阿摩：平時練習要快狠準，考試才有足夠時間重複檢查
100分
(2 分3 秒)
模式:循序漸進模式
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1(B).

人員任用是人力資源管理的重要工作，內部招募（internal recruiting）可避免流失優秀人才，但也有缺點存在，其主要缺點為何？
(A)人選對組織不熟悉
(B) 無法增加員工多樣化
(C) 成本較高
(D) 無法提升員工士氣



2(C).

19 小芬的工作是比較各部門每個月的預算及實際支出，故我們可以說小芬在執行下列何種管理的功能？
(A)規劃
(B)組織
(C)控制
(D)領導



3(A).

17 請問下列何者並非是存貨管理的工作之一？
(A)市場區隔與定位
(B)倉儲管理
(C)物料編號
(D)建立經濟訂購量模型（economic ordering quantity model）



4(B).

1 亞當‧斯密（Adam Smith）所出版的「國富論」中，認為企業與社會能夠獲得經濟利益的原因是：
(A)代工
(B)分工
(C)代理
(D)分析



5(B).

5 得知某人從哈佛大學畢業，就認為他可以成為好的經理人，但是在現實世界中也許並非如此，這是所謂的：
(A)投射
(B)月暈效果
(C)對比效果
(D)選擇性認知



【非選題】
四、學習型組織有何特徵？傳統組織要如何轉型為學習型組織？（25分） 



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暄剛剛做了阿摩測驗，考了100分