阿摩：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2126~2150)
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1(C).

18.甘特圖（Gantt Chart）可以呈現：
(A)組織分層負責情形
(B)組織內部的辦事細則
(C)組織工作流程與完成期限
(D)組織的歷史發展



2(C).

39.權力的基礎中，領導者因為在學識、能力、技術、做人處事等方面都表現相當優異，使他人自然願意接受其領導，此稱為領導者的那項權力？
(A)獎賞權力
(B)合法權力
(C)參照權力
(D)關聯權力



3(A).

20.提出權威接受論（acceptance theory of authority），認為權威之實效不出於發令者，而決定於受命者的學者是下列何人？
(A)巴納德（Chester I. Barnard）
(B)梅堯（Elton Mayo）
(C)赫茲伯格（Frederick Herzberg）
(D)古立克（Luther Gulick）



4(C).

50 韋伯（M. Weber）的「理想型官僚制度」係建立在他對於何種觀念的基礎上？
(A)傳統權威
(B)職能合作
(C)合法理性權威
(D)管理權威



5(B).

1 在商品生產的過程中所造成的環境汙染，廠商多不願將之反映到售價之上，而可能造成社會福祉降低，此一行政所欲處理的問題特質謂之：
(A)競爭性
(B)外部性
(C)內部性
(D)敵對性



6(B).

26 個人的活動過程中，同時出現兩個並存的追求目標，而在心理上造成「魚與熊掌」難以得兼的衝突心境，稱為：
(A)趨避衝突
(B)雙趨衝突
(C)雙避衝突
(D)折衷衝突



7(D).

53 下列何種理論否認有所謂「唯一最佳方法」來達成管理目的？
(A)傳統組織理論
(B)科學管理理論
(C)管理科學理論
(D)權變理論



8(C).

23 在人事分類制度中，以「事」為中心，將職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件的高低，作為人事管理業務處理的制度，稱為：
(A)職門
(B)品位分類制
(C)職位分類制
(D)官職並立制



9(B).

12 所謂「一朝天子一朝臣」、「一人得道、雞犬升天」，指的是那一種人事制度？
(A)官僚制度
(B)分贓制度
(C)功績制度
(D)永業制度



10(D).

市場失靈的原因之一為[市場不完美性](market imperfections)，其形成的原因，以下何者錯誤：
(A)規模漸增：當產量漸增，成本降低，會產生大規模生產、獨占或寡占的情形發生
(B)參與障礙：因鉅額成本或管制性條件，使新企業無法參與競爭
(C)風險：產業計畫隱藏了大規模的風險，便一般民間部門不願承擔風險，拒絕進入此市場
(D)資訊完整：消費者對於品質與價格擁有完善的資訊



11(B).

提出 X 理論與 Y 理論的學者是：
(A)馬斯婁(A. Maslow)
(B)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(C)巴納德(C. Barnard)
(D)阿德福(C. Alderfer)



12(D).

我國目前之人事分類制度有何特色：
(A)各職等間之升等晉陞，一律採用升等考試
(B)廢除簡薦委官等的分類方式，改採十四職等的分類制度
(C)廢除職位分類制的俸表和俸點，悉依年資和績效敘薪
(D)採用官職等並立的制度



13(A).

26 下列何種集體協商方式最具強制或拘束力？
(A) 仲裁
(B) 誠心交談
(C) 調解
(D) 事實調查



14(A).

一般人民均可構成的罪行，而對具有公務員身分者採取加重刑罰者，稱為「準職務犯」，即加重其刑至多少？
(A)二分之一
(B)三分之一
(C)四分之一
(D)五分之一



15(A).
X


73 就［目標管理］的優點來說，下列的敘述哪一項是錯誤的？
(A)增進主管與部屬關係
(B)維護人性尊嚴，發揮工作潛能
(C)充分用運人力，完成機關目標
(D)掃除分權弊害，發揮集權的長處



16(C).

我國在98年6月10日公布之「公務人員行政中立法」，明定從事政治活動或行為之禁止。下列那一項不是前項禁止事項？
(A)動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品
(B)在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟
(C)下班時間從事政黨活動
(D)在大眾傳播媒體具銜或具名廣告



17(C).

依學理，組織為促進「工作專業化」的目的，首需進行下列何種結構設計？
(A)組織扁平化
(B)組織層級化
(C)組織分部化
(D)組織彈性化



18(B).

42 政策分析人員在從事方案規劃時，必須從事可行性分析，以下何者比較不屬於可行性分析之面向？
(A)時間可行性
(B)選舉可行性
(C)政治可行性
(D)環境可行性



19(D).

14 中央政府提供一筆基金給地方政府，推動一般日常業務，而且不嚴格限制資金用途，此稱為：
(A)特支費
(B)類別補助款
(C)指定用途補助款
(D)綜合補助款



20(C).

19 若要對我國行政機關的「組織結構」有進一步瞭解，翻閱下列何種法規是沒有太大助益的？
(A)中央行政機關組織基準法
(B)臺北市政府組織自治條例
(C)公務員服務法
(D)地方行政機關組織準則



21(C).

41 下列何者不是政策合法化過程中用以取得多數支持的手段？
(A)利用政策論證來說服
(B)利害關係者之間彼此議價協商
(C)透過法律訴訟強制他人接受
(D)有組織性的從事遊說活動



22(C).

11 「公部門的人力組成結構，應該具備社會人口的組合特性。」以上所述稱為：
(A)企業型政府
(B)公民型政府
(C)代表性官僚
(D)倫理性官僚



23(D).

7 官僚組織成為行政革新的重點，其原因不包括下列何者？
(A)官僚組織之惰性及趨向僵化的特質
(B)行政官員仍抱持權威之心態
(C)官僚組織充斥繁文縟節
(D)公民社會發展未臻成熟



24(D).

14 下列何者並非政府組織結構設計直接會觸及的議題？
(A)專業化程度
(B)集權與分權
(C)指揮系統
(D)採購能力



25(D).

6. 下列何者非屬首長制的優點？
(A)事權集中，責任明確
(B)指揮靈敏，行動迅速
(C)易於保守秘密
(D)能容納各方意見，集思廣益



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youpa剛剛做了阿摩測驗，考了96分