【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(976~1000)-阿摩線上測驗

阿摩：不景氣是淘汰那些不爭氣的人。

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(976~1000)

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1(A).

44.公共政策研究方法中，針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究，此方式稱之為：
(A)次級資料分析法（secondary data analysis）
(B)觀察法（observations）
(C)問卷法（questionnaires）
(D)晤談法（interviews）

2(D).

14 如果你以「轉換型領導者」自期，你將不會採取下列何種管理作為？
(A)我會在組織中創造願景，發揮個人魅力
(B)我在組織中會建立一套公平的交易機制，激發人員的潛力
(C)我在組織中會主動建立一種人員角色認同的模式
(D)我會在組織中樹立領導威信，不容許部屬批評質疑

3(D).

59 下列何種組織型態比較適合在動盪環境下，完成複雜而不確定的工作？
(A)分部化形式
(B)機械式官僚制度
(C)恩寵型官僚制度
(D)臨時性任務編組

4(C).

2.臺灣省政府功能及業務的精簡裁併，其性質屬於下列何種革新作法？
(A)革新行政設備
(B)革新行政研究
(C)革新行政制度
(D)革新行政技術

5(C).

政府透過採購程序，購買私部門的財貨或勞務，此時政府在財政支出扮演何種角色？
(A)所得重分配者
(B)生產者
(C)消費者
(D)管制者

6(D).

8 造成溝通障礙的因素甚多，以下所述，哪一項因素並不在其中？
(A)認知差異
(B)地位差距
(C)資訊過量
(D)互動頻繁

7(C).

政府推動組織再造常面對機關成員對革新計畫的抵制反對，這種態度學理稱之為何？
(A)白京生定律(Parkinson’s Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)不稀罕效應(BOHICA)
(D)墨菲效應(Murphy’s Law)

8(D).

1 相較於傳統行政理論，下列何者不是新公共管理內涵中的重要面向？
(A)更關注顧客的需求
(B)公共組織的設計應力求彈性化
(C)公共服務對象的概念應由「個案」轉為「顧客」
(D)強調大有為的政府，為民謀福祉

9(A).

33 公共關係具有積極促成政策執行的效果，下列敘述何者錯誤？
(A)在政策形成之前，公共關係應做到避免消息走漏，引發各界反彈
(B)公共關係並非單純的促銷工作
(C)政策形成之後，可透過公共關係傳遞訊息，化解反彈聲浪
(D)政策形成之前的溝通與社會調查工作，有時候比政策形成之後的單向宣導更重要

10(C).

20 我國政府審計權，最主要是由那一院掌理？
(A)行政院
(B)立法院
(C)監察院
(D)司法院

11(A).

39 張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？
(A)人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標
(B)組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包
(C)所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係
(D)非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項

12(B).

35 彼得斯（G. Peters）所提出的「市場模式」治理，下列何者不是該模式的管理發展方向？
(A)鼓勵參與決策
(B)重視政府干預
(C)彈性獎酬
(D)靈活預算制度

13(D).

50 依據我國公務人員行政中立法第 9 條規定，公務人員不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人，從事相關政治活動或行為。下列何者非本法所禁止的行為？
(A)在大眾傳播媒體具銜或具名廣告
(B)在辦公場所穿戴特定政黨之服飾
(C)公開為公職候選人站台
(D)到政治人物臉書按讚

14(B).

17 下列那一個學派非屬行政學傳統時期（1930 年代之前）的組織理論？
(A)人群關係學派
(B)科學管理學派
(C)行政管理學派
(D)官僚模型學派

15(C).

46 以「營利性」的強弱程度為排列基準，由強到弱，下列排序何者正確？
(A)一般企業、非營利組織、社會企業、政府機關
(B)政府機關、社會企業、非營利組織、一般企業
(C)一般企業、社會企業、非營利組織、政府機關
(D)非營利組織、政府機關、一般企業、社會企業

16(C).

5 主張人們基本上是樂於學習、願意承擔責任的，此論述比較符合下列何種理論的內涵？
(A) A 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) W 理論

17(D).

5 政府再造具有幾項核心特質，請問「為提升政府的回應能力，許多國家的改革策略是授權給基層政府單位」，這是指那項核心特質？
(A)生產力
(B)市場化
(C)政策能力
(D)分權化

18(A).

7 繁文縟節為組織病象的來源，下列那一種作為可直接解決前述問題？
(A)行政簡化
(B)權力分立
(C)人員精簡
(D)增訂法規

19(D).

15 下列何者屬於組織溝通中，正式溝通途徑的下行溝通？
(A)對上級報喜不報憂
(B)謠傳
(C)內圈傳播
(D)命令員工效命組織

20(C).

20 行政組織採取「功能性分權」會有什麼主要優點？
(A)改善各單位本位主義
(B)加強各單位間合作
(C)強化各機關的專業與分工
(D)增加組織間的非正式溝通

21(B).

19 從組織與業務性質而言，下列公共組織中何者最有可能朝向行政法人化發展的審議空間？
(A)內政部移民署
(B)國立歷史博物館
(C)財政部關務署
(D)桃園市政府海岸管理處

22(D).

22 機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？
(A)工作情緒與效率低落
(B)易引起不合作的現象
(C)前途發展有限，難以安心服務
(D)比較不易帶入創新思維

23(C).

10 下列敘述，何者最符合「組織文化」的概念？
(A)公務人員任滿 1 年後接受年終考績的考核
(B)各機關依時程編列概算
(C)機關成員喜歡挑戰與創新，長官也全力支持
(D)機關依法公開政府資訊

24(C).

22 有關員工訓練的功能，下列何者最沒有直接關係？
(A)提高組織生產力
(B)增進員工工作知能
(C)促進公民參與能量
(D)發掘人才

25(D).

3 關於傳統與新興公共行政的比較，下列何者正確？
(A)前者強調政治問題的解決；後者強調效率與生產力
(B)前者強調參與性的社會規劃；後者強調廣泛理性的規劃
(C)前者強調政治與行政的交互關係；後者強調政治與行政的二分性
(D)前者強調垂直性的權威關係；後者強調水平性的合作與人際互動

最頂 ▬

14.X

25.

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john剛剛做了阿摩測驗，考了96分