【精選】 - 公職◆行政學 - 公職◆行政法(包含行政程序法等) - 政治學(概要) - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)

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【精選】 - 公職◆行政學 - 公職◆行政法(包含行政程序法等) - 政治學(概要) - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論) - 高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行..(401~425)

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1(C).

1 關於政府管理、企業管理的比較，下列敘述何者錯誤？
(A)兩者都涉及人、財、事、物的管理
(B)政府主要追求公共利益，私人企業主要追求股東利益
(C)企業管理原則皆適用於政府管理
(D)政府受外部監督的強度比企業來得高

2(C).

2 公共組織的研究是行政學重要的領域之一，關於公共組織的特質，下列何者錯誤？
(A)具有目的性的複雜人群組合
(B)具有一定程度的合作活動
(C)不摻雜人性感情的互動
(D)面對多元利害關係人

3(D).

34 下列那一位學者提出理想型官僚理論（ideal type bureaucracy）？
(A)甘特（H. Gantt）
(B)費堯（H. Fayol）
(C)泰勒（F. Taylor）
(D)韋伯（M. Weber）

4(A).

19 下列何者屬於地方政府的輔助單位？
(A)臺北市政府人事處
(B)臺中市政府教育局
(C)桃園市政府社會局
(D)高雄市政府勞工局

5(B).

38 有關檔案管理與電子公文之敘述，下列何者錯誤？
(A)電子簽章指依附於電子文件並與其相關連，用以辨識及確認電子文件簽署人身分、資格及電子文件真偽者
(B)所有公文都可以用電子交換
(C)經檔案中央主管機關核准銷毀之檔案，必要時，應先經電子儲存，始得銷毀
(D)機關辦理檔案銷毀、移轉或應用產生疑義或發生爭議者，應辦理檔案保存價值鑑定

6(B).

34 下列何者非屬轉換型領導者的領導方式？
(A)提供追隨者願景與方向，注入自信
(B)監督部屬，有任何偏離標準的行為時予以糾正，並貫徹執行規定
(C)肯定每位追隨者的個別差異，並鼓勵他們發展各自的潛能
(D)激發追隨者以創新的方式來解決問題，讓追隨者受到智力上的啟迪

7(D).

18 關於具第三人效力之行政處分，下列敘述何者錯誤？
(A)此係指除處分相對人外，同時對第三人發生法律效果
(B)訴訟上的鄰人訴訟即為適例
(C)環境影響評估審查結論影響開發案在地居民權益即屬之
(D)第三人因非處分相對人，尚無權要求參與行政程序

8(C).

1 依憲法之規定，下列何者為判斷人民是否為中華民國國民之標準？
(A)種族
(B)戶籍
(C)國籍
(D)國家認同

9(D).

21 體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神，是下列何種人事行政新趨勢的展現？
(A)人事行政法制化
(B)人事行政民主化
(C)人事行政人性化
(D)人事行政功績制

10(C).

21 刑法所定之最低法定刑，如對犯罪情節輕微者無從為易科罰金之宣告，致構成顯然過苛之處罰，於此範圍內，與憲法第 23 條何原則有違？
(A)信賴保護原則
(B)法律明確性原則
(C)比例原則
(D)法律不溯及既往原則

11(C).

1 下列何者並非社會國原則中社會安全之內容？
(A)最低生存條件之保障
(B)社會救助
(C)社會保險
(D)累進稅率之實施

12(A).

2 主張「政治-行政」兩分的行政學先驅學者為下列何人？
(A)威爾遜（W. Wilson）
(B)懷特（L. White）
(C)韋伯（M. Weber）
(D)古立克（L. Gulick）

13(B).

20 下列何項情形，最符合「裁量怠惰」之描述？
(A)行政機關裁量之結果，超出法律授權之範圍
(B)行政機關依法有裁量之權限，但因故意或過失而消極不行使裁量權
(C)行政機關作成裁量與法律授權之目的不符
(D)行政機關出於不相關之動機而作成裁量

14(D).

