試卷測驗 - 111 年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 111 年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803

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1(C).

1.依勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？
(A)10 人；
(B)20 人；
(C)30 人；
(D)40 人。

2(B).

2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？
(A)勞動基準法及職業安全衛生法
(B)工會法及團體協約法
(C)勞工退休金條例及勞工保險條例
(D)性別工作平等法。

3(D).

3.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次時,至少應有連續幾小時之休息時間?
(A)8 小時；
(B)9 小時；
(C)10 小時；
(D)11 小時。

4(B).

4.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？
(A)15 分鐘；
(B)30 分鐘；
(C)45 分鐘；
(D)60 分鐘。

5(B).

5.依勞動基準法規定，未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？
(A) 16 歲；
(B) 18 歲；
(C) 19 歲；
(D) 20 歲。

6(D).

6.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60％者，以多少百分比計算？
(A)30％；
(B)40％；
(C)50％；
(D)60％。

7(D).

7.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?
(A)臨時性或短期性的工作；
(B)季節性的工作；
(C)特定性的工作；
(D)有繼續性的工作

8(C).

8.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後：
(A)1 年；
(B)3 年；
(C)5 年；
(D)7 年。

9(C).

9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(A)60 歲；
(B)58 歲；
(C)55 歲；
(D)50 歲。

10(C).

10.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？
(A)4 個月；
(B)5 個月；
(C)6 個月；
(D)7 個月。

11(C).

11.下列那一類受僱者不適用勞動基準法?
(A)礦工；
(B)製造業勞工；
(C)外籍家庭看護工；
(D)外籍營造工。

12(D).

12.下列何者非屬於工資？
(A)全勤獎金；
(B)加班費；
(C)生產獎金；
(D)紅利。

13(B).

13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？
(A)1 年；
(B)2 年；
(C)3 年；
(D)4 年。

14(B).

14.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後，報請何機關核定之？
(A)勞動部；
(B)行政院；
(C)立法院；
(D)總統。

15(C).

15.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？
(A)萬分之五；
(B)萬分之十；
(C)萬分之十五；
(D)萬分之二十。

16(C).

16.下列何種勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給？
(A)製造業；
(B)旅遊業；
(C)公用事業；
(D)生產業。

17(C).

17.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？
(A)10 日；
(B)20 日；
(C)30 日；
(D)40 日。

18(A).

18.依勞動基準法第 52 條規定，子女未滿幾歲須女工親自哺乳者，於規定之工作時間外，雇主應每日另給哺乳時間 2 次？
(A)1 歲；
(B)2 歲；
(C)3 歲；
(D)4 歲。

19(D).

19.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？
(A)2 年；
(B)3 年；
(C)4 年；
(D)5 年。

20(D).

20.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執行法第 42 條規定，實際上應移送何機關？
(A)法院；
(B)中央主管機關；
(C)地方主管機關；
(D)行政執行分署。

21(C).

21.依勞動基準法施行細則第 12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作幾小時之生產額或工作量換算之？
(A)6 小時：
(B)7 小時；
(C)8 小時；
(D)9 小時。

22(A).

22.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？
(A)前 1 日；
(B)前 3 日；
(C)前 5 日；
(D)前 7 日。

23(C).

23.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？
(A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次；
(B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度；
(C)哺乳時間不視為工作時間；
(D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。

24(A).

24.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？
(A)1 日；
(B)2 日；
(C)3 日；
(D)4 日。

25(D).

25.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A) 3 個月；
(B) 6 個月；
(C) 9 個月；
(D) 1 年。

26(C).

26.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1 年；
(B)2 年；
(C)3 年；
(D)4 年。

27(D).

27.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？
(A) 結婚；
(B) 懷孕；
(C) 分娩；
(D)進修。

28(A).

28.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？
(A)3 日；
(B)5 日；
(C)1 日；
(D)10 日。

29(B).

29.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給予哺乳時間幾分鐘？
(A)30；
(B)60；
(C)15；
(D)20。

30(A).

30.依性別工作平等法規定，僱用之受雇者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?
(A)100 人；
(B)150 人；
(C)200 人；
(D)250 人。

31(C).

31.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
(A)10 人；
(B)20 人；
(C)30 人；
(D)50 人。

32(B).

32.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工工資的：
(A)5％；
(B)6％；
(C)7％；
(D)8％。

33(B).

33.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？
(A)1 個月；
(B)0.5 個月；
(C)2 個月；
(D)1.5 個月。

34(A).

34.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？
(A)一次退休金；
(B)月退休金；
(C)遺屬年金；
(D)遺屬津貼。

35(A).

35.依勞工退休金條例第 18 條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？
(A)3 日；
(B)5 日；
(C)7 日；
(D)9 日。

36(C).

36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？
(A)由新舊雇主先行結算；
(B)由勞工自行承擔；
(C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計；
(D)前後年資不得視為屬於同一事業。

37(D).

