【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5501~5525)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5501~5525)

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1(B).

27.在流程設計方面，應先評估組織本身的資源與能力，根據所欲達成的目標，設計出一套兼顧效率與效能的新流程，此為組織再造所指的：
(A)流程中心
(B)目標取向
(C)系統思考
(D)資訊科技。

2(B).

28.經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後，多久時間內得申請復職？
(A)一個月內
(B)二個月內
(C)三個月內
(D)六個月內

3(　).

20.下列那位美國總統說過：「七人反對，一人讚成，贊成者勝利。」？
(A)華盛頓（G. Washington）
(B)傑克遜（A. Jackson ）
(C)林肯（A. Lincoln）
(D)布希（G. Bush）

4(B).

成功的政策分析人員應具備許多條件，其在通才之訓練上，並不包括下列何項？
(A)Ａ領導的技巧
(B)Ｂ作好人際關係的技巧
(C)Ｃ解決問題的技巧
(D)Ｄ專業的決策能力

5(　).

19 政府向民眾收取提供財貨或服務的費用時，可以選擇「受益原則」或「能力原則」的訂價方式，二者相比：
(A)受益原則較能抑制資源使用浮濫浪費的弊端
(B)受益原則較符合縮小社會財富差距的政策目標
(C)新公共管理學派主張以能力原則取代受益原則
(D)以上皆是

6(B).

54下列何者是行政機關推動全面品質管理，所應把握的原則？
(A)須獲機關首長的支持與認同，服務品質應由計劃推動者訂定
(B)重視團隊合作，而非個人突出表現
(C)品質改善過程著重事後檢測，以確保每個工作環節之零缺點
(D)以上皆是

7(　).

42 林布隆（C. E. Lindblom）建構了模式1（model 1）與模式2（model 2）決策方式。下列何者為模式2 決策的特徵？
(A)樂觀的知識假定
(B)先驗的真理
(C)錯誤規避
(D)分歧的政策需求

8(B).

下列何者係行政院為確保公務員清廉自持、公正無私與依法執行職務所訂定之法規？
(A)公務員服務法
(B)公職人員利益衝突迴避法
(C)法官守則
(D)公務員廉政倫理規範

9(B).

根據我國預算法之規定，政府總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費，不得相互流用，但是那項經費不受此一限制？
(A) 統籌分配稅款
(B)第一預備金
(C)補助款
(D)特別預算

10(　).

43.以佣金的比例獎勵之，是史金納（Skinner）增強理論中那一種實際運用？
(A)可變比率
(B)可變時距
(C)固定比率
(D)固定時距

11(B).

綜觀美國人事制度的歷史發展，下列何人認為應將人事之管理、政治與法律之不同價值加以區分並分屬在不同的機構？
(A)卡特(J. C.arter)
(B)傑佛遜(T. Jefferson)
(C)傑克遜(A. Jackson)
(D)華盛頓(G. Washington)

12(B).

16 在公共行政的法律研究途徑中，服務顧客的觀點在本途徑中便成為：
(A) 法律保留原則
(B) 信賴原則
(C) 比例原則
(D) 依法行政

13(B).

17 分部式結構最主要的缺點為？
(A)過度集權
(B)資源與活動有重疊浪費
(C)人員的目標無法完全統一
(D)組織結構擴張過快，無法管理

14(B).

80 描述和解釋公共政策執行情況係指？
(A)政策評估
(B)政策監測
(C)政策影響
(D)政策論證

15(B).

35 政策評估的［充分標準］是指下列何者？
(A)政策所使用的成本及時間
(B)政策所達成的目標程度
(C)政策執行後社會資源的分配
(D)政策執行後消弭問題的程度

16(B).

10 主張人的行為是受了達成個人目標的動機所激勵的理論是？
(A)需求層次理論
(B)兩因素理論
(C)目標理論
(D)權變理論

17(B).

17 政策規劃中，凡能使若干人受益，而不使任何人受害的方案，均屬可以考慮接受的方案。這一法則，稱為？
(A)葛樂善法則
(B)巴烈圖法則
(C)彼得法則
(D)米契爾法則

18(　).

26.下列有關開發中國家政治行政系統中之「聯盟官僚菁英系統」的敘述，何者錯誤？
(A)強調一群人之「集體領導」
(B)聯盟體之成員強調聯盟性而非層級節制
(C)權力基礎多來自於貴族社會地位之繼承
(D)緬甸是屬於這種體制的國家

19(B).

政府職能的執行工具中，何者屬於重要後援性的必備條件？
(A)服務提供　
(B)治理能力　
(C)企業能力　
(D)行為管制

20(B).

35 運用人群關係的管理過程，下列何者不是普遍常見的實施方法？
(A)人事諮詢服務
(B)工作建議制度
(C)召開檢討會議
(D)鼓勵團體活動

21(B).

32 下列何者非屬人群關係（human relation）的主要研究對象？
(A)組織人員行為與工作效果關係
(B)組織利益與人員利益的平衡關係
(C)組織成員間和諧合作關係
(D)組織人員間公共關係

22(B).

10 「瓜田不納履，李下不整冠」之於公職人員，意指：
(A)保持行政中立
(B)防範利益衝突
(C)注意儀容穿著
(D)事前做好規劃

23(B).

19 近年來電子化政府推動重點之一，在於如何善用「巨量資料（big data）」，下列何者最不屬於巨量資料所具備的特性？
(A)時效性（velocity）
(B)數據量（volume）
(C)多樣性（variety）
(D)價值性（valuability）

24(B).

36 我國災害防救法規定，為防止中央災害應變中心因重大災害致無法運作，應在不同地點設置備援應變中心，這是應用何種組織設計的概念？
(A)莫菲定律（Murphy’s Law）
(B)情勢法則（The Law of the Situation）
(C)彼得原理（The Peter Principle）
(D)餘裕的原則（the principle of redundancy）

25(B).

4 在各國曾推動的各項改革或政策中，下列何者與 1990 年代的政府再造（reinventing government）運動浪潮較無關聯？
(A)英國的續階計畫（Next Step Program）
(B)美國的新政（The New Deal）
(C)我國的「四化」政策
(D)紐西蘭的行政文化重塑運動（Reshaping Administrative Culture）