【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(701~725)-阿摩線上測驗

阿摩：學力代表過去，財力代表現在，學習力代表未來。

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【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(701~725)

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1(A).

60.學者張金鑑曾經指出，主管不應授予部屬下列何種權力？
(A)工作的考核與獎懲權力
(B)處理其權責範圍內的事務
(C)部屬權責範圍內的工作計畫
(D)從工作中學習的機會

2(B).

19.運用市場競爭機制讓行政部門產生創新做法，此屬那一種形式政府？
(A)大有為政府
(B)企業型政府
(C)資訊化政府
(D)服務化政府

3(D).

48.下列何者不是辦公室自動化的功能？
(A)提高工作績效
(B)減少執行業務的費用
(C)提高工作的有效性
(D)減少工作的成就感

4(D).

35 亞當斯（S. Adams）假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論

5(C).

12 下列有關「垃圾桶決策」模式的說明，何項有誤？
(A)組織處於有組織的混亂狀態
(B)流動的參與者
(C)決策經由理性計算
(D)不明確的技術

6(D).

40 研究領導理論中，所謂「時勢造英雄」，此即：
(A)人格特質論
(B)交互影響論
(C)功能決定論
(D)環境決定論

7(D).

42 下列何者係透過行政機關以外機關所進行的帳目事後檢查，期有監督之功能？
(A)會計制度
(B)預算制度
(C)公庫制度
(D)審計制度

8(C).

莫頓（R. K. Merton）認為在官僚組織內一味強調服從的標準化行為，容易導致何種錯置？
(A)理念
(B)行為
(C)目標
(D)權力

9(A).

5 首長的機要人員，其職位未必很高，但是機關內部上下主管或員工都避免得罪他（她）。這個現象顯示出機要人員擁有下列何種權力？
(A)關聯權力
(B)合法權力
(C)參照權力
(D)專家權力

10(D).

揭發弊端是屬於下列何種行政範疇？
(A)行政溝通
(B)行政領導
(C)行政協調
(D)行政倫理

11(C).

巴柏（B. Barber）提出強化政府中直接的公民參與活動，下列何者不包括在內？
(A)里民大會
(B)公民教育與資訊接觸之平等
(C)層級控制
(D)電子化投票

12(C).

赫茲伯格（F. Herzberg）所提出的「二因素理論」（Two-factor Theory）是指那兩種因素？
(A)保健因素（hygiene factors）和不滿意因素（dissatisfiers）
(B)激勵因素（motivators）和滿意因素（satisfiers）
(C)保健因素（hygiene factors）和激勵因素（motivators）
(D)保健因素（hygiene factors）和社會因素（social factors）

13(D).

下列何者不是韋伯(M.Weber)建構之合法─理性官僚制度，在結構方面的特點？
(A)專業化的權限職位
(B)層級節制的權威
(C)永業化的結構
(D)人情化的升遷發展

14(C).

21 我國公務人員現行退休金籌措方式為下列何者？
(A)現款交付制
(B)政府籌款制
(C)年金儲入制
(D)個人捐款制

15(C).

18.「影響政策或受到政策正負面影響的所有人士」，公共政策的學理通常稱之為：
(A)既得利益人
(B)權威仲裁人
(C)利害關係人
(D)利益組織人

16(A).

37 「見微知漸」這句話，比較適合用來指涉危機管理的那一階段？
(A)危機訊息的偵測
(B)危機中的因應
(C)危機的損害控制
(D)危機後復原工作

17(D).

15 「平時不燒香，臨時抱佛腳」的態度，主要違反政府公共關係發展的那一原則？
(A)社會責任
(B)民主課責
(C)對等互惠
(D)平時發展

18(B).

41 「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？
(A)ERG 理論
(B)公平理論
(C)工作設計理論
(D)激勵保健理論

19(A).

25 下列何者不是梅堯( Mayo）「霍桑實驗」中的重要發現？
(A)經濟規模是組織發展的唯一條件
(B)人格尊重是增進生產力的主因之一
(C)參與及情緒的發洩可以提高工作士氣
(D)非正式組織普遍存在於各個組織中，並對成員產生約束力

20(A).

6 以學者古立克（L. Gulick）所創造的「POSDCORB」來描述行政，主要是從何種觀點切入行政的基本概念？
(A)管理觀點
(B)政治觀點
(C)政策觀點
(D)法律觀點

21(B).

36 有關麥克葛瑞格（D. McGregor）的 Y 理論對員工工作的說明，下列何者最錯誤？
(A)員工會自我監督
(B)員工好逸惡勞
(C)員工將工作視同遊戲般的自然
(D)員工會接受責任

22(B).

25 依據現行公務人員考試法的規定，下列何者不屬於舉行特種考試的原因？
(A)因應特殊性質機關之需要
(B)因應性別主流化政策之需要
(C)保障身心障礙者之就業權益
(D)保障原住民族之就業權益

23(C).

9 公務員應以親切熱誠態度服務民眾，這是那一項核心價值所強調的？
(A)效能
(B)忠誠
(C)關懷
(D)中立

24(C).

37 針對政府機關檔案管理，下列何者錯誤？
(A)檔案指各機關依照管理程序，而歸檔管理之文字或非文字資料及其附件
(B)檔案之保存年限，應依其性質及價值，區分為永久保存或定期保存
(C)檔案已屆保存期限，即便涉未了案件或涉及人民重大權益者，一樣可以銷毀
(D)經檔案中央主管機關核准銷毀之檔案，必要時，應先經電子儲存，始得銷毀

25(D).

32 組織策略管理的設計學派，希望透過 SWOT 分析，構思整個組織內在和外在的視野，以因應組織的各種策略規劃。SWOT 分析中的 T，指的是：
(A)優勢
(B)劣勢
(C)機會
(D)威脅

最頂 ▬

完全正確!

25.

【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(701~725)-阿摩線上測驗

Kao eva剛剛做了阿摩測驗，考了100分