37.勞退新制下之「自願提繳」不包括哪些人？
(A)實際從事勞動之雇主；
(B)自營作業者；
(C)受委任工作者；
(D)受承攬工作者。

38(A).

38.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何？
(A)完全相同；
(B)完全不同；
(C)部分相同、部分不同；
(D)勞退新舊制與勞保條例不同。

39(C).

39.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？
(A)以最近 3 年工資之平均為準；
(B)以平均工資為準；
(C)以最近 3 個月工資之平均為準；
(D)以基本工資為準。

40(B).

40.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？
(A)10％；
(B)20％；
(C)30％；
(D)40％。

41(C).

41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？
(A)5 日；
(B)7 日；
(C)10 日；
(D)14 日。

42(D).

42.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？
(A)不起訴；
(B)無罪；
(C)緩刑；
(D)不受理。

43(B).

43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？
(A)5 人；
(B)10 人；
(C)15 人；
(D)20 人。

44(D).

44.為勞資爭議當事人幾親等內之血親，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？
(A)二親等；
(B)四親等；
(C)六親等；
(D)八親等。

45(C).

45.勞資爭議調解成立時，視為當事人間之：
(A)工作規則；
(B)和解書；
(C)契約或團體協約；
(D)團體協約或勞動法令。

46(B).

46.下列何者為勞資雙方當事人解決勞資爭議應遵守之原則？
(A)罪刑法定原則；
(B)誠實信用及自治原則；
(C)所有權絕對原則；
(D)契約自由原則。

47(A).

47.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？
(A)協調；
(B)調解；
(C)仲裁；
(D)裁決。

48(A).

48.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？
(A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為；
(B)經調解成立，仍得罷工；
(C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限；
(D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。

49(B).

49.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？
(A) 1 次；
(B) 2 次；
(C) 3 次；
(D) 4 次。

50(B).

50.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4% ，最多增給多少？
(A)12%；
(B)20%；
(C)32%；
(D)40%。

51(D).

51.依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付？
(A)3 日；
(B)7 日；
(C)10 日；
(D)15 日。

52(B).

52.依勞工保險條例第 30 條規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？
(A)1 年；
(B)5 年；
(C)3 年：
(D)4 年。

53(A).

53.被保險人離職退保後，何種情況下，確定是保險有效期間所罹患之職業病者，得請領職災失能給付？
(A)經診斷確定；
(B)勞工主張；
(C)雇主同意；
(D)勞資雙方協商。

54(A).

54.勞工保險被保險人因職業災害所致之傷病請假，致留職停薪最長不超過幾年，得繼續參加勞工保險？
(A)1 年；
(B)2 年；
(C)3 年；
(D)4 年。

55(B).

55.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？
(A) 12%；
(B) 20%；
(C) 32%；
(D) 40%。

56(C).

56.依勞工保險條例規定，投保單位對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，應自被保險人離職、退會或結(退)訓之日起至少保存幾年？
(A)1 年；
(B)3 年；
(C)5 年；
(D)7 年。

57(D).

57.勞工保險條例規定，被保險人之子女滿 12 歲死亡時，按其平均月投保薪資，被保險人可請領幾個月喪葬津貼？
(A)1 個月；
(B)1 個半月；
(C)2 個月；
(D)2 個半月。

58(B).

58.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？
(A)遺屬津貼；
(B)喪葬津貼；
(C)職災津貼；
(D)失蹤津貼。

59(B).

59.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？
(A)12%；
(B)20%；
(C)32%；
(D)40%。

60(A).

60.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？
(A)6 個月；
(B)9 個月；
(C)1 年；
(D)2 年。

61(B).

61.被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，如該失能係因職業災害所引起者，保險人另按其平均月投保薪資，一次發給幾個月的失能補償金？
(A)5 個月；
(B)10 個月；
(C)15 個月；
(D)20 個月。

62(D).

62.勞工保險被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？
(A)3 個月；
(B) 5 個月；
(C)10 個月；
(D)40 個月。

63(C).

63.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？
(A)三分之一；
(B)四分之一；
(C)五分之一；
(D)十分之一。

64(D).

64.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得予何種處分？
(A)限制住居；
(B)禁止通信；
(C)強制執行；
(D)禁止出國。

65(B).

65.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？
(A)勞動檢查機構或單位；
(B)工會或事業單位的勞工；
(C)事業單位；
(D)中央健康保險局。

66(D).

66.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？
(A)二分之一；
(B)三分之一；
(C)四分之一；
(D)五分之一。

67(B).

67.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣
(A)3,000 元；
(B)5,000 元；
(C)8,000 元；
(D)1 萬元。

68(A).

