【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(1051~1100)-阿摩線上測驗

阿摩：知道沒有力量，相信才有力量，要相信自己一定會成功

100分

(2 分54 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(1051~1100)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(C).

31.被尊為「中國行政學鼻祖」的是：
(A)張佛泉教授
(B)傅斯年教授
(C)張金鑑教授
(D)胡適之教授。

2(C).

64.政策產出對政策標的團體或政策環境所產生的預期或非預期之改變；而此種改變通常是指標的團體或相關利害關係人的行為與態度之變化，此稱之為何？
(A)政策效益
(B)政策分析
(C)政策影響
(D)政策評估

3(C).

57.公務人員各職等人員依法應領取之基本給與,係指?
(A)俸級
(B)俸點
(C)本俸
(D)年功俸

4(B).

20.一個好的行政監督機制，不應該包括以下何項？
(A)工作指派
(B)工作批評
(C)工作指導
(D)工作考核

5(B).

59.「凡事豫則立、不豫則廢」，這句話可以說明下列何種行政管理作為的重要性？
(A)行政授權
(B)行政計劃
(C)行政監督
(D)行政領導

6(C).

50.何種形式的組織又可稱為「矩陣組織」？
(A)傳統的組織型態
(B)理性的官僚體制
(C)專案型組織
(D)自由式組織

7(A).

6.傳統行政學理論有一共同論點，其要旨為：
(A)有最佳方式從事組織生產
(B)需考量與環境的平衡關係
(C)與非正式組織的互補關係
(D)需激勵員工的工作潛能

8(C).

73.在「社會優於國家」觀念之下，一些組織，如公益團體、學術研究組織等紛紛出現。這類組織吾人稱之為：
(A)慈善組織
(B)社會福利組織
(C)非營利組織
(D)第四部門

9(B).

28.假如其他條件不變時，組織的階層數與控制幅度將呈現何種關係？
(A)正比
(B)反比
(C)二比一
(D)不成比例

10(D).

66.對於政府未來發展的型態，下列那一項主張較不受新公共管理學者所接受？
(A)企業型政府
(B)服務導向
(C)結果導向
(D)大有為政府

11(B).

75.行政學發展階段中的修正理論時期主要在於修正彌補傳統理論的缺失不足，進而著重管理中人的問題，其又可稱為那一學派？
(A)科學管理學派
(B)人群關係學派
(C)科層模型學派
(D)社經系統學派

12(D).

77.在分權與制衡的憲政制度設計下，美國公共行政必須面對下列何種影響？
(A)一元的權力核心
(B)純粹反應行政效率
(C)以總統施政為重心
(D)聯邦主義的行政特質

13(C).

41.自治法規經地方立法機關通過，並由各該行政機關公佈者，在法律上稱之為：
(A)自治章程
(B)自治規章
(C)自治條例
(D)自治規則

14(A).

46.政府再造應先釐清政府角色，進行適當定位，而後界定其發展的目標與策略，這是屬於那一種政府改革策略？
(A)核心策略
(B)結果策略
(C)顧客策略
(D)控制策略

15(C).

67 英美等國曾發生官吏的任用不經考試，而是憑藉政黨與私人的關係進入政府，形成為人所詬病的：
(A)功績制度
(B)永業制度
(C)分贓制度
(D)官僚制度

16(A).

7 下列何者不是我國公務員服務法所規定之「公務員與長官之關係」？
(A)屬官對於長官所發命令，不得有任何異議
(B)長官就監督範圍所發命令，屬官有服從義務
(C)對於兩級長官同時所發命令，以上級長官為準
(D)主管長官與兼管長官同時所發命令，以主管長官之命令為準

17(B).

17 下列何者不是美國「國家績效評估報告」中所提建立企業型政府之主要作法？
(A)顧客導向
(B)重視官方文書
(C)員工授能獲致成果
(D)簡化預算流程

18(B).

