阿摩：沒有目標的人，永遠為有目標的人努力。
75分
(28 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:台水評價◆企業管理概要
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(B,C).

44.下列何者是塔克曼(Tuckman)所提出團隊發展模式中在「規範(Norming)期」所發展的特色？
(A)團隊成員彼此互相認識
(B)團隊成員開始出現合作默契
(C)團隊成員願意彼此分享觀念
(D)團隊成員了解預計達成的目標



2(B).
X


35.「某一個決策者將決策與本身的自尊連結在一起，因此堅決捍衛自己作下的決定並拒絕接受任何負 面的訊息」，以上的敘述符合下列何項？
(A)月暈效應(Halo Effect)
(B)錨定效應(Anchoring Effect)
(C)承諾遞升(Escalation of Commitment)
(D)刻板印象(Stereotype)



3(C,D).

23. 在組織變革中，透過教育訓練來培養員工新能力、新觀念，來形成新的行為及改變，這是屬於下列哪一種類型的變革？
(A)技術變革
(B)結構變革
(C)文化變革
(D)人員變革



4(A,B,D).

45. 彼得杜拉克(P. Drucker)所提出的目標設定SMART原則，指的是下列哪一些？
(A)目標是具體的
(B)目標是可以衡量的
(C)目標是簡單易懂的
(D)目標是有明確的截止期限的



最頂 ▬
快捷工具

近期錯題測驗-台水評價◆企業管理概要-阿摩線上測驗

yu0810剛剛做了阿摩測驗，考了75分