【詳解卡新福利】寫作批改懸賞券,將於 2024/09/30 23:59:59 過期,還沒使用或領取,趕快前往領取並使用吧! 前往查看
阿摩:所見所聞,改變一生,不知不覺,斷送一生
4
(16 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5451~5475)
繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(C).

45.就領導的人格特質研究法來看,戴維斯(K. Davis)認為一個領導者,必須具備四項特質, 下列何者非他所說?
(A)智慧
(B)社會成熟性與廣博性
(C)力行實踐的精神
(D)人群關係的態度


2(C).
X


55.立法院依規定應於幾月以前審議完成總預算案?
(A)十月底以前
(B)十一月底以前
(C)十二月中旬以前
(D)十二月底以前


3(C).
X


39.下列何種組織面向相當重視「諮商專案」的運用,以增進組織的信賴感、員工的開放性、以及創發力?
(A)例外管理
(B)目標管理
(C)情緒管理
(D)組織發展


4( ).
X


60.近年來,美國預算赤字之所以不斷上升,形成無法控制的支出,下列何種因素是主要的促 成者?
(A)假扣押
(B)科目流用
(C)外交費用
(D)資格權益支出


5(C).
X


14.較理想的薪給制度應符合若干原則,下列何項非屬這些原則之一?
(A)平等性
(B)客觀周密性
(C)適應性
(D)效率性


6( ).
X


零基預算最重要的核心是
(A)控制
(B)管理
(C)決策
(D)規劃


7(C).
X


柯伯與艾爾德認為公共問題之發生是何者與「觸動樞紐」交互作用之結果?
(A)問題發起者
(B)決策者
(C)政策分析人員
(D)利害關係者


8( ).
X


第二波的組織型態是:
(A)團隊
(B)矩陣
(C)社區
(D)同心圓


9(C).
X


機關政策分析人員扮演下列何種角色較不適當?
(A) 方案設計者
(B) 政策倡導者
(C) 方案推薦者
(D) 價值中立的理性研究者


10( ).
X


在評估學童營養午餐的成效時,可能會出現因為學童的自然發育成長而影響該計畫成效之評估。此干擾因素屬於下列何者?
(A)長期趨勢
(B)突發事件
(C)成熟趨勢
(D)自我選擇


11(C).
X


29.羅偉(T. Lowi)對政策執行不力的原因分析當中,認為會造成「有政策無法律」的窘境,乃是由於下列那一種原因引起?
(A)不必要的層級
(B)行政裁量的問題
(C)缺乏法律的順服
(D)使用錯誤的理論


12(C).
X


28 從人事機關體制的分類來看,日本「人事院」屬於:
(A) 部內制
(B) 混合制
(C) 獨立制
(D) 部外制


13( ).
X


35 關於公共行政的困境,雷飛龍教授曾指出三項因素,此中不包含下列何項?
(A) 民眾對政府期望過高
(B) 民眾對政府冷漠不配合
(C) 政府的權威下降
(D) 政府的能力不足


14(C).
X


12.赫賽(Hersey)與布蘭查(Blanchard)之權變領導理論指出,領導者究竟採取何種領導型態必須取決於被領導者的:
(A)人格成熟度
(B)工作能力
(C)工作意願
(D)任務結構


15( ).
X


71、政策評估應用真實驗設計的主要特點在於:
(A)隨機抽樣
(B)只施行前測
(C)只具有實驗組
(D)時間序列設計


16(C).
X


40 中國行政制度的特質之一為下列何者?
(A)民主主義
(B)紳治主義
(C)民生主義
(D)軍事化主義


17( ).
X


70 我國審計法所規定的審計可分為?
(A)事前與事後審計
(B)事中與事後審計
(C)事前與事中審計
(D)事前、事中、事後三種審計


18(C).
X


37 必須加強維持組織"內部民主程序"的組織類型是?
(A)互利組織
(B)公益組織
(C)服務組織
(D)企業組織


19( ).
X


5 下列四項法案,何者在民國九十年五月前已經立法院三讀通過?
(A)地方制度法
(B)公民投票法
(C)中央行政機關組織基準法
(D)中央政府機關總員額法


20(C).
X


12 就政府會計的應用基礎而言,我國與美國政府均採取何種基礎?
(A)應計基礎
(B)現金基礎
(C)契約責任基礎
(D)歲計基礎


21( ).
X


4 根據美國學者彼得斯(G. Peters)的觀察,治理與新公共管理之間有許多相似之處,下列何者錯誤?
(A)同樣發展民主行政與公民參與
(B)同樣試圖減低公/私二分觀點的重要性
(C)同樣強調組織產出或成果而非輸入控制
(D)同樣設計用來領航的新工具與技術


22(C).
X


18 行政院推動的去任務化、地方化、委外化、法人化等策略中,共通性目標是優先指向下列何者?
(A)規模最適化
(B)組織扁平化
(C)組織代表性
(D)功能多元化


23( ).
X


22 主管記錄屬員影響績效的特定正面或負面行為,作為考評屬員績效的依據,並回饋給屬員,此一方法 稱為:
(A)柯克派翠克(Kirkpatrick)考評
(B)定錨行為考評
(C)核對清單(checklist)考評
(D)關鍵事件考評


24(C).
X


25 下列何種情形仍得任用為公務人員?
(A)未具或喪失中華民國國籍
(B)褫奪公權尚未復權
(C)曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定
(D)於動員戡亂時期,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定者


25( ).
X


24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向,是屬於績效評估方法中的:
(A)特徵取向
(B)行為取向
(C)過程取向
(D)結果取向


快捷工具

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5451~5475)-阿摩線上測驗

絕對要考上剛剛做了阿摩測驗,考了4分