阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1726~1750)
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1(D).

54.利用電腦輸入數字性資料，從事邏輯性與統計性的處理，而輸出各種報表，做為決策與管理時的分析依據，謂之辦公室自動化的：
(A)音訊處理
(B)影像處理
(C)文書處理
(D)資料處理



2(B).

17.組織精簡的許多案例顯示，未遭裁撤的員工會顯現態度保守、自我中心，以及士氣未能提升、生產力降低等情事。這些後遺症稱為：
(A)驚嚇效應
(B)生還者症候群
(C)反授能現象
(D)奇異效應



3(D).有疑問

77.韋伯（Weber）認為權威可分為三種，依其發展之歷史次序，下列何者正確？
(A)傳統權威－合法權威－超人權威
(B)超人權威－傳統權威－合法權威
(C)合法權威－超人權威－傳統權威
(D)傳統權威－超人權威－合法權威



4(A).有疑問
X


40.所謂代表性官僚體制(representative bureaucracy)的意義是指：
(A)韋伯所述的理想型官僚體制
(B)行政機關的人力組合應該具備社會人口的組合特性
(C)重視成本與利益的官僚體制
(D)重視正當行政程序的官僚體制



5(B).
X


77.就我國現行之人事制度而言，係屬於下列何種類型？
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官等職等並立制
(D)官等職等分立制



6(B).

56.語云：「凡事豫則立，不豫則廢」。這句話指出了傳統理論當中的那一個重要原則？
(A)系統化
(B)計畫化
(C)協調化
(D)標準化



7(D).有疑問
X


8 團體盲思的理論分析可以區分為三個階段，下列那一項不屬於該等階段之一？
(A)外顯結果
(B)歡迎開放
(C)尋求一致性的傾向
(D)前提條件



8(D).有疑問

35 下列何人提出權威接受論？
(A)泰勒（F. Taylor）
(B)費堯（H. Fayol）
(C)梅堯（Elton Mayo）
(D)巴納德（Chester Barnard）



9(C).

有關市場失靈的原因，下列何者錯誤？
(A)外部性因素
(B)自然獨占
(C)私有財提供
(D)資訊不對稱 .



10(B).有疑問

21 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性，擴大員工個人的工作效率及滿足感，進而使員工在工作中更多的發展機會，這種工作設計稱為：
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)目標管理



11(D).

17 一般而言，人員之所以參加非正式組織的原因很多，下列敘述何者錯誤？
(A)滿足友誼的需要
(B)維護自己的利益
(C)尋求奧援和發展
(D)追求機關的發展



12(B).有疑問

43 中國「戒石銘」之「爾俸爾祿，民脂民膏，下民易虐，上天難欺」，主要是在提醒文官應注意以下那一方面行為？
(A)人際倫理
(B)行政倫理
(C)政治倫理
(D)社會倫理



13(B).
X


14 「行政國：美國行政學的政治理論研究」一書的作者為：
(A) 羅爾斯
(B) 巴納德
(C) 阿吉理斯
(D) 瓦爾多



14(C).

政府機關將某些標的團體的成本或利益轉移給另一標的團體承擔或享受的政策，如綜合所 得稅政策或其他租稅政策等，是為何種政策類型？
(A) 分配性；
(B) 管制性；
(C) 重分配；
(D) 自我管制。



15(C).

38 績效預算的主旨在於？
(A)以控制為中心，在謀求公共支出的忠實與合法，重在防弊
(B)瞭解公共支出所換取者為何物，重點在投入的無誤
(C)以管理為中心，謀求公共支出的效果與當用，使每一支出皆發揮最大的作用
(D)以行政監督的立場，謀求公共支出的法制化，為財政法學的考量



16(A).有疑問
X


60 多重領導指揮多出現在哪一類型的組織結構中?
(A)科層式結構
(B)功能性結構
(C)分部式結構
(D)矩陣式結構



17(A).

5 最早使用「組織理論」ㄧ詞的專書「行政科學論文集」(Papers on The Science of Administration)ㄧ書是由何人所編著？
(A)古立克(L.Gulick)
(B)布勞(P. Blau)
(C)邁克斯(R.Michels)
(D)杜文齊(M.Duvenger)



18(D).
X


76 良好的工作考核原則，應遵守何種原則？
(A)主觀、秘密、切實、公正原則
(B)客觀、公開、切實、公正原則
(C)公平、公開、公式化、公佈原則
(D)主觀、公開、切實、公平原則



19(B).

16 在辦公室將目標進度以表格或圖形標示，讓大家一目了然。請問這樣的做法是遵循目標執行過程中的那一項原 則？
(A)授權管理
(B)設置目標進度牌
(C)情報充分對外提供原則
(D)實施例外或錯誤管理



20(B).有疑問
X


14 以官方文字書寫的程序、法規及政策來控制組織結構、人員行為及各種活動，這屬於何種組織結構的特徵？
(A)正式化
(B)專精化
(C)部門化
(D)集權化



21(A).有疑問
X


17 某甲喜歡具有挑戰性、自主性、自我管制性、參與性的工作，若機關要提高甲君的工作意願，最 適合採取下列何種工作設計方式？
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作簡化
(D)工作輪調



22(B).

3 根據巴納德（C. I. Barnard）的權威接受論（acceptance theory of authority） 觀點，命令能否產生權威的效果，最關鍵的因素為何？
(A)發令者的位階
(B)受命者的認知
(C)非正式的溝通
(D)業務的複雜性



23(A).
X


4 羅德斯（R. A. W. Rhodes）將治理定義為自我組織的網絡，下列敘述何者錯誤？
(A)公、私部門的界線變得更加模糊
(B)組織間相互依賴
(C)政府位居網絡互動的最高地位
(D)網絡參與者以協商及共識作為彼此合作的規範



24(A).
X


4 「新公共管理」的改革主張與下列何種學科的知識體系最為接近？
(A)政治學
(B)社會學
(C)經濟學
(D)哲學



25(A).
X


22 下列施政項目中何者最無涉地方政府之間的府際關係與合作？
(A)大眾運輸規劃
(B)敬老津貼的發放
(C)河川整治工程
(D)社會治安維護



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ee剛剛做了阿摩測驗，考了56分