15. 有關組織文化的傳遞方式,下列何者有誤?
(A)整合儀式(rites of integration)常用在學習、內化規範與價值
(B)故事與用語(stories & language)是溝通價值的重要方式,但可能有真有假
(C)組織社會化(organization socialization)對新人特別有意義
(D)創辦人的價值觀(values of the founder)型塑組織成員的工具價值與目標價值
20. 決策者傾向於延續過去的決策方向,而使決策落入無法自拔的陷阱裡,這是決策中常見的何種認知偏見?
(A)贏家的詛咒 (winner’s curse)
(B)不理性的擴大承諾 (escalation of commitment)
(C)過分自信的判斷 (overconfidence effect)
(D)看待問題時採取有限的觀點或框架(limited perspective and the framing