2 關於行政法一般法律原則之敘述，下列何者正確？
(A)行政法之一般法律原則對於行政機關無強制拘束力
(B)僅限於特定行政法領域有其適用
(C)憲法原則與行政法一般法律原則並不相容
(D)部分行政法之一般法律原則明文規定於行政程序法中

15(B).

24 職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
(A)考績通知書
(B)職務說明書
(C)公務人員俸給表
(D)商調函

16(D).

9 根據憲法規定，為選拔公務人員所實行的考試制度，應符合下列何種條件？
(A)公正選舉
(B)公開競標
(C)政府採購
(D)公開競爭

17(D).

21接近與使用資訊科技的機會與能力存在不平等的狀況，此一現象稱之為：
(A)網路落差（internetgap）
(B)線上落差（onlinedivide）
(C)網紅落差（i-celebritygap）
(D)數位落差（digitaldivide）

18(B).

16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法

19(D).

15 下列何者不適合做為解釋個人參與非正式組織的理由？
(A)結交各行各業友人
(B)壯大影響力以求發展
(C)追求同儕間的肯定
(D)獲得法定職位與相應權責

20(A).

24 某市政府自行興建設置之公立醫院委託私立醫學院經營，因原先所設置之手扶梯未定期保養而故障，導致病患摔傷。下列敘述何者正確？
(A)公共設施委託私人管理，因管理欠缺致人民身體受損害者，負國家賠償責任
(B)私立醫學院與病患間雖係私法關係，仍不得依民法向醫院求償
(C)委託屬公法關係，故病患不得依民法向醫院求償
(D)如病患為外國人者，則無法依國家賠償法求償

21(C).

14勞工甲下班回家之後，於晚上11點30分接獲雇主透過通訊軟體發訊，告知有一個緊急文件客戶明天早上9 點就要，希望甲可以幫忙加班處理。雖然已經很晚了，但是雇主既然有此需求，甲因此破例熬夜把文件整理完成並且透過通訊軟體回傳給雇主，一共花了3個小時。隔天早上到辦公室之後，甲提出通訊軟體之訊息向雇主請求加班費，但雇主予以拒絕。下列敘述何者正確？
(A)甲不能申請加班費，因為其如果不同意，可以當下拒絕，而既然同意下班後還幫忙，就不算是工作，而是額外的人情，不能申請加班費
(B)甲不能申請加班費，因為加班費要事前申請並且經過雇主同意才有。甲未向雇主申請，因此只能當作私下幫忙，不算是工作
(C)甲能夠申請加班費，只要甲能透過訊息證明自己確實有受到雇主要求工作，以及工作之時數，應給付加班費
(D)甲能夠申請加班費，因為加班無需經過雇主同意，只要是下班時間做的事情，都應該能夠申請加班費

22(D).

7 當一個人說：「我重視傳統觀念、信奉神、反對墮胎」，下列何者為他最有可能的意識形態？
(A)無政府主義
(B)自由主義
(C)社會主義
(D)保守主義

23(C).

15 下列哪一項是非營利組織常用的資金籌集方式？
(A) 發行股票
(B)設立商業分公司
(C)接受捐款和贊助
(D) 直接稅收

24(D).

9 依相關大法官解釋及憲法法庭裁判，有關人格權之保障，下列敘述何者錯誤？
(A)姓名權為人格權之一種
(B)名譽權之保障亦在維護個人人格權
(C)為保護少年人格權，國家負有特別保護義務
(D)寵物因他人侵害致死，亦屬對飼主人格權之侵害

25(C).

1 「行政乃是一種對公務做有效處理的方法與技術，應注重組織、計畫、領導、人事、協調、監督，以及財務等方面的運用。」以上敘述乃採何種觀點解釋公共行政的意涵？
(A)政治的觀點
(B)公共政策的觀點
(C)管理的觀點
(D)公共性的觀點

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