【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5576~5600)-阿摩線上測驗

阿摩：言教不如身教，身教不如境教

12分

(8 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(5576~5600)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(D).

71.我國具有任用資格之公務人員，任用程序的第一步是：
(A)代理
(B)試用
(C)派代
(D)派任。

2(D).

20.對於政策評估之消極目的，下列何者錯誤？
(A)釐清目標所依據的價值觀
(B)為已作成的決策進行辯護
(C)為從事公眾關係
(D)為符合經費補助的附帶要求

3(D).

24.我國公務人員年終考績所採用之考績表係採：
(A)比較法
(B)績效標準法
(C)因素評分法
(D)常態分配法

4(D).

41.生產力通常如何衡量？
(A)產出的多寡
(B)投入的多寡
(C)產出對投入的比率
(D)投入對產出的比率

5(D).

13.第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)獨立制

6(D).

17 下列何者不是預算不成立之補救辦法？
(A)沿用上年度預算
(B)替代預算
(C)按上年度預算十二分之一為本年度一個月之經費
(D)按實際需要編製臨時預算，送請國會議決

7(D).

美國總統卡特推動文官改革法，將文官委員會改組為數個機關，以下何者不包括在內？
(A)功績制保護委員會
(B)聯邦文官關係局
(C)平等就業機會委員會
(D)人事管理局

8(D).

45 一個完整的課責系統是由4個部分所組成，不包括下列何者？
(A)自願遵守
(B)標準設定
(C)獎勵
(D)監督

9(D).

31 行政組織學者哈蒙提出＂行政類型格道＂，認為下列哪一種行政人員較能從服務對象的觀點來了解問題，較符合公共利益？
(A)反應型
(B)理性型
(C)前瞻型
(D)專技型

10(D).

38 人事機關的設置有若干理由，大體而言有下列哪三大理由？
(A)經濟的、技術的、人性的理由
(B)政治的、行政的、社會的理由
(C)人員的、分工的、邏輯的理由
(D)法制的、文化的、社會的理由

11(D).

組織革新之障礙中，其中有一個原因是組織內人員對組織之投資過多，其投資是?
(A)時間
(B)人力
(C)精力
(D)金錢

12(D).

22 下列何者為美國有關行政倫理規範最重要之法律？
(A) 1883 年文官法（The Civil Service Act）
(B) 1939 年赫奇法（The Hatch Act）
(C) 1978 年政府倫理法（The Ethics in Government Act）
(D) 1978 年文官改革法（The Civil Service Reform Act）

13(D).

15.對政策方案的實際執行情形加以評估，稱作
(A)產出評估(output)
(B)影響評估(impact)
(C)結果評估(outcome)
(D)後果評估(consequence)

14(D).

11 節流分享（gainsharing）係屬下列那一種預算制度的機制？
(A)設計計畫預算
(B)績效預算
(C)成果預算
(D)零基預算

15(D).

8 在奎恩（R. Quinn）與麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切程度也較高」是屬於下列何種類型？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

16(D).

51.就行政革新的策略而言，大體上分為那三個層次？
(A)基層、中層及高層
(B)策略層次、管理層次及技術層次
(C)個人獨立層、單位自立層及集體共同層
(D)技術的層次、結構的層次及文化的層次

17(D).

28 威瑪（David L. Weimer）及文寧（‎Aidan R. Vining）認為政府採用簽約外包（contract out）的方式提供財貨，是哪種類型的政策工具？
(A)市場自由化
(B)利用補貼方式改變誘因
(C)設定規則
(D)經由非市場機制提供財貨

18(D).

41 李克特（R. Likert）將領導型態區分為「壓榨權威式」、「仁慈權威式」、「諮商式」、「參與式」等四種，此種區分方式係根據下列何種管理哲學假定？
(A)社會本質假定
(B)人性本質假定
(C)衝突本質假定
(D)權威本質假定

19(D).

13 關於學者摩爾（Moore）等人所提出策略三角（Strategic Triangle）模式中有所謂三要素，下列何者錯誤？
(A)公共價值
(B)績效評估
(C)運作能力
(D)正當合法性

20(D).

43 根據學者威爾森（J. Wilson）的政策與政治間關係的分類，下列何者會產生利益團體間的高度協商或衝突現象？
(A)成本集中少數人、利益集中少數人
(B)成本分散全民、利益集中少數人
(C)成本集中少數人、利益分散全民
(D)成本分散全民、利益分散全民

21(D).

31 策略規劃與策略管理兩者主要不同之處為何？
(A)策略規劃以長期為規劃基礎，策略管理則重視未來 1 年的管理方針
(B)策略規劃強調最適決策的產出，策略管理重視結果
(C)策略規劃是公部門回應設計計畫預算的改革，策略管理則是回應績效預算的改革
(D)策略規劃的觀念源自私部門，策略管理則為公部門率先採用

22(D).

15 國家文官學院負責全國公務人員的多項法定訓練，自產、官、學不同領域外聘師資，此種運作方式具有下列何種組織模式的意涵？
(A)功能型
(B)事業型
(C)矩陣型
(D)網絡型

23(D).

12 關於隨政黨進退之政務人員，下列敘述何者正確？
(A)進用首重功績才能
(B)為決策負行政責任
(C)有公務員服務法之適用
(D)有法定理由才能免職

24(D).

4 「公務人員行政中立法」之適用對象為常任文官。下列那一類人員為該法之「準用」對象？
(A)高中軍訓教官
(B)公立學校未兼任行政職務之教師
(C)高等法院法官
(D)行政機關之臨時人員

25(D).

48 公私部門在公共基礎設施的興建、管理與營運合作協力上有多種模式，有關「公辦民營」之敘述，下列何者錯誤？
(A)政府負責建設公共基礎設施，私部門擔任管理與營運的角色
(B)臺北 101 大樓是著名的公辦民營個案
(C)屬於公共基礎設施出租
(D) OT（Operate-Transfer）模式屬於公辦民營