阿摩：患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望不至於羞愧
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2020難度:(26~50)
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1(D).

24 下列何項政府事務未涉及跨域治理？
(A)縣市空污防制整治
(B)兩岸共同打擊犯罪及司法互助機制
(C)區域流域管理
(D)公務人員年終考績



2(D).

7 根據企業型政府的理念，由民間業者代為拖吊違規車輛屬於下列那一項策略？
(A)去市場化
(B)行政法人化
(C)地方化
(D)委外化



3(B).

31. 政府機關進行策略規劃所應具備的要素中，下列敘述何者錯誤？
(A)公共價值
(B)獲利能力
(C)運作能力
(D)正當合法性



4(C).

36 發生危機時，在領導者應採取的溝通策略當中，下列何者錯誤？
(A)應以誠信原則因應危機中的謠言
(B)應保持冷靜
(C)應避開媒體
(D)應主動與大眾溝通



5(D).

41 組織中高階管理者的法制權威基礎來自下列何者？
(A)工作動機
(B)團隊學習
(C)建立聯盟
(D)職務位階



6(D).

29 關於立法機關審議預算，下列何者不是主要的影響力來源？
(A)專業能力
(B)審議期程
(C)職權範圍
(D)議員學歷



7(C).

10 下列何者不是政府組織文化的主要功能？
(A)使組織成員對組織有認同感
(B)協助領導者傳遞組織願景
(C)追求利潤極大化
(D)傳達組織隱含的價值觀給組織成員



8(D).

8 杜拉克（P. Drucker）指出，組織內部高階管理者之主要功能，不包括下列何項？
(A)維護對外關係
(B)思考機關使命
(C)在重大危機時做出決策
(D)辦理部門採購



9(D).

11 甲擔任基層國稅承辦人員，在辦理民眾案件時的行政裁量判斷依據，下列何者錯誤？
(A)檢視法規函釋有無明文規範該類案件的處理方式
(B)考量當事人的具體個案狀況
(C)考量過去類似個案的裁量情況
(D)注意民意代表是否關說此案件



10(B).

32 有關行政溝通之敘述，下列何者錯誤？
(A)可指定專責溝通人員，以便發布消息
(B)溝通應是有需要時再進行，平時不必有規律化溝通工作及訂有相關進行的程序
(C)推行溝通工作的文書，如通知、手冊等應有所規定，以資遵循
(D)溝通文書應顯明扼要，易於瞭解



11(C).

38 有關危機特性之敘述，下列何者錯誤？
(A)危機的形成可以分為不同階段
(B)危機具有某種不確定性
(C)危機的影響必然是不佳的
(D)危機的處理時間上是急迫的



12(A).

3 當前許多公共事務不再由政府負起單一責任，而出現與民間團體尋求協力合 作的趨勢，下列何者最能解釋前述現象？
(A)公民社會崛起
(B)恐怖主義橫行
(C)資本自由流動
(D)軍備競賽加劇



13(D).

17 SWOT 分析法是一種經常被拿來做為組織策略規劃前分析內外環境的方法， 下列何者不是 SWOT 分析的四大面向之一？
(A)優勢（strength）
(B)劣勢（weakness）
(C)機會（opportunity）
(D)即時（timing）



14(A).

35 「這是我的想法，請問您有什麼建議？」前述最符合行政溝通的何種原則？
(A)鼓勵反饋
(B)塑造權威
(C)保護隱私
(D)言行一致



15(A).

43 關於政策行銷原則之敘述，下列何者正確？
(A)政策內容與相關資訊應以據實呈現為原則
(B)為節省經費，政策行銷均應委外處理
(C)因為外在環境複雜性與不確定性，不用強調兌現政策承諾
(D)為免政策受影響，政策規劃應保密



16(D).

35 下列何者非屬克服下行溝通障礙的有效方法？
(A)組織嘗試制定完善溝通計畫
(B)長官須瞭解部屬的基本資料
(C)長官應積極獲取部屬的信任
(D)長官應減少主動與部屬溝通



17(D).

25 下列那一項不是我國公務人員俸給法所定加給的項目？
(A)職務加給
(B)專業或技術加給
(C)地域加給
(D)都會加給



18(C).

37 資料治理（Data Governance）已為世界各國重視，下列何者對資料治理之敘述錯誤？
(A)應有規範節制政府在運用資料上的權力，落實民眾個人資料保護
(B)資料治理強調組織對所擁有資料的決策和權責，需要滿足合規（compliance）需求
(C)我國 MyData 平台推動個人資料自主運用，不屬於資料治理的運用
(D)政府推動資料治理，應落實資訊安全意識與技術



19(D).

25 下列那一項不是我國公務人員俸給法所定加給的項目？
(A)職務加給
(B)專業或技術加給
(C)地域加給
(D)都會加給



20(A).

32 有關績效指標的發展與用途，下列敘述何者錯誤？
(A)只有人事單位可以發展績效指標
(B)用來評估組織是否達成目標
(C)可以用來評估個別成員的績效
(D)可以與獎賞或懲罰制度做連結



21(C).

37 資料治理（Data Governance）已為世界各國重視，下列何者對資料治理之敘述錯誤？
(A)應有規範節制政府在運用資料上的權力，落實民眾個人資料保護
(B)資料治理強調組織對所擁有資料的決策和權責，需要滿足合規（compliance）需求
(C)我國 MyData 平台推動個人資料自主運用，不屬於資料治理的運用
(D)政府推動資料治理，應落實資訊安全意識與技術



22(A).

21 某地居民反對政府在其社區興建焚化爐，此一現象符合下列何種概念？
(A)鄰避效應（not in my back yard）
(B)比馬龍效應（Pygmalion effect）
(C)月暈效果（halo effect）
(D)巴瑞圖法則（Pareto principle）



23(D).

17 關於「轉換型領導」的敘述，下列何者錯誤？
(A)伯恩斯（J. M. Burns）為最早使用轉換型領導一詞的學者
(B)轉換型領導強調掌握人性需求的重要性
(C)轉換型領導者必須樹立個人價值
(D)轉換型領導強調部屬應完全服從上級的指揮命令



24(C).

6 若臺灣發生重大傷亡事故，相關主管機關除了組成專家委員會進行事故原因的調查外，部會首長亦請辭下台。從行政倫理的觀點，此係屬於何種價值的積極展現？
(A)效率性
(B)公平性
(C)課責性
(D)自主性



25(C).

18 下列何者非屬災害防救法所規範的「災害」？
(A)陸上交通事故
(B)生物傳染病
(C)家庭暴力事件
(D)毒性化學物質災害



【非選題】
三、論者指出公部門待遇制度分析架構包含「內在一致性、外在競爭性、員工貢獻面、 機關管理面」，試述其意。另請就外在競爭性面向，申論政府如何縮短簡任公務人 員與外部企業的待遇差距？（25 分）



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