阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
100分
(2 分18 秒)
模式:精熟測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
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1(D).

3 滿意決策途徑係以「行政人」之假定為基礎。所謂「行政人」，其意何所指？
(A)追求完全的理性
(B)追求經濟人的觀點
(C)追求政治人的均衡
(D)追求滿意的、有限的理性



2(C).

4 下列三種行政學研究途徑，其發展時間的先後順序為何？①行為科學 ②科學管理 ③權變理論
(A)①②③
(B)①③②
(C)②①③
(D)②③①



3(C).

「有限理性」概念是由下列那一位學者所提出？
(A)傅麗德(M.Follett)
(B)巴納德(C.Barnard)
(C)賽蒙(H.Simon)
(D)何茲伯格(F.Herzberg)



4(A).

5 行政組織設計主要有管理、政治與法律三種途徑，下列何者為政治途徑所強調的核心概念？
(A)民主回應性
(B)顧客導向
(C)獨立聽證
(D)目標管理



5(C).

何茲伯格（F. Herzberg）的激勵保健二因理論，激勵因素不包括下列何者？
(A)成就感
(B)工作本身
(C)薪資
(D)責任



6(A).

46.主張透過領導的作用來轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的領導 理論稱之為：
(A)轉換型領導
(B)權變型領導
(C)獨裁式領導
(D)民主式領導



7(A).

28.根據學者賽蒙（H.Simon）的看法，所謂「行政行為」就是下列何種活動的過程？
(A)決策制定
(B)心理交流
(C)社會互動
(D)權力政治



8(A).

20.下列何者屬於何茲柏格（F.Herzberg）在「兩因理論」當中所稱的「激勵」因素？
(A)賞識
(B)報酬待遇
(C)人際關係
(D)上司的監督



9(C).

27 激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水準，下列選項中的因素組合，何者都是保健因素？
(A)報酬待遇、成就、升遷與發展
(B)人際關係、工作內涵、升遷與發展
(C)上司的監督、人際關係、工作環境與條件
(D)工作內涵、賞識、工作環境與條件



10(A).

22 下列何者屬於人群關係學派的重要學者？
(A)麥克葛瑞格（D. McGregor）
(B)古立克（L. Gulick）
(C)韋柏（M. Weber）
(D)泰勒（F. Taylor）



11(D).

3 根據高爾報告（Gore Report），下列何者不是美國柯林頓總統在1993 年推動的政府再造計畫要點？
(A)刪減法規、簡化程序
(B)撙節成本、提高效能
(C)授權員工、追求成果
(D)行政至上、強調義務



12(D).

2.「制度是生長起來的，不是製造出來的」這說明了組織的何種意義？
(A)心態意義
(B)動態意義
(C)靜態意義
(D)生態意義



13(C).

16 依據中央行政機關組織基準法的規定，下列有關獨立機關的敘述何者正確？
(A)獨立於行政院體系之外
(B)採首長制
(C)依法獨立行使職權，自主運作
(D)首長為政務職，應隨政黨同進退



14(B).

23 依據羅聖朋（D. Rosenbloom）的見解，透視公共組織設計有三種主要途徑，下列何者不在其中？
(A)管理
(B)生態
(C)政治
(D)法律



15(C).

44.下列有關「有機的組織結構」的特徵說明，何者有誤？
(A)權力層級少
(B)控制幅度寬
(C)決策授權程度低
(D)法令規章數量低



16(B).

依法行政乃是法治國行政之指導原則。「重要的事項，應由法律規定，或未經法律授權，不得逕以命令定之」，係屬下列何種原則之內涵？
(A)法律優位原則
(B)法律保留原則
(C)正當程序原則
(D)行政裁量原則



17(C).

哈蒙（M. Harmon）認為行政倫理的責任實踐，有賴行政之政治責任、個人責任，以及何種責任的合成？
(A)控制責任
(B)權威責任
(C)專業責任
(D)科層責任



18(C).

61.下列對泰勒（F. Taylor）等人「科學管理」學派的說明，何項是錯誤的？
(A)強調最佳方法
(B)強調工資和獎金為獎勵員工的唯一因素
(C)尊重員人格尊嚴和價值
(D)嚴格監督管理



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橘仔剛剛做了阿摩測驗，考了100分