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阿摩:人生是可以逆轉勝的
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試卷測驗 - 105 年 - 105 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.企業管理#57958
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1(A,C).
1. 矩陣結構違反了組織設計的哪個重要因素?
(A)指揮統一
(B)控制幅度
(C)指揮鏈
(D)授權
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2(B).
2. 最近有一牙刷廠商推出早上和晚上要分開使用不同牙刷,請問其主要在進行下列何項行銷策略?
(A)市場定位
(B)市場區隔
(C)目標市場
(D)市場整合
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3(B).
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3. 即時系統(Just in time)的目標不包括下列何項?
(A)零庫存
(B)零缺點
(C)零浪費
(D)零風險
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4(A).
4. 企業價值鏈(value chain)中的主要活動(primary activities)通常包含下列哪兩種?
(A)生產和行銷管理
(B)研發和資訊管理
(C)人力資源和知識管理
(D)財務和會計
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5(A).
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5. 明茲伯格(Mintzberg)的管理者角色分類中,危機處理者(disturbance handler)被歸類為下列哪一 種角色?
(A)人際角色
(B)資訊角色
(C)決策角色
(D)傳播角色
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6(D).
6. 凝聚力過強的團體,會傾向於追求意見一致與社會和諧,而忽略了其他明智的看法,這種現 象稱為下列何者?
(A)團隊最佳解
(B)團隊極化現象
(C)團隊中庸化
(D)團隊盲思
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7(B).
X
7. 決策模型中,有限理性的決策具有以下何種特色?
(A)蒐集完整資訊
(B)成員間可充分討論
(C)又稱為決策的政治模型
(D)決策者尋求滿意解
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8(B).
X
8. 組織變革可分為結構、技術與人員變革,以下何者不屬於結構變革?
(A)組織權力重新配置
(B)組織正式化程度改變
(C)新作業方式的引進
(D)組織設計型態改變
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9(A).
9. 組織發展(organization development)是幫助員工達成下列何者?
(A)處理計畫性改變
(B)處理非計畫性改變
(C)避免不喜歡的改變
(D)避免各種型態的改變
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10(A).
10. 差異化(differentiation)策略有別於成本領導(cost leadership)策略的最主要不同在於下列何者?
(A)顧客認知的價值較高
(B)市場訂價較低
(C)品質為可接受
(D)以量制價
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11(A).
11. 員工的考核制度如果無法衡量出員工的努力程度,或者員工的工作績效無法跟獎酬制度連結 ,員工便會沒有努力工作的動機,這是哪一個激勵理論的觀點?
(A)期望理論
(B)赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論
(C)目標管理理論
(D)公平理論
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12(B,D).
12. 藍海公司的員工抱怨主管傾向於在其部門內偏愛特定的員工,故公司政策並沒有被公平的執 行,而且那些受偏愛的員工也不會因為違反安全規定而受到懲罰。這些員工在抱怨下列何者?
(A) X理論管理
(B)保健因素
(C)內在因素
(D)公平理論
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13(D).
13. 下列哪一項描述與轉換型領導(transformational leader)有關?
(A)領導者依賴職位權力與管理技術來領導員工
(B)能敏於局勢、擇定優先順序與建立制度
(C)領導者會要求員工依照領導者本身價值觀來處理職場工作事宜
(D)與部屬共同建立共享願景與使命感,獲取員工的尊敬與信任來領導
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14(A).
14. 管理者在控制程序中經常使用下列哪一項作為績效標準?
(A)在規劃過程中建立目標
(B)員工意見
(C)業界通用的績效標準
(D)由績效專家發展標準
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15(B).
15. 下列何者不是學者Johnson, Christensen, and Kagermann之商業模式(Business Model)四大重要構面?
(A)顧客價值主張
(B)競爭者分析
(C)獲利模式
(D)關鍵流程
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16(C).
16. 下列何者是指透過增加作業範圍,或作業中所需不同任務的數量,以及這些任務重複的頻率 來擴展作業的水平擴展?
(A)工作豐富化
(B)工作範圍
(C)工作擴大化
(D)作業深度
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17(D).
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17. 跨國公司任用當地人擔任管理者是較佳管理方式,因為當地人熟知當地的環境與需求。上述 的全球觀點係為下列何者?
(A) Parochialism
(B) Ethnocentric Attitude
(C) Polycentric Attitude
(D) Geocentric Attitude
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18(A).
X
18. 根據制度理論(Institutional Theory)觀點,公司進行組織結構與流程調整,以符合社會之價值 與規範,主要係為取得下列何者?
(A)市場規模(Market Share)
(B)公司價值(Corporate Value)
(C)利潤(Profit)
(D)合法或正當性(Legitimacy)
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19(C).
19. 組織為產生新的創意、產品及服務,而積極尋求大學、供應商及消費者等外部關係人參與創 新活動,係指下列何者?
(A)破壞式創新(Disruptive Innovation)
(B)重大式創新(Radical Innovation)
(C)開放式創新(Open Innovation)
(D)漸進式創新(Incremental Innovation)
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20(D).
X
20. 員工對工作產生不滿意時,其反應的屬性若歸類為被動但具建設性,最可能會採取下列哪一 項反應?
(A)建議
(B)離開
(C)忠誠
(D)漠視
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21(D).
X
21. 下列哪一類型領導者,其特質是著重於協助部屬成長與發展?
(A)真誠領導者
(B)僕人式領導者
(C)社會化魅力領導者
(D)轉換型領導者
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22(C).
X
22. 提出創造共享價值(Creating Shared Value),以呼籲企業善盡社會責任並解決社會問題,是下 列哪一位學者?
(A) Milton Friedman
(B) Michael E. Porter
(C) Robert S. Kaplan
(D) Clayton M. Christensen
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23(B).
23. 下列何者非為平衡計分卡(Balanced Scorecard)的四大主要構面?
(A)財務
(B)供應商
(C)顧客
(D)內部程序
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24(A).
X
24. 某跨國企業在國際經營環境中,係被歸類為全球整合的壓力大,但地方回應的壓力小,此企 業最適合採用下列哪一項策略?
(A) International Strategy
(B) Global Strategy
(C) Multi-domestic Strategy
(D) Transnational Strategy
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25(C).
25. 某泡麵製造公司原本透過大賣場等通路販賣碗裝泡麵,該公司決定開設直營店面,對消費者 直接販售工廠所製造的商品。此項策略稱為?
(A)多角化
(B)水平整合
(C)向前整合
(D)向後整合
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試卷測驗 - 105 年 - 105 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.企業管理#57958-阿摩線上測驗
Sabina剛剛做了阿摩測驗,考了60分