【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5176~5200)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5176~5200)

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1(C).

68.凡考試成績的高低，確實可以表示應試者對於所考學科之才能學識之高低，這是指考試具有：
(A)客觀性
(B)廣博性
(C)正確性
(D)可靠性。

2(　).

42.敘述政策選擇的標準是屬於唐恩 (W. Dunn) 政策分析方法中的那一項？
(A)政策預測
(B)政策推薦
(C)政策監測
(D)政策評估

3(C).

8.詹森總統執政時推動大社會計畫，其所形成的聯邦與州的關係，稱之為下列那一種聯邦主義？
(A)雙軌式聯邦主義
(B)合作式聯邦主義
(C)創設式聯邦主義
(D)新聯邦主義

4(C).

17 認為領導者的領導行為，主要是在如何激發被領導者的動機或期望，並協助部屬剷除達成目標之障礙，這是何種領導理論的觀點？
(A)轉換型領導理論
(B)途徑－目標理論
(C)參與決策理論
(D)預期領導理論

5(C).

根據艾桑尼（A. Etzioni）以機關人員權力運用關係為標準，對組織所做的類型區分，下列何者不是規範型組織？
(A)監獄
(B)政黨
(C)教會
(D)學校

6(C).

47 下列何種組織理論認為「組織的衝突和不確定的環境是一種常態現象」？
(A)組織文化學
(B)組織經濟學
(C)組織心理學
(D)組織政治學

7(C).

我國的公務人員保障暨培訓委員會，係屬於以下何種性質的人事機構？
(A)裁決性
(B)執行性
(C)決策性
(D)輔助性

8(C).

3 組織雙圈學習就是組織成員探索與重新調整：
(A) 產品規範與製程
(B) 行動策略與手段
(C) 組織結構與運作
(D) 組織目標與規範

9(C).

期望理論中對於 E→P（努力導致績效）發生情形的預期，其可能的值是介於：
(A) －1→＋1 之間
(B) －1→0 之間
(C) 0→＋1 之間
(D) ＋1→＋2 之間

10(　).

52 強調"金錢雖非萬能,但總居於次要地位之前"的管理學派是?
(A)人群關係學派
(B)科學管理學派
(C)韋伯官樣學派
(D)決策過程學派

11(C).

44 根據富勒(R. C. Fuller)及邁爾斯(R. R. Myers)之定義，認為相當數目的人們認為某種情境與他們所持的某種社會規範發生了偏離的情形，這是屬於下列的哪一種問題？
(A)公共問題
(B)社會問題
(C)政策問題
(D)政治問題

12(C).

72 下面哪一項不是傳統的財務行政的思想原則？
(A)節約開支
(B)多種政府收入
(C)薄稅政策
(D)反對公債

13(C).

學習型組織強調知識的「分享」係屬於何種知識？
(A)操作型
(B)外化型
(C)共識型
(D)結合型

14(　).

36 「為組織提供想法，並且轉化成為事實」主要是一種什麼樣的能力？
(A)執行
(B)管理
(C)統御
(D)領導

15(C).

45 從事組織結構設計時，必須考量適當的權變因素；下列何者並不適用於「事業部門制結構」（divisional structure）？
(A)安穩而確定的環境
(B)大的組織規模
(C)功能間具有技術的互賴性
(D)以產品專業化與創新為目標

16(　).

12 相較來說，下列何者不是組織發展（Organization Development）的特性？
(A)一種變動的規範性再教育策略
(B)以系統的方法來觀察組織
(C)應用批判理論的一種形式
(D)以經驗為基礎

17(C).

69.我國的物材購置，採行下列那一種制度？
(A)集中制
(B)分散制
(C)合議制
(D)自由制

18(　).

14 根據唐恩（W. Dunn）的觀點，「政策分析人員對於造成問題的外在環境加以選擇性界定、分類、解釋與評估」主要是指政策問題具備下列何種特性？
(A)相依性（interdependence）
(B)主觀性（subjectivity）
(C)人為性（artificiality）
(D)動態性（dynamics）

19(C).

46 梁瑞克（Barbara Romzek）和英格拉漢（Patricia W. Ingraham）指出四種課責型態，認為官員的回應性既要對特定顧客也要對上級長官負責，此為何種課責型態？
(A)行政的
(B)法律的
(C)專業的
(D)政治的

20(C).

28 經濟部工業局推動構建 4G 智慧寬頻應用城市，運用補助計畫鼓勵國內業者結合地方政府共同投入，以推動 4G 行動寬頻應用服務。下列概念何者最不符合前述方案的運作範疇？
(A)群眾外包
(B)府際關係
(C)公私協力
(D)跨域治理

21(C).

8 組織可運用下列那一種機制來進行默會知識（tacit knowledge）的整合？
(A)層級權威
(B)慣例
(C)部門分化
(D)標準正式化

22(　).

31 公共管理者辨明組織願景與使命、評估內外部環境，界定組織目標的層級體系與內容，並做出有意識的政策選擇，以集中組織的努力，達成目標的管理途徑，稱之為：
(A)策略管理
(B)危機管理
(C)全面品質管理
(D)目標管理

23(C).

1 民主國家的行政機關會出現「權威的割裂」（fragmentation of authority）的現象，下列何者是此一現象的主要成因之一？
(A)立法機關的監督
(B)政府資訊的公開
(C)組織結構的再造
(D)市場競爭的影響

24(C).

7下列何者非屬學者明茲伯格（H.Mintzberg）所提出的組織結構基本成分？
(A)倫理價值
(B)高階管理
(C)行政支援
(D)核心技術

25(C).

36 美國聯邦危機管理局（Federal Emergency Management Agency）建立的整合性危機管理系統，將整個危機過程分為四大階段的政策規劃及執行過程，下列何者為首要的階段？
(A)舒緩政策（mitigation policy）
(B)準備政策（preparedness policy）
(C)回應政策（response policy）
(D)復原政策（recovery policy）