阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。
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模式:循序漸進模式
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1(C).

49 一般來說機關組織的人事激勵制度的設計，對基層人員強調薪酬獎賞，對中高層人員則強調升遷發展，這種設計的假定為何？
(A)基層人員較重視心理需求的滿足，中高層人員較重視安全需求的滿足
(B)基層人員較重視社會需求的滿足，中高層人員較重視生理需求的滿足
(C)基層人員較重視生理與安全需求的滿足，中高層人員較重視心理需求的滿足
(D)基層人員與中高層人員在生理、安全、社會、心理需求滿足各方面，並無二致



2(D).

39 官僚制度的何種特徵，最可能導致「僵化與目標錯置」？
(A)分工
(B)非人情取向
(C)永業取向
(D)法規與章程



3(A).有疑問

41 下列何者主要是針對個別員工的工作績效進行評核？
(A)績效考評
(B)績效政策
(C)績效制度
(D)績效管理



4(D).

24 下列那一項敘述較能反映和說明當代公共治理理念的發展趨勢？
(A)從強調行政回應到重視行政效率
(B)從視民眾為公民到視民眾為顧客
(C)從信仰價值辯證到信仰價值中立
(D)從重視集權和控制到重視分權和參與



5(C).

16 下列代表「組織名稱」及「組織型態」之組合，何者完全正確？
(A)國家中山科學研究院／附屬機關
(B)國家發展委員會檔案管理局／內部單位
(C)公平交易委員會／獨立機關
(D)內政部民政司／行政機構



6(D).有疑問

17 下列那一種預算制度特別重視中長期之目標設定、計畫研擬及預算配置等三位一體的連結？
(A)複式預算
(B)績效預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算



7(A).

4 全球化對於公共行政運作環境的影響，下列何者最錯誤？
(A)限縮民營化
(B)公共服務多元
(C)資本主義擴張
(D)強調網絡治理



8(D).有疑問
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5 根據公務員廉政倫理規範第 17 點之規定，各機關（構）在受理諮詢業務， 如有疑義得送請上一級政風機構處理。惟，當下列那一個機關碰到上述情況 時，不需送請上一級政風機構處理，得由該機關（構）執行相關職權？
(A)教育部政風處
(B)經濟部工業局政風室
(C)行政院政風處
(D)行政院農業委員會林務局羅東林區管理處政風室



9(D).

49 在新公共管理運動下的公共治理，不會強調下列那一點？
(A)豁免政策試驗的行政程序
(B)重視施政成果的展現
(C)鼓勵公私夥伴關係
(D)將權力移轉至中央層級



10(C).

11 「公部門的人力組成結構，應該具備社會人口的組合特性。」以上所述稱為：
(A)企業型政府
(B)公民型政府
(C)代表性官僚
(D)倫理性官僚



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容容剛剛做了阿摩測驗，考了90分