9.「行政是為完成某種目的時，對許多人所作的指揮、協調與控制」，這是下列那一種權點的行政定義？
(A)政治觀點
(B)管理觀點
(C)公共性觀點
(D)公共政策觀點

19(B).

33.非營利組織在提供服務上有所限制，那類業務不適宜由非營利組織提供：
(A)教育
(B)警察
(C)環保
(D)消費者權益

20(D).

38.「金魚缸效應」係用來說明公共管理與企業管理之間有何不同？
(A)多元化施政目標
(B)法規的限制
(C)公共性
(D)公共監督

21(C).

35.相較於政府與企業，一般多稱非營利組織為什麼？
(A)第一部門
(B)第二部門
(C)第三部門
(D)第四部門

22(D).

芬克（S. Fink）於1986年將危機管理的程序劃分為五個階段，下列那一項不是該等五個程序？
(A)危機的預測
(B)擬定危機應變計畫
(C)隔絕危機
(D)忽略危機

23(C).

70 西元一九五○年代經濟學家熊彼得認為，經濟發展的原動力在於「企業家精神」，亦即為何種精神？
(A)積極
(B)發明
(C)創新
(D)努力

24(D).

晚近公共政策研究學者提出總體層次的政策分析觀點，下列那一項敘述為其主要意涵？
(A)僅重視分工、監督困境、協調與執行態度的考量
(B)僅關心行政機關與人員的目標達成情形
(C)對公共政策作單一個案的探討與審查
(D)基於總體的社會結構，採用辯證途徑與政治經濟分析

25(D).

9 「個人追求精神層面的滿足感，往往是激發其工作意願的動機，而不純粹是以物質獎賞為重」，是下列何種學派的主張？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)行政生態學派
(D)人群關係學派

26(B).

12 各機關組織的人事處與總務處依其業務性質，係屬於那種性質的幕僚部門？
(A)監督性幕僚
(B)輔助性幕僚
(C)技術性幕僚
(D)諮議性幕僚

27(C).

八八水災重創臺灣，也凸顯危機管理的重要性。行政機關常針對危機發展出三個應變活動，試問下列何者係屬「危機爆發時的管理活動」？
(A)危機計畫系統
(B)草擬危機處理的劇本
(C)設置危機指揮中心
(D)加速復原工作

28(B).

8 下列學說何者並不屬於「人群關係學派」的範疇？
(A)霍桑實驗
(B)科學管理理論
(C)人性的 Y 理論
(D)動態平衡理論

29(A).

36 E 治理（E-governance）又稱為電子化治理。下列何者非 E 治理之重要面向？
(A)E 傳播
(B)E 服務供給
(C)E 管理
(D)E 民主

30(C).

25 一般而言，組織結構的水平分化主要是依據下列何種區分原則？
(A)責任程度
(B)權力大小
(C)工作性質
(D)層級節制

31(B).

45 某汽車公司原本實施銷售員獎金制度，現予取消不再實施，此一作法係屬增強理論中的何種作法？
(A)懲罰
(B)消弱
(C)積極增強
(D)迴避學習

32(A).

27 在從「理性」觀點出發的政策方案決策途徑中，將第一種決策途徑（理性廣博決策途徑）與第二種決策途徑（漸進決策途徑）予以綜合運用的決策途徑為：
(A)混合掃描決策途徑
(B)政治決策途徑
(C)垃圾桶決策途徑
(D)滿意決策途徑

33(D).

43 下列何者與｢轉換型領導｣的核心概念最無直接關係？
(A)授能部屬
(B)員工自我實現
(C)被領導者的組織認同
(D)領導者的正式權威

34(A).

5 首長的機要人員，其職位未必很高，但是機關內部上下主管或員工都避免得罪他（她）。這個現象顯示出機要人員擁有下列何種權力？
(A)關聯權力
(B)合法權力
(C)參照權力
(D)專家權力

35(D).

1 「行政國」（Administrative State）一詞，係下列那位學者最先提出？
(A)羅聖朋（D. Rosenbloom）
(B)丹哈特（R. Denhardt）
(C)傅德瑞克森（H. Frederickson）
(D)瓦爾多（D. Waldo）

36(D).

