今日錯題測驗-公職◆公共管理-阿摩線上測驗

阿摩：全世界都不相信你會成功，你自己相信，那你就會成功

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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆公共管理

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1(C).

15 學者 J. M. Shafritz 和 E. W. Russell 二人認為績效管理應強調聯結的架構，下列何者錯誤？
(A)將高階的願望和低階的服務傳輸予以接合
(B)把決策制定的核心和負責執行政策的單位聯結
(C)將利害關係人的利益訴求和單位的績效指標加以聯結
(D)將不同的管理體系（例如：用人）和個人績效考評體系加以聯結 .

2(C,D).

25 關於公私協力的敘述，下列何者正確？
(A)基本假設之一是「1＋1 等於 2 」
(B)提高事業成果的目的
(C)「民辦公營」是公私協力類型之一
(D)重視平等互惠.

3(C).

23 跨域治理的特性之一是界線模糊，有關界線模糊的意涵，下列何者錯誤？
(A)由於官僚體制界線嚴明的功能分化，導致政府績效不彰
(B)當今公共問題往往非單一專業部門所能處理
(C)全像圖組織可為組織外部跨域治理的一種形式
(D)跨域治理的系統思維是以全觀型的視野處理公共問題

4(A).

21 公共治理進行民意調查，相當講究測量結果的效度（validity），下列何者對此一特性的敘述正確？
(A)正確性
(B)可靠性
(C)穩定性
(D)一致性

5(B).

18 課責的權威來自內部控制以及官僚機構具高度自主性，下列何者正確？
(A)層級節制課責關係
(B)專業課責關係
(C)法律課責關係
(D)政治課責關係

6(A).

15 政府推動績效管理，最主要在於培養何種組織文化？
(A)互信與自主的文化：依照願景衍生的績效體系相互協助、自力自主達成指標
(B)控制的文化：依照指標體系，透過層級節制地完成指標事項，俾使考核有據、獎懲有本
(C)回應的文化：依照全民參與的指標建構，透過滾動檢討修訂以回應人民需求
(D)競爭的文化：透過指標介入個人績效，促進成員彼此競爭，迅速完成效率型指標

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