阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造
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(1 分58 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

5 政府發包興建公共工程時須負擔各種成本，包括交易成本（transaction costs）。下列何者不是政府興建公共工 程的「交易成本」？
(A)尋找適合廠商的時間成本
(B)監督契約執行的行政成本
(C)鋼筋建材等原料漲價的追加成本
(D)議約談判所產生的時間成本



2(C).

9 1990 年代開始，各國致力於預算制度之改革，建立財政紀律，控制支出減少預算赤字。下列何者不是 OECD 國 家面對結構性赤字所採取的預算改革與作法：
(A)訂定減少預算赤字的總體目標
(B)在各機關尚未提出正式預算需求前，要求其計算出預算基線（baseline）
(C)偏重由下而上的決策方式，強調預算執行機關的自主性
(D)加強與外在環境互動（政治協商、經濟與社會環境）的「預算編製前準備作業」



3(C).

15 根據梅爾斯勒（A. Meltsner）的分類，下列何種類型的政策分析家兼具有高度的分析技術與政治技巧？
(A)技術型
(B)政客型
(C)企業型
(D)虛偽型



4(C).

25 中央政府總預算及特別預算每年度舉債額度，不得超過其總預算及特別預算歲出總額多少？
(A)百分之三十
(B)百分之二十
(C)百分之十五
(D)百分之十



5(C).
X


7 相對於自利個人主義，社群主義強調互助的公共治理精神，下列何者不是社群主義的精神之一？
(A)命運共同體
(B)歸屬感
(C)利他精神
(D)一律平等



6(D).

15 下列何者不是品質管理途徑之特徵？
(A)授權與團隊從事確保品質的工作
(B)訓練員工，使其執行多重技術的工作
(C)由工作團隊的成員進行問題解決
(D)員工被視為可控制的資源



7(B).

17 組織發展中有關發展個人的策略與方法，由小組訓練團體中（通常為 10 至 15 人），使其成員學習了解自己 及對他人影響的團隊訓練稱之為：
(A)團隊建立（Team Building）訓練
(B)敏感性訓練（sensitivity training）
(C)管理格道（Managerial Grid）訓練
(D)團體間討論（Intergroup Discussion）訓練



8(B).

22 政府針對財貨或勞務的交易行為所課徵的稅賦，稱為：
(A)貨物稅
(B)營業稅
(C)營利事業所得稅
(D)印花稅



9(C).

23 為國內外機關、團體或私人之利益，依所定條件管理或為處分之基金，稱為：
(A)普通基金
(B)指定用途基金
(C)信託基金
(D)營業基金



10(D).

28 某一公共問題可能有礙機關的價值觀或是利益，所以當問題發生時，政府機關會動員社會力量而把問題消弭 於無形，此稱為：
(A)團體盲思
(B)風險管控
(C)放任問題發生
(D)遏阻性決定



11(B).

30 就人類生活所發生問題的範圍大小而言，由大而小的順序何者最正確？
(A)社會問題→政策問題→公共問題
(B)社會問題→公共問題→政策問題
(C)公共問題→社會問題→政策問題
(D)政策問題→社會問題→公共問題



12(B).

39 下列何者不是危機爆發前的管理活動？
(A)草擬危機處理的劇本
(B)展開危機調查工作
(C)危機訓練系統
(D)危機感應系統



13(B).

42 有關可能影響組織中策略性績效管理的組織文化因素之敘述，下列何者錯誤？
(A)組織應型塑鼓勵行動與改善的文化
(B)組織的績效評量制度應注重在其控制面
(C)組織應儘量避免將績效評估結果用於懲罰員工
(D)組織應將珍貴資源投注於規劃與溝通等要素上



14(A).

44 公務員不得收受與其職務有利害關係者饋贈財物，如係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之；惟受 贈之財物市價須在新臺幣多少元以下？
(A)5 百元
(B)1 千元
(C)2 千元
(D)3 千元



15(D).

45 1989 年沃克（Volcker）委員會的報告中，即認為「政府如想回應民眾的意志和迎接 21 世紀的挑戰，亟需有 能幹、執著、和致力於何者的公共服務才行？」
(A)最簡捷方便
(B)最高科技水準
(C)最受民眾歡迎
(D)最高倫理標準



16(D).
X


47 下列何法是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範？
(A)公務人員任用法
(B)公務人員倫理法
(C)公務員服務法
(D)公務人員行政中立法



17(B).

50 公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人之權利受損害時，所應負的賠償責任，被稱之為：
(A)行政責任
(B)民事責任
(C)刑事責任
(D)政治責任



18(B).

2 下列那一項理論深刻影響 1960 年代以後有關工作豐富化和工作生活品質的職場工作設計？
(A)賽蒙（H. Simon）之「行政人理論」
(B)何茲柏格（F. Herzberg）之「激勵保健理論」
(C)傅立德（M. Follett）之「轉換型領導理論」
(D)佛洛姆（V. Vroom）之「需求層次理論」



19(C).

3 下列那一組概念，代表截然不同的意義？
(A)企業化預算、新績效預算
(B)Y 理論、需要層次理論
(C)殊途同歸性、單一最佳方法
(D)科學管理、論件計酬



20(D).

8 落日條款是指政府的計畫除非重新獲得授權，否則應於一定年限後自動停止。此種牽制漸進主義的作法，主要是 基於下列何種預算制度的精神而來？
(A)傳統預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)績效預算制度
(D)零基預算制度



21(C).

10 下列有關公務人員協會法之敘述何者錯誤？
(A)加強為民服務為其目的之一
(B)協會組織區分為全國公務人員協會與機關公務人員協會兩級
(C)公務人員為當然會員
(D)相關權利不含罷工權



22(D).

11 下列有關我國人事體制特色之敘述何者錯誤？
(A)考試權與行政權分立
(B)人事行政人員屬一條鞭制度
(C)考試院為國家最高考試機關
(D)考試委員人數為 29 人



23(D).
X


14 下列何者不是造成「市場失靈」（market failure）的主因？
(A)外部性
(B)資訊不對稱
(C)完全競爭
(D)公共財



24(D).

19 根據薩力門（Lester M. Salamon）對非營利組織的定義，下列敘述何者不是非營利組織的特性？
(A)自主管理
(B)正式組織
(C)私人性質
(D)分配盈餘



25(B).

20 關於政策行銷的概念，下列敘述何者錯誤？
(A)行銷的產品指的是政策本身
(B)行銷的價格反映的是利潤
(C)行銷的通路指的是與政策有關的相關軟體措施與硬體設備
(D)行銷的目的是使民眾接受認同並內化政策的價值



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Yang剛剛做了阿摩測驗，考了88分