1 就行政學的發展歷程而言，最新的觀點為何？
(A)管理的觀點
(B)政治的觀點
(C)政策的觀點
(D)公共性的觀點

37(B).

29 在組織病象的討論中，下列那一個選項最符合「為達目的，不擇手段」的現象？
(A)無力感（Sense of Powerlessness）
(B)無規範感（Sense of Normlessness）
(C)無回應力（Unresponsiveness）
(D)自我疏離（Self-Estrangement）

38(A).

11 下列針對行政機關爭取社會大眾支持的策略，何者錯誤？
(A)避免塑造各種民間輿論
(B)倡導重要的政策問題
(C)利用第三者的影響力量
(D)進行行銷

39(C).

40 下列何者最接近「效能」的定義？
(A)聽從利害關係人的意見
(B)投入到產出過程的耗時度
(C)目標達成度
(D)產出和投入的比率

40(C).

7 考試院為了奠定文官制度的公務倫理基礎，曾頒布五項文官核心價值，下列何項價值不在此列？
(A)忠誠
(B)效能
(C)節儉
(D)專業

41(C).

10 甲是某國立大學校長，受邀至某市議員候選人競選服務處開幕典禮上台演講，甲以有牴觸法規之虞而婉拒之。下列何者是某甲認為可能牴觸的法規？
(A)公職人員選舉罷免法
(B)教育人員任用條例
(C)公務人員行政中立法
(D)公職人員利益衝突迴避法

42(A).

20 下列何種我國法令規範須經地方立法機關通過，並由各該地方政府公布後施行？
(A)自治條例
(B)自治規則
(C)自律規則
(D)委辦規則

43(B).

1 有關公共行政的概念界定，「著重公共利益及政策的政治考量」，比較符合下列那一種觀點？
(A)行政的管理觀點
(B)行政的政治觀點
(C)行政的法律觀點
(D)行政的歷史觀點

44(A).

11 我國從中央到地方的人事、主計、政風的一條鞭監督機制，可被歸類成何種官僚控制的途徑？
(A)內部正式途徑
(B)內部非正式途徑
(C)外部正式途徑
(D)外部非正式途徑

45(B).

14 組織受到資訊、時間和慣例等限制，只能做到某種程度的決策效果，此最接近下列何種概念？
(A)霍桑效應（Hawthorne effect）
(B)有限理性（bounded rationality）
(C)暈輪效應（halo effect）
(D)目標管理（management by objectives）

46(C).

39 相對而言，下列何者並非政府機關研擬備選方案的主要標準？
(A)政策資源的充分性，如是否有足夠的人力和預算
(B)社會價值的接受性，如是否能被大眾接受
(C)規劃者的便利性，如是否能讓規劃人員最省時省力
(D)政策目標的正確性，如是否能達成政策的所欲目標

47(A).

15 政府機關的組織調整較企業缺乏彈性，下列何者為其主要原因之一？
(A)受組織法令之拘束
(B)必須配合會計年度
(C)必須區分業務單位與輔助單位
(D)績效衡量不易之限制

48(D).

34 交易型領導者與部屬之間的工作互動，比較傾向下列何種模式？
(A)士氣鼓舞
(B)情感維繫
(C)使命建立
(D)利益交換

49(A).

5 「管理沒有所謂最佳方法或萬靈丹，而須依組織所處環境的本質而採取因應對策」，這是那一理論學派的論點？
(A)權變理論
(B)系統理論
(C)漸進理論
(D)激勵理論

50(B).

35 我國公務人員永業化的精神，確保工作的穩定和工作權保障，在激勵保健理論中，此屬於：
(A)激勵因素
(B)保健因素
(C)公平因素
(D)專業因素

最頂 ▬

快捷工具

題目

完全正確!

【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(1051~1100)-阿摩線上測驗

葉冠麟剛剛做了阿摩測驗，考了100分