阿摩：積少成多，積沙成塔
84分
(2 分40 秒)
模式:自由測驗
科目:初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
難度:隨機
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1(B).

23 依身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準為何？
(A)不得低於標準工資
(B)不得低於基本工資
(C)不得低於約定工資
(D)不得低於最低工資



2(B).

17 根據我國勞動基準法之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬 費外，並應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？
(A)30 個月
(B)40 個月
(C)50 個月
(D)60 個月



3(D).

11 勞動基準法關於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
(A)勞動契約，分為定期契約及不定期契約
(B)臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
(C)特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但應於 30 日前預告雇主
(D)特定性定期契約期限逾 5 年者，於屆滿 5 年後，勞工得終止契約。但得於 20 日前預告雇主



4(A).

根據勞動基準法第23條之規定，雇主應置備勞工工資清冊並予以保存。此項工資清冊之保存年限為：
(A)5年
(B)3年
(C)1年
(D)6個月



5(A).
X


25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職



6(C).

45 下列有關工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範訂定準則規定事項之敘述，何者錯誤？
(A)是依據性別工作平等法（現為性別平等工作法）第13條第3項規定訂定之
(B)雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯 著之處公開揭示
(C)性騷擾之申訴不得以言詞提出
(D)性騷擾之申訴得以言詞或書面提出



7(D).

23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份
(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
(C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定
(D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限



8(C).

33 就業服務法關於長期失業者的定義，下列何者錯誤？
(A)指連續失業期間達 1 年以上
(B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(C)年滿 45 歲至 65 歲之國民
(D)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者



9(B).

49 請問下列何者非屬勞動部所屬「勞動法務司」之職掌業務？
(A)訴願案件之處理
(B)勞動政策之研究發展、規劃及宣導
(C)勞工保險普通事故保險、職業災害保險及就業保險之爭議審議事項
(D)勞動法規適用疑義之研議及諮詢



10(B).

17 某甲服務已滿11 年6 個月，雇主依勞動基準法第11 條規定終止勞動契約時，新制應由雇主發給多少資遣費？
(A)6 個月平均工資
(B)5.75 個月平均工資
(C)11.5 個月平均工資
(D)12 個月平均工資



11(D).
X


10 下列關於積欠工資墊償基金之敘述，何者正確？
(A)勞工依勞動基準法第 28 條第 1 項所列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同
(B)雇主一旦積欠勞工工資，勞工即得向積欠工資墊償基金請求墊償之
(C)勞工本於勞動契約所積欠之工資全額，有最優先受清償之權
(D)積欠工資墊償基金依規定墊償後，法院應定期限命雇主將墊款償還積欠工資墊償基金



12(D).

15 勞動部為鑑定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，依職業災害勞工保護法規定，應設職業疾病鑑 定委員會（以下簡稱鑑定委員會），並遴聘委員 17 人。有關召開鑑定委員會時，委員出席規定，下列敘 述何者正確？
(A)應有委員 7 人出席，且出席委員中職業疾病專門醫師應超過 3 人，始得開會
(B)應有委員 7 人出席，且出席委員中職業疾病專門醫師應超過 5 人，始得開會
(C)應有委員 9 人出席，且出席委員中職業疾病專門醫師應超過 3 人，始得開會
(D)應有委員 9 人出席，且出席委員中職業疾病專門醫師應超過 5 人，始得開會



13(B).

25 依勞資爭議處理法，對於爭議行為之規定，下列敘述何者正確？
(A)提供固定通信業務或行動通信業務之第一類以外之電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之 情形下，工會得宣告罷工
(B)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
(C)工會非經召開會員或代表大會且經全體過半數同意，不得宣告罷工
(D)石油煉製業是屬國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工



14(D).

28 有關繼續參加勞工保險事項，下列選項何者有誤？
(A)被保險人應徵召服兵役者，得繼續參加勞工保險
(B)被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年者，得繼續參加勞工保險
(C)在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險
(D)被保險人參加勞工保險，年資合計滿十年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止



15(A).

22 根據性別工作平等法規定，有關性別工作平等會的設置，下列敘述何者正確？
(A)地方主管機關如設有就業歧視評議委員會者，可以不設置性別工作平等會
(B)性別工作平等會應置委員9 人至15 人
(C)女性委員人數應占全體委員人數五分之三以上
(D)委員任期3 年



16(D).

48 依據我國職業災害勞工保護法之規定，下列選項何者有誤？
(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任
(B)勞工因職業災害所致之損害，如雇主能證明無過失者，雇主不負賠償責任
(C)雇主因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約
(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時，無須預告雇主



17(A).

4 依工會法第 23 條有關會員代表大會之規定，下列敘述何者正確？
(A)定期會議，每年至少召開 1 次
(B)臨時會議，每 3 個月至少召開 1 次
(C)經理事之請求，得要求召集臨時會議
(D)經會員代表 3 人以上請求，得要求召集定期會議



18(D).

依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，一般的團體協約在簽訂後，勞方當事人應將該團體協約送其主管機關：
(A)認可
(B)核可
(C)核備
(D)備查



19(B).

49 我國現行的企業工會結構係：
(A)多元式結構
(B)一元式結構
(C)並存式結構
(D)混合式結構



20(D).
X


34 依工會法，下列何項非有出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？
(A)集體勞動條件之維持或變更
(B)事業報告及收支決算之承認
(C)工會章程之修改
(D)基金之運用及處分



21(B).

37 職業安全衛生法法中規定，事業單位發生死亡災害或罹災人數在3人以上時，應於八小時內通報下列那一個單位？
(A)警察機關
(B)勞動檢查機構
(C)地方勞工行政主管機關
(D)司法機關



22(A).

46 下列何者非工會召開臨時會議之條件？
(A)理事長之請求
(B)會員五分之一以上之請求
(C)會員代表三分之一以上之請求
(D)監事之請求



23(A,D).

16 依性別工作平等法（現為性別平等工作法），有關促進性別平等措施，下列敘述何者正確？
(A)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期
(B)家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 5 日為限
(C)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 4 歲止
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 7 日



24(D).
X


17 依照勞工保險條例規定，有關生育給付標準，下列敘述何者錯誤？
(A)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費 30 日，流產者減半給付
(B)被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費 30 日
(C)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給
(D)被保險人難產已申領住院診療給付者，不再給與分娩費



25(B,C).

27 下列選項中，何者非勞動基準法所定之工時規範？
(A)每日正常工作時間不得超過八小時
(B)每二週工作總時數不得超過八十四小時
(C)在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止，扣除掉休息時間為其工作時間
(D)勞工繼續工作四小時，雇主必須給予三十分鐘之休息



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