阿摩：只有測驗，才能知道自己讀書的盲點
64分
(3 分57 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

1 「效率」（efficiency）與「效能」（effectiveness）的描述，下列何者正確？
(A)人力、物力及財力等的最佳分配即是效率
(B)利用最小的投入獲得最大的產出即是效能
(C)效率強調做對的事，效能強調把事情做對
(D)做事能夠有效率，則效能自然就可以實現



2(D).

2 有關典範（paradigm）之敘述，下列何者正確？
(A)典範乃某一專業社群共認的專業使命、研究範疇與主題，不會隨著時代變遷而移轉
(B)典範一詞由賽蒙（H. Simon）在其所著的《科學革命結構》一書中提出
(C)公共行政到了新公共服務理論提出之後，才開始成為一個獨立學科
(D)行政學一度與管理學及政治學難以區分，失去獨立性，而被稱為行政學的智識危機（intellectual crisis）



3(D).

3 有關於韋伯（M. Weber）之官僚模式學說之敘述，下列何者正確？
(A)認為該模式奠基於傳統權威（traditional authority）
(B)功績管理旨在運用參與的方式提升工作效能
(C)強調協和式組織以促進組織彈性
(D)認為組織運作應依據完善的規章行事



4(D).

6 下列何者不是新公共管理的主要觀點？
(A)重視績效管理
(B)減少政府層級
(C)採用契約外包
(D)追求社會公平



5(A).

10 當代政府強調資訊透明公開，但亦可能衍生相關爭議，下列何者錯誤？
(A)降低公民社會的能量
(B)政府蒐集的民眾個資外流之疑慮
(C)數位落差導致弱勢群體無法及時得到政府資訊
(D)增加行政人員業務負擔



6(B).

14 以佛洛姆（V. Vroom）為代表，傳統的期望理論是以那三個元素為基礎？
(A)投入、期望、行為結果
(B)動機、目標價值、努力期望值
(C)策略、領導、結果
(D)投入、收穫、本益比



7(D).

22 下列何者不是策略性人力資源管理之核心特徵？
(A)體察外環境對組織的衝擊
(B)協助組織達成特定目標
(C)落實在人力考選、薪俸、訓練等相關制度的設計
(D)貫徹人力精簡降低人事成本



8(D).
X


25 依公務人員考試法之規定，公務人員之考試，以公開競爭方式行之，其考試成績之計算，除另有規定外， 不得因身分而有特別規定。這項規定反映出文官體制的何種價值？
(A)永業制
(B)功績制
(C)弱勢優先
(D)平等機會



9(A).
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29 下列何者為我國預算法上定義之特種基金？
(A)特別預算
(B)國家金融安定基金
(C)主權基金
(D)作業基金



10(B).

31 關於卡普蘭（R. Kaplan）和諾頓（D. Norton）所提出之平衡計分卡（Balanced Scorecard），下列敘述何者 錯誤？
(A)強調多元構面平衡關注
(B)包含顧客、財務、內部程序三項構面
(C)平衡計分卡有助於改善政府與非營利組織的經營管理
(D)應用於公部門時可重新調整平衡計分卡的構面



11(A).
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38 根據我國檔案法，下列何種情形，各機關不得拒絕民眾申請閱覽、抄錄或複製？
(A)為維護公共利益或第三人之正當權益
(B)有關人事及薪資資料
(C)政府支付或接受之補助
(D)有關學識技能檢定及資格審查之資料



12(B).
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41 依據唐恩（W. Dunn）的論點，政策論證（policy argumentation）的產生背景主要是基於對下述政策分析中 那一種途徑的肯定？
(A)政治學途徑
(B)行政學途徑
(C)社會學途徑
(D)法庭學途徑



13(B).

47 公私部門在公共基礎設施興建與營運管理的協力下，下列何者屬於公辦民營的類型？
(A)興建、擁有、營運（BOO）
(B)整建、營運、移轉（ROT）
(C)興建、營運、移轉（BOT）
(D)興建、出租、營運（BRO）



14(A).
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50 縣（市）、鄉（鎮、市）依其地方特色及資源，所經營具有經濟價值之事業，稱為：
(A)社區營造
(B)國營企業
(C)公用事業
(D)公共造產



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