【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)難度:(1526~1550)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)難度:(1526~1550)

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1(D).

34.對於某種事實的存在與否，法律依一般之常理予以推論認定，但容許主張者舉反證推翻之者，稱為：
(A)適用
(B)準用
(C)視為
(D)推定

2(　).

11.法律規定處罰偽造公文書的行為，是因為公文書：
(A)神聖不可侵犯
(B)信用性應加以保護
(C)具有著作權象徵
(D)公務員的尊嚴

3(　).

17.訴願係屬於行政法中的那一類？
(A)行政組織法
(B)行政作用法
(C)行政人員法
(D)行政爭訟法

4(　).

417. 兩性工作平等法第7 條規定，雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。這是一種：
(A)任意規定
(B)強行規定
(C)補充規定
(D)解釋規定

5(　).

11 行政院院長或有關部會首長，何時應向立法院院會提出報告，並備質詢？
(A)行政院向立法院提出覆議時
(B)行政院遇有施政方針或重要政策變更時
(C)行政院院長提名各部會首長時
(D)立法院對於行政院院長提出不信任案時

6(　).

13 憲法第 8 條規定關於人身自由之保障，乃憲法各條文中最為詳盡者，國家限制人身自由的程序乃屬於以下何者？
(A) 憲法保留
(B) 狹義法律保留
(C) 國會保留
(D) 行政保留

7(　).

30 立法院委員在開院會時，有向下列何人提出質詢之權？
(A)內政部部長
(B)審計部部長
(C)考選部部長
(D)銓敘部部長

8(　).

30.習慣能成為法源，但有幾項要件，下列何者不包括在這些要件之列？
(A)社會上必須有反覆實施的行為
(B)必須是法律已經規定的事項
(C)必須有法的確信
(D)必須不違背善良風俗

9(　).

依司法院大法官釋字第 499 號解釋，下列何者非具憲法上本質重要性，而得透過修憲方式予以修改之？
(A)民主國原則
(B)共和國原則
(C)權力分立原則
(D)中央政府政治體制

10(　).

公務員執行職務行使公權力，因過失不法侵害人民權利時應：
(A)由公務員負損害賠償責任
(B)由公務員負損失補償責任
(C)由國家負損害賠償責任
(D)由國家負損失補償責任

11(　).

自始客觀不能之給付為契約標的者，契約效力如何？
(A)有效
(B)無效
(C)效力未定
(D)得撤銷

12(　).

依據憲法第 50 條規定，總統於任滿之日解職；如屆期時次任總統尚未選出，或選出後總統、副總統均未就職時，應由下列何人代行總統職權？
(A)任滿解職之總統
(B)立法院院長
(C)任滿解職之副總統
(D)行政院院長

13(　).

36.依照憲法增修條文規定，政黨的目的或行為在何種情況下是違憲的？
(A)危害國家的存在或自由民主的憲政秩序
(B)接受外界政治獻金
(C)策動和從事激情的選舉造勢活動
(D)黨產私用

14(　).

4.依憲法增修條文第十條之規定意旨國家應肯定何種文化?
(A)宗教文化
(B)多元文化
(C)政黨文化
(D)媒體文化

15(　).

3.總統副總統選舉罷免法規定，被連署人應繳交保證金新臺幣100萬元，依司法院釋字第468號解釋，是否合憲？
(A)違憲，侵害人民被選舉之權利
(B)違憲，逾越比例原則
(C)合憲，對人民服公職權利並無影響
(D)合憲，係避免耗費社會資源之合理規範

16(　).

消費者與業者簽訂之定型化契約中，若出現中央主管機關公告不得記載事項之契約條款，則該契約條款之效力如何？
(A)經消費者書面同意後始生效力
(B)無效
(C)經消費者向消保官申訴成立後失效
(D)經法院判決認定顯失公平者無效

17(　).

下列何者不屬於「著作權法」所規定例示之著作?
(A) 構想
(B) 著作
(C) 多媒體
(D) 電腦程式。

18(　).

46 下列有關性別平等工作法之敘述，哪一項是錯誤的？
(A)本法亦適用於軍職人員
(B)雇主與受僱者之約定優於本法者，仍應依本法規定
(C)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
(D)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練，不得因性別或性傾向而有差別待遇

19(　).

27 有學者在解釋我國民事訴訟法第 284 條規定時，參考德國民事訴訟法第 294 條規定，請問這種法律解釋方法是：
(A)文義解釋
(B)當然解釋
(C)比較法解釋
(D)反面解釋

20(　).

35 民法第 949 條盜贓遺失物之回復請求權規定，依實務之見解，所謂之「盜贓」，不包含下列何者行為奪取之物？
(A)搶奪
(B)強盜
(C)詐欺
(D)竊盜

21(　).

30 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同事乙男所領薪資，每月較其多出 5 千元。下列敘述何者正確？
(A)薪資之給付屬福利措施，可依性別給予不同之待遇
(B)雇主對於員工薪資之給付，僅因性別給予差別待遇，已構成性別歧視
(C)雇主即使能提出獎懲或其他非因性別之正當理由，該薪資之差別待遇依然構成性別歧視
(D)雇主若主張男性員工社會、家庭責任較女性沉重，則該薪資之差別待遇不會構成性別歧視