阿摩：相信是成功的開始，堅持是成功的終點。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(2551~2575)
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1(C).
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16.垂直的分化，建立了組織的層級節制體系，以及組織的層級數目。在正式組織中，此一層級節制體系乃設立了基本的溝通及權力結構，這即是所謂下列何者？
(A)分部化
(B)指揮命令系統
(C)中層管理職位
(D)活動組群



2(B).

47.在各種新興的組織型態中，兼具功能分部化與產品分部化優點的組織型態為何？
(A)鐘型組織
(B)專案組織
(C)聯網組織
(D)同心圓組織



3(C).
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17.依我國現行人事制度，各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親？
(A)三親等
(B)四親等
(C)五親等
(D)六親等



4(D).

39 行政績效評估有助於鼓舞工作情緒，這種績效評估有其方法，下列何者不是合適的方法？
(A)排列法
(B)分等法
(C)因素品評
(D)件數多寡



5(D).
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20 下列何項不是巴納德(C. I. Barnard)所提出之論點？
(A)動態平衡理論
(B)情勢法則
(C)無利害區
(D)強調主管的職能



6(D).
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10 社會系統的三個次級管理系統，分別與外部環境產生不同程度的互動，若依互動程度由高至低排列，其順序應為何？
(A)策略－管理－技術
(B)技術－管理－策略
(C)管理－策略－技術
(D)策略－技術－管理



7(A).

23 最近幾年來，財務行政的發展趨勢表現在下列那一方面？
(A)由節流的到當用的
(B)由培養的到聚斂的
(C)由綜合目的到行政目的
(D)由生產的到消費的



8(B).
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2.羅聖朋(D. Rosenbloom)指出的行政運作原則，其中有關「市場」原則的主要意涵，下列敘述何者有誤：
(A)政府運作應有別於市場價格的考量
(B)引進市場機制， 強化政府機關的彈性與競爭力
(C)政府機關應以企業化、私有化為最終目標
(D)政府應針對公共財的提供，勇於負起直接供輸的責任



9(A).

「有效使用資源，以提供高品質公共服務」指的是下列那一項概念？
(A)生產力
(B)競爭力
(C)創造力
(D)革新力



10(C).
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37.賀賽（P. Hersey）和布蘭查（K. Blanchard）的情境領導理論（Situational Leadership Theory）（或稱生命週期領導理論，Life Cycle Theory of Leadership）認為部屬的成熟度在最低的時候，應採取何種領導行為？
(A)告知（telling）
(B)推銷（selling）
(C)參與（participation）
(D)授權（delegating）



11(C).

21.我國公務人員初等考試，相當於幾等的特種考試？
(A)一等
(B)三等
(C)五等
(D)七等



12(D).

77 如果人事行政權分由各行政部門自理其人事行政業務者，則稱之為何制？
(A)人事自理制
(B)決策制
(C)混合制
(D)部內制



13(D).
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77 下列何者對於「後官僚組織」的敘述是錯誤的？
(A)後官僚組織重視影響力的組織結構
(B)後官僚組織重視權力的組織結構
(C)後官僚組織以「尋找問題」為導向
(D)後官僚組織將以矩陣組織等形式呈現



14(B).

7 簽約外包、給予特許權、補助、使用抵用券等方式，是屬於何種民營化的類型？
(A)撤資
(B)委託
(C)功能不足的替代
(D)解制的替代



15(C).

7 1990 年代，企業型政府理念受到重視，下列何者並非「企業型政府」的特徵？ 　
(A)觸媒性的政府 　
(B)顧客驅策的政府 　
(C)過程驅策的政府 　
(D)市場導向的政府



16(A).
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20 下列那一種環境將造成「蠟炬成灰淚始乾的能趨疲（entropy）」現象？
(A)混沌系統
(B)封閉系統
(C)開放系統
(D)複雜系統



17(B).

6 在眾多行政學者中，將經濟學與組織理論搭起橋樑，並獲得諾貝爾獎的學者是：
(A)韋伯（M. Weber）
(B)賽蒙（H. Simon）
(C)墨頓（R. Merton）
(D)唐斯（A. Downs）



18(D).

44 阿特福（C. Alderfer）的 ERG 理論主要有三項命題，下列何者不在其中？
(A)每一層級的需要愈不滿足，則對它的慾望愈大
(B)較低層級的需要愈滿足，則對較高層級需要的慾望愈大
(C)較高層級的需要愈不滿足，則對較低層級需要的慾望愈大
(D)較低層級的需要愈不滿足，則對較高層級需要的慾望愈大



19(A).
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28 聖吉（P. Senge）所著「第五項修練」（The Fifth Discipline）一書中，下列何項修練重視物物相連，成為塑造學習型組織的精髓？
(A)改善心智模式
(B)系統思考
(C)團隊學習
(D)建立共享願景



20(B).
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34 我國公務人員保障法之實施，最主要在展現當代行政組織何種管理精神？
(A)科學化
(B)效率化
(C)權變化
(D)民主化



21(C).
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38 下述何者不是金敦（J.Kingdon）提出「多元流」模型所涵蓋的內容？
(A)政治流
(B)問題流
(C)政策流
(D)文化流



22(C).
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33 機關部屬覺得如果不接受長官領導，將會受到某種程度的懲罰，此為領導的何種權力基礎？
(A)參照權力
(B)強制權力
(C)合法權力
(D)關聯權力



23(A).
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26下列何者為行政院人事行政總處所推動之方案，其主要目的在於「發現並協助員工解決可能影響工作效能的相關問題，使其以健康身心投入工作，提升員工績效和工作滿足」？
(A)標準作業程序方案（SOP）
(B)績效管理方案（PMP）
(C)員工協助方案（EAP）
(D)健康保險方案（HIP）



24(B).
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41 根據魏陌（D. Weimer）的看法，在政策制定過程中，其權益被忽視或無法為自己爭取權益的個人或群體， 稱之為：
(A)標的人口
(B)政策掮客
(C)管制俘虜
(D)沉默輸家



25(B).

25 有關「品位分類制度」與「職位分類制度」之敘述，下列何者錯誤？
(A)在品位分類制度中，取得較高的品位便可獲得較高的報酬
(B)在職位分類制度中，職等指的是性質相同的工作，一個職等就是一種專門職業
(C)在品位分類制度中，品位等級代表地位及權力之高低
(D)在職位分類制度中，強調專才專用，不同性質工作有不同的考選內容與方式



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龔育瑩剛剛做了阿摩測驗，考了44分