)須形諸於文字
(B)不須量化
(C)必須清晰且制定完成期限
(D)必須是有挑戰性的

3(A).

72 企業所有權與支配權一元化是屬於
(A)獨資
(B)合夥
(C)公司
(D)合作社

4(D).

34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資制度設計的基礎不包含以下那一個項目？
(A)以職務為基礎，反映出工作的相對價值
(B)以績效為基礎，反映出員工的績效
(C)以技能為基礎，反映出其所擁有技能的難易度和稀有性
(D)以客戶為基礎，反映出公司客戶的期待

5(D).

32在麥格雷戈（McGregor）所提出「X 理論」情境下的管理者，最不可能採取下列何種管理方式？
(A)訂定嚴謹的工作計畫
(B)訂定清楚的組織架構
(C)採取嚴懲重罰的方式
(D)下授給員工自行控管

【非選題】

五、在多變且激烈的全球競爭中，創新的產品與服務是組織能否成功的一項重要關鍵。試說明創意（creativity）與創新（innovation）的意義與創新系統模型。若組織要持續而成功的創新，它還需要有能夠激發創新的環境。試從組織結構、文化以及人力資源變數說明之。（20分）

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

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暄剛剛做了阿摩測驗，考了100分