近期錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

阿摩：積少成多，積沙成塔

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模式:近期錯題測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(A).

4 . 當勞動供給大於勞動需求時，意指
(A)失業
(B)勞力短缺
(C)充分就業
(D)缺工。

2(C).

1 3 . 雇主聘僱外國人應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費百分之多少的滯納金？
(A)1 ％
(B)0.5％
(C)0.3％
(D)0.1％。

3(C).

55.身心障礙者權益保障法所定職業重建服務，不包括下列何項？
(A)臨時工作
(B)職務再設計
(C)職業訓練
(D)職業輔導評量。

4(A).

6 6 .下列何者不是就業服務人員對個案進行轉介的原因？
(A)案量實在太多了
(B)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要
(C)對個案的就業服務不是當時最有效的
(D)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時。

5(A).

67. 有關就業服務人員的基本態度，下列何者為不正確？
(A)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(B)有條件的接受求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(C)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業
(D)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷。

6(A).

6 . 勞工保險被保險人因職業災害所致之傷病請假，致留職停薪最長不超過幾年，得繼續參加勞工保險？
(A)1 年
(B) 2 年
(C) 3 年
(D) 4 年。

7(B).

28「周哈里窗理論（Johari Window Theory)」展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間，在有意識或無意識的前提下形成的差異，由此分割為四個範疇，下列敘述何者不正確？
(A)公眾及自我兩者無意識範疇，也稱為潛意識或封閉及未知的我
(B)自己不了解，而他人了解的部分，稱為隱藏的我
(C)自己了解，而他人不了解的部分，稱為隱藏的我
(D)自己了解，他人也瞭解，稱為開放的我或公開的我。

8(D).

17.有關失業勞工至鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點（簡稱缺工就業獎勵要點），其獎勵金額下列何者為不正確？
(A)第1至6個月，每月5,000元
(B)第7至12個月，每月6,000元
(C)第13至18個月，每月7,000元
(D)第19至25個月，每月8,000元。

9(D).

47.下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？
(A)民間工作年齡人口：15歲以上的民間人口，包括武裝勞動力
(B)勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口
(C)無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬就業者
(D)失業率：失業者佔勞動力的比率。

10(A).

4.小明的女兒要接受預防接種，須小明親自照顧時，依性別工作平等法之規定，小明得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)9日。

11(D).

27.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，應載明之項目不包括下列哪一項？
(A)機構名稱
(B)許可證字號
(C)機構地址及電話
(D)負責人。

12(C).

42.勞工退休金條例不適用下列哪一對象？
(A)適用勞基法的本國籍勞工
(B)實際從事勞動的雇主
(C)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工
(D)經雇主同意為其提繳的委任經理人。

13(B).

68.下列哪一項是屬於失業率的定義？
(A)失業人數占民間人口的比率
(B)失業人數占勞動力的比率
(C)失業人數占非勞動力的比率
(D)失業人數占就業人數的比率。

14(B).

21.依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第46條第1項第10款規定指定之工作，不包括下列何者？
(A)營造工作
(B)雙語翻譯工作
(C)屠宰工作
(D)製造工作。

15(C).

534.在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，員工向諮詢師提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合諮詢師應注意的倫理原則？
(A)尊重個案的自主性，不應介入干預
(B)毋需太過擔心，順其自然就好
(C)注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己
(D)要為個案保密，維護其自主性的發揮。

16(B).

115.大仁今年20歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，大仁所處的生涯階段，係指下列何者？
(A)萌芽階段
(B)實現階段
(C)試驗階段
(D)幻想階段。

17(C).

17. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？
(A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2, 000 元
(B)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 5 0 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元
(C)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元
(D) 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 7 0 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元。

18(B).

184. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。

19(C).

121. 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？
(A)1/3
(B)1/4
(C)1/5
(D)1/10 。

20(C).

406. 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？
(A)調解人
(B)仲裁人
(C)就業服務人員
(D)勞工行政人員。

21(A).

416. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？
(A)1/5
(B)1/4
(C)1/3
(D)1/2 。

22(B,C,D).

742. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？
(A)購買機器設備
(B)工作相關疾病預防
(C)健康管理及促進
(D)勞工健康服務專業人才培訓。

23(A,B,C).

77.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？
(A)特質
(B)自我概念
(C)動機
(D)技術。

24(D).

37. 關於建築中常用的金屬玻璃帷幕牆，下列敘述何者正確？
(A)玻璃帷幕牆的使用能節省室內空調使用
(B)臺灣的氣候濕熱，特別適合在大樓以金屬玻璃帷幕作為建材
(C)玻璃帷幕牆適用於臺灣，讓夏天的室內產生溫暖的感覺
(D)在溫度高的國家，建築物使用金屬玻璃帷幕會造成日照輻射熱，產生室內「溫室效應」。