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85分
(58 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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1(D).

5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？
(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之
(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁決決定不服者，應於決定書正本送達 60 日內提起民事訴訟
(C)裁決委員作成調查報告後 7 日內，應召開裁決委員會，並於開會之日起 60 日內作成裁決決定
(D)裁決經當事人達成合意者，裁決委員會應於提起民事訴訟表示不服之期間屆滿後 7 日內，將裁決決定 書送請裁決委員會所在地之法院審核



2(D).

17 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商，對於有協商資格的他方提出協商時，應於幾日內提 出對應方案並進行協商，否則即為無理由？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 30 日
(D) 60 日



3(D).

21 依照勞工保險條例規定，下列有關保險給付的敘述，何者正確？
(A)領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 3 年間不行使而消滅
(B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領
(C)被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後 2 年內，得請領同一傷病及其引起之疾病 之傷病給付
(D)被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得請領職業災害保險失能給付



4(A).

32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？
(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者
(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者



5(B).

38 下列那一種變形工時，得不受每 7 日應有 1 日休息之限制，得連續工作 12 日？
(A) 2 週
(B) 4 週
(C) 6 週
(D) 8 週



6(B).

46 依照勞動檢查法的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證並告知雇主及工會
(B)勞動檢查員於執行職業災害檢查時，不得事先通知事業單位
(C)勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關團體或專家、醫師 陪同前往鑑定
(D)勞動檢查員於實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位 逕予先行停工



7(C).
X


49 為保障身心障礙者的就業權益，我國身心障礙者權益保障法中訂有身障者進用人數之規定。下列敘述何 者正確？
(A)各級政府機關員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 百分之一
(B)公立學校員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一
(C)私立學校員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分 之一，且不得少於 1 人
(D)民營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 百分之一，且不得少於 1 人



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Kyou Lin剛剛做了阿摩測驗，考了85分