【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(976~1000)-阿摩線上測驗

阿摩：人因夢想而偉大，沒有夢想的人，就沒有人生

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1(C).

13.由於非正式組織具有「社會控制」的作用，成員為求順應團體的行為規範與標準，往往不得不把一些特色收歛起來，從而造成下列那種不良之後果？
(A)反對興革與變遷
(B)滋生謠言
(C)抹殺個人的創造力與個性
(D)產生派系行為。

2(A).

50.早期行政學者古立克(L. H. Gulick)曾提出 POSDCORB 以指涉行政的功能，其中「Ｓ」代表的意涵為何？
(A)用人
(B)預算
(C)計畫
(D)指揮

3(B).

66.「職位決定立場」是下列何種觀點的基本要旨？
(A)不稀罕效應（BOHICA）
(B)邁爾斯定律（Miles' Law）
(C)墨菲定律（Murphy's Law）
(D)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）

4(D).

4.科學管理之父泰勒（F.Taylor）在一八九五年發表他第一篇有關於管理方面的文章，深受當時工業界人士的重視，該篇文章討論的議題是：
(A)輪調製
(B)內陞制
(C)外補制
(D)論件計酬制

5(D).

46.政府在制定政策的過程中，偏好從既有的政策措施中找尋替代性方案，只作局部的修改與調整，以避免大幅變動引起的非預期效果，此種政策決定途徑稱為：
(A)廣博理性決策途徑
(B)有限理性決策途徑
(C)政治性決策途徑
(D)漸進調適決策途徑

6(C).

26.在渾沌理論中，使用小改變來創造大效果，被稱為？
(A)陰影效應
(B)磁吸效應
(C)蝴蝶效應
(D)不稀罕效應

7(D).

29.所謂「時勢造英雄」，指的是領導理論的何種學派？
(A)功能研究法
(B)交互行為說
(C)人格特質研究法
(D)環境決定領導論

8(D).

25 私人工廠排放廢氣和廢水，使附近居民和社會造成損失的情況，是屬於何種市場失靈的原因？
(A)自然獨占造成的問題
(B)資訊不對稱造成的問題
(C)公共財造成的問題
(D)外部性造成的問題

9(B).

24 根據行動研究先驅學者李文（K. Lewin）的看法，組織變革的三個階段，依序排列，其順序為何？
(A)變革、解凍、再凍結
(B)解凍、變革、再凍結
(C)解凍、再凍結、變革
(D)再凍結、解凍、變革

10(B).

20 根據知識管理論點，下列有關默會知識（tacit knowledge）與外顯知識（explicit knowledge）之敘述，何者錯誤？
(A)外顯知識較易管理
(B)默會知識較易分享
(C)資深員工的默會知識通常比資淺員工豐富
(D)外顯知識是默會知識符號化的結果

11(C).

李文(K. Lewin)認為組織變革三階段為何：
(A)刺激-反應-再反饋
(B)投入-刺激-再產出
(C)解凍-移動-復凍
(D)分析-調整-再分析

12(B).

被喻為「行政國衛士」係指下列何者？
(A)政務團隊
(B)行政人員
(C)國會議員
(D)社會意見領袖

13(C).

17 組織結構應遵循「責任與授權應該相等，不可多亦不可少」原則，這是孔茲(H. Koontz)所提的以下那一原則？
(A)階梯垂直原則
(B)授權分工原則
(C)權責同等原則
(D)權力同等原則

14(B).

33 政策方案直接實施的對象，稱為？
(A)參考團體
(B)參與團體
(C)制定團體
(D)標的團體

15(B).

機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想

16(C).

14 在非正式組織中，成員心中往往有公認的行為規範，需放棄一些我行我素觀念，而與大家一齊行動，係指非正式組織的何種特性？
(A)感情移入（empathy）
(B)社會距離（social distance）
(C)團體壓力（group pressure）
(D)民主指向（democratic orientation）

17(C).

9 行政院所轄設有國軍退除役官兵輔導委員會及原住民族委員會，它們係屬下列何種分部化的方式？
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按服務對象分部化
(D)按地區分部化

18(B).

14 下列何者為公共財（public goods）之特性之一？
(A)敵對性（rivalness）
(B)非排他性（unexcludability）
(C)不對稱性（asymmetry）
(D)獨占性（monopoly）

19(A).

16 行政組織有採首長制或委員制的設計，下列何者並非委員制的優點？
(A)易於減少不必要的衝突和摩擦
(B)易於反映人民的意見，獲得社會的有力支持
(C)不受上級長官的過分干涉，而有較多的自主與自由
(D)能彼此相互監督，不易營私舞弊

20(B).

31 「來自各權責機關的決策制訂者，在多元目標與方案間相互妥協及取捨」，屬於下列何種型態的集體決策？
(A)論證說服型
(B)議價協商型
(C)層級命令型
(D)各自為政型

21(A).

19 下列關於新公共管理學派追求變遷的論點，何者錯誤？
(A)鮮少質疑官僚運作之道
(B)力求創新和企業家行動
(C)著重顧客授能
(D)將官僚服務轉化為個別授能

22(A).

3 霍桑實驗（Hawthorne Experiment）對 1930 年代左右的公共行政產生重要的影響，下列何項敘述不是霍桑實驗的發現？
(A)人的需求有層次之別，必須先生理而後心理的滿足
(B)員工有參與感及適當的情緒發洩，能提高工作績效
(C)非正式組織或小團體對員工的個人行為具有約束力
(D)組織內的士氣，是決定生產力高低的關鍵之一

23(D).

6 民營化是政府再造的途徑之一，下列敘述何者錯誤？
(A)主要起源於英國柴契爾首相的公營事業民營化政策
(B)其基本假設是民營企業比公營事業的績效高
(C)私部門也能承擔部分公部門服務輸送的功能
(D)民營化的隱憂是效率不彰

24(C).

11 人力資源管理所欲達成的主要目標中，下列何者錯誤？
(A)找到對的人
(B)提升組織績效
(C)個人資訊公開化
(D)維持有效的勞動力

25(C).

6 下列何者非屬韋伯（M. Weber）理想型官僚體系（ideal type bureaucracy）的特徵？
(A)行政人員有明訂職責
(B)嚴格的指導服從關係
(C)彈性薪資以留住人才
(D)專業分工

【非選題】
二、請說明民主行政（democratic administration）的主張與特色，並舉一例說明這些特色如何應用在政府決策過程。（25 分）

最頂 ▬

14.X

非選題1

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赤道夢主剛剛做了阿摩測驗，考了96分