阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家； 重覆的事用心做，就會是贏家。
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1(C).

52.下列何者不屬於激勵保健理論中之激勵因素？
(A)成就
(B)賞識
(C)報酬
(D)責任



2(C).有疑問

23 在人事分類制度中，以「事」為中心，將職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件的高低，作為人事管理業務處理的制度，稱為：
(A)職門
(B)品位分類制
(C)職位分類制
(D)官職並立制



3(A).

12 依據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，「機械式的官僚組織」（Machine Bureaucracy）的主要協調機制為何？
(A)工作標準化
(B)非正式組織
(C)人際關係
(D)領導風格



4(B).有疑問
X


公務人員價值取向的改變屬於下列何種層次的行政革新：
(A)技術的層次
(B)結構的層次
(C)科技的層次
(D)文化的層次



5(D).

市場失靈的原因之一為[市場不完美性](market imperfections)，其形成的原因，以下何者錯誤：
(A)規模漸增：當產量漸增，成本降低，會產生大規模生產、獨占或寡占的情形發生
(B)參與障礙：因鉅額成本或管制性條件，使新企業無法參與競爭
(C)風險：產業計畫隱藏了大規模的風險，便一般民間部門不願承擔風險，拒絕進入此市場
(D)資訊完整：消費者對於品質與價格擁有完善的資訊



6(D).
X


30.非營利組織除顧名思義其[ 非營利] 之特徵外，還有許多與一般民間企業組織及政府官僚組織不同之處，下列何者不是非營利組織的特徵：
(A)正式組織
(B)民間組織
(C)分配盈餘
(D)自己治理



7(B).

提出 X 理論與 Y 理論的學者是：
(A)馬斯婁(A. Maslow)
(B)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(C)巴納德(C. Barnard)
(D)阿德福(C. Alderfer)



8(B).

學者聖吉（P. Senge）在學習型組織一書中提到「煮蛙的譬喻」，用來說明組織的學習障礙，此一譬喻意指為何？
(A)組織之所以失敗，肇因於專注個別的事件
(B)組織之所以失敗，肇因於不知適應漸進的改變
(C)組織之所以失敗，肇因於歸罪於外的態度
(D)組織之所以失敗，肇因於本位主義的思考



9(C).

23 甲原任職於中央政府二級機關所屬某單位，因行政院組織改造而改隸至新 成立的另一機關。為協助取得新任工作之專長，依法甲最可能接受下列何 種訓練？
(A)行政中立訓練
(B)初任公務人員訓練
(C)專業訓練
(D)一般管理訓練



10(C).

34 下列何者非屬轉換型領導的主要構成要素？
(A)強調領導者與部屬的相互影響
(B)重視領導者對部屬的個別關懷
(C)強調領導者對部屬的職務權力
(D)重視領導者對部屬的精神感召



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容容剛剛做了阿摩測驗，考了80分