阿摩：與其讓青史成灰，不如讓青史留名。
100分
(1 分18 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)
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1(A).

21 關於法規的準用、擬制與推定，下列敘述何者錯誤？
(A)對某一事項規定準用其他法規者，該其他法規修正後，仍準用其修正前之規定
(B)推定屬於一種立法技術
(C)準用係以事件性質具有類似性為前提
(D)擬制於立法技術上，常使用「視為」之文字



2(B).

23 關於消費訴訟之敘述，下列何者錯誤？
(A)分為損害賠償之訴訟與不作為訴訟
(B)消費者保護團體依法提起消費訴訟者，不分訴訟標的價額，免繳裁判費
(C)消費者依消費者保護法提起消費訴訟者，得依企業經營者過失之輕重，請求懲罰性賠償金
(D)消費者保護團體欲依法提出團體消費訴訟，須受讓 20 人以上消費者損害賠償請求權後，方得為之



3(B).

23 甲生產製造之電動機車有重大瑕疵，委由乙經銷，丙購買後使用電動機車時，果因該重大瑕疵而發生車禍 受傷，且搭載之孩子丁亦受傷。依消費者保護法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)甲對丙之受傷，應負無過失責任
(B)乙對丙之受傷，應負無過失責任
(C)若丙之損害，係因甲之重大過失所致之損害，丙依消費者保護法所提之訴訟得請求三倍以下之懲罰性賠 償金
(D)甲對丁之受傷，應負無過失責任



4(C).

23下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
(B)受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
(C)雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納



5(D).

22 甲為某派出所所長，因派出所人手不足，甲遂拿一套警察制服給約聘工友乙穿著，並命令乙與其他警員一同到路口執行酒測勤務。乙攔停機車騎士丙時，丙憤而毆打乙，使乙受傷。下列敘述何者正確？
(A)丙對乙施以強暴，構成侮辱公務員罪
(B)乙穿著警察制服如執行驅離，係依法執行公務
(C)妨害公務罪的保護法益是公務員的身分，與乙是否合法執行公務無關
(D)乙之行為並非合法執行職務，因此縱然丙的行為可能構成其它犯罪，但尚難論以妨害公務罪



6(D).

16 勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償
(B)於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約
(C)雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用
(D)勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費



7(D).

19 關於中止犯，下列敘述何者錯誤？
(A)中止犯之法律效果為「必」減輕或免除其刑
(B)中止犯之成立，須行為人出於己意放棄犯罪，或防止結果發生
(C)結果不發生非防止行為所致，但行為人已盡力而為，仍能視為中止犯
(D)雖犯罪既遂，但共同正犯其中一人因己意消極放棄犯行，仍可論以中止犯



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施峻翔剛剛做了阿摩測驗，考了100分