68.解僱計畫書不能於指定日前通知主管機關及相關人員的要件為：
(A)天災、事變或突發事件；
(B)資方惡意；
(C)勞方罷工；
(D)勞資調解中。

69(B).

69.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？
(A)1 週；
(B)2 週；
(C)3 週；
(D)4 週。

70(D).

70.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？
(A)解僱理由；
(B)解僱人數；
(C)資遣費計算方式；
(D)退休金計算方式。

71(D).

71.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容？
(A)解僱理由；
(B)解僱部門；
(C)解僱日期；
(D)解僱性別。

72(D).

72.就業安全的意涵不包括何者？
(A)職業訓練；
(B)就業服務；
(C)就業保險；
(D)職業安全衛生。

73(A).

73.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？
(A)2 年；
(B)3 年；
(C)4 年；
(D)5 年。

74(B).

74.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？
(A)20 公里；
(B)30 公里；
(C)40 公里；
(D)50 公里。

75(C).

75.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？
(A)50 歲：
(B)55 歲；
(C)60 歲；
(D)65 歲。

76(C).

76.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中央主管機關編列預算撥付之？
(A)2.5％；
(B)3％；
(C)3.5％；
(D)4％。

77(B).

77.申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給幾個月？
(A)6 個月；
(B)9 個月；
(C)12 個月；
(D)15 個月。

78(D).

78.被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之多少發給職業訓練生活津貼？
(A)50%；
(B)60%；
(C)70%；
(D)80%。

79(B).

79.育嬰留職停薪津貼之主要財源為？
(A)勞工保險基金；
(B)就業保險基金；
(C)就業安定基金；
(D)勞工退休金。

80(A).

80.依就業保險法第 27 條規定，申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起幾日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構？
(A)7 日；
(B)14 日；
(C)21 日；
(D)30 日。

81(B).

81.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？
(A)5 個月；
(B)6 個月；
(C)7 個月；
(D)8 個月。

82(A).

82. 營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？
(A)5％；
(B) 15％；
(C) 25％；
(D) 35％。

83(B).

83.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長 6 個月內推介幾次？
(A)1 次；
(B)3 次；
(C)6 次；
(D)9 次。

84(D).

84.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？
(A)2 小時；
(B)4 小時；
(C)6 小時；
(D)8 小時。

85(A).

85.下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？
(A)從一般刊物蒐集；
(B)從機構簡介瞭解；
(C)購買或索取社會資源手冊；
(D)自編社會資源手冊。

86(D).

86.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？
(A) 運動教練；
(B) 經交通部特許船舶之船員；
(C) 演藝工作；
(D) 製造工作。

87(B).

87.非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？
(A)50%；
(B)60%；
(C)70%；
(D)80%。

88(C).

88.就業服務法所定雇主資遣員工時，應於員工離職日至遲幾日前，將被資遺員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
(A)3 日內；
(B)5 日內；
(C)10 日內；
(D)30 日內。

89(B).

89.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？
(A)1 次；
(B)2 次；
(C)3 次；
(D)4 次。

90(A).

90.雇主申請聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人者，應於外國人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？
(A)3 日；
(B)5 日；
(C)7 日；
(D)10 日。

91(C).

91.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人(1-3 人)，發予獎勵金新臺幣多少元？
(A)2,000 元；
(B)3,000 元；
(C)5,000 元；
(D)10,000 元。

92(C).

92.雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？
(A)家庭看護；
(B)營造業勞工；
(C)家庭幫傭；
(D)製造業勞工。

93(B).

93.外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，須年滿幾歲以上？
(A)18歲；
(B)20歲；
(C)22歲；
(D)25歲。

94(A).

94.依私立就業服務機構設立及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？
(A)2 年；
(B)3 年；
(C)4 年；
(D)5 年。

95(A).

95.外籍勞工有不可歸責之重大事由，未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後幾日內補辦定期健康檢查。
(A)7 日；
(B)10 日；
(C)15 日；
(D)30 日。

96(A).

96.對於受聘僱之外國人，連續曠職 3 日失去聯繫時，雇主應如何處理？
(A)3 日內以書面通知當地主管機關及警察機關；
(B)3 日內以書面通知中央主管機關；
(C)3 日內以書面通知勞工保險局；
(D)3 日內以書面通知當地公立就業服務機構。

97(C).

97.經警察機關遣送出國之外勞，其所需旅費及收容時間必要費用，應依下列何者為第一順位負擔人？
(A)外勞本人；
(B)雇主；
(C)非法媒介者；
(D)就業服務機構。

98(A).

98.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？
(A) 3 日；
(B) 5 日；
(C)7 日；
(D) 10 日。

99(B).

99.依就業服務法第 46 條之規定，私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項，應與外國人簽訂書面契約，並載明下列事項，下列何者為錯誤？
(A) 服務項目；
(B) 書面勞動契約之期限
(C) 費用項目及金額。
(D) 收費及退費方式。