阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1126~1150)
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1(C).

45.下列何者並非採取「外補制」人才晉用方式的主要優點？
(A)可以吸收優秀人才至機關服務
(B)可因才施用，而收適才適所之效
(C)新任者經驗豐富，對新任職務可從容應付
(D)可因新血輪的加入，帶動組織的改革與進步。



2(D).有疑問

58.民眾與政府機關之間公文往來，其申請與答覆係使用那種公文程式？
(A)便箋
(B)呈
(C)咨
(D)函。



3(A).

7.公務員在離職後幾年內，依法不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業的董事或經理？
(A)三年
(B)五年
(C)十年
(D)二十年



4(B).

41.下列那種決策模式特別強調組織過去的歷史經驗？
(A)組織決策的垃圾桶模式(garbage can model of organiz ational choice)
(B)漸進主義(incrementalism)
(C)混合掃瞄決策模式(mixed-scanning model)
(D)滿意決策模式(satisficing model)



5(C).

13.在府際關係類型中，中央政府擁有最高的統治權，而地方政府則不具權威，此係屬於那一種類型之府際關係？
(A)聯邦制
(B)邦聯制
(C)單一制
(D)雙首長制



6(A).

24.馬斯婁（A. H. Maslow）的需要層級理論與阿特福（C. P. Alderfer）的ERG 理論最大不同之點在於：
(A)ERG 理論除了有滿足提昇的程序外，尚有挫折退化的程序
(B)ERG 理論只強調挫折退化的程序
(C)ERG 理論只強調滿足提昇的程序
(D)需要層級理論只強調挫折退化的程序



7(D).有疑問

28.科學管理的五大重要原則，不包括下列何者？
(A)系統化
(B)計劃化
(C)協調化
(D)人性化



8(B).

某一經濟主體的經濟行為影響其他團體的效益和成本，稱之為？
(A)內部性
(B)外部性
(C)折衷性
(D)成效性



9(D).

下列何者是指由政策產出所導致的行為上或態度上的實際改變狀況？
(A)政策投入
(B)政策程序
(C)政策產出
(D)政策影響



10(C).

依據「激勵保健理論」，下列何種因素只能維持人員原有的工作表現，對進一步提升績效並無幫助？
(A)升遷發展
(B)工作內涵
(C)報酬待遇
(D)受到賞識



11(C).

以下何國是聯邦制的典型代表國家？
(A)英國
(B)加拿大
(C)美國
(D)德國



12(B).

40 威爾遜（W.Wilson）在其所發表的〈行政的研究〉一文中強調：
(A) 「制憲」比「行憲」更為困難與重要
(B) 「行憲」比「制憲」更為困難與重要
(C) 「制憲」與「行憲」一樣困難與重要
(D) 「制憲」與「行憲」的困難度與重要性視國情而定



13(C).

75 下列何種人的權力係超人權力？
(A)教皇
(B)君主
(C)英雄
(D)總統



14(B).

41 強調要把人當人看，尊重人格，瞭解人性，期使個人的個性與人性得到充分的發揮。如就人事行政的理想而言，應屬下列中哪一項目之內涵？
(A)人才主義
(B)人本主義
(C)合作主義
(D)效率主義



15(B).

16 根據古巴（E. Guba）與林肯（Y. Lincoln）「回應性評估」（responsive evaluation）的主張，下列敘述何者錯誤？ 

(A)設法了解不同利害關係團體的政策價值與主張 

(B)致力於以量化方法精準測量政策執行的成果 

(C)強調多元利害關係團體的對話機制 

(D)評估報告內容應包含多元意見並取得共識



16(C).

47 公務員釋放消息，讓外界知悉政府機關違法失職情事的行為，最適合被稱之為：
(A)洩漏機密
(B)資訊公開
(C)弊端揭發
(D)利益衝突



17(A).

20 下列何者較類似美國行政部門中具獨立性的管制委員會（independent regulatory commissions）？
(A)公平交易委員會
(B)國家發展委員會
(C)公共工程委員會
(D)原住民族委員會



18(A).

25 下列何者形容行政組織及團體社會化對於成員態度與主張的本位主義副作用，亦即「職位決定立場」？
(A)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(B)墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)白京生定律（Parkinson’s Law）
(D)不稀罕效應（BOHICA）



19(D).

1 在研究行政組織時，若將分析焦點放在代表性與回應性的追求，此屬於下列何者途徑？
(A)法律途徑
(B)文化途徑
(C)經濟途徑
(D)政治途徑



20(C).

19. 政府推行單一窗口的作法，符合下列那項組織改革的原則？
(A)分權
(B)民主
(C)便民
(D)透明



21(C).

11 下列何者不違反公務人員行政中立法之規定？
(A)公務人員在例假日擔任某市議員候選人辦事處財務幹事
(B)在宣傳車上為某市議員候選人助講
(C)下班後跟隨在某市議員候選人發起的反博奕專區隊伍遊行
(D)奉派出差途中順道參加某市議員候選人競選服務處成立活動



22(C).

46 從府際關係（intergovernmental relations）的角度來看，當前的美國屬於下列那一種類型？
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)混合制



23(D).

19 下列何者與開放政府的核心價值無直接關連性？
(A)透明治理
(B)參與協力
(C)公共課責
(D)經濟公平



24(C).

20 透過「工作豐富化」主要可以改進下列何種組織問題？
(A)管理者管理型態
(B)成員彼此的感應
(C)成員工作滿足感
(D)組織團隊的建立



25(B).

2 韋伯式的官僚模型（Weberian model of bureaucracy）係以下列何種權威作為組織運作的主要基礎？
(A)代表型權威（representative authority）
(B)法制型權威（legal authority）
(C)魅力型權威（charismatic authority）
(D)轉換型權威（transformational authority）



【非選題】
四、為招募優秀人才進入政府服務，必須注重文官考選制度之公平性。請分別由「程序 公平」和「實質公平」兩個面向來評估我國文官考選制度之公平性。（25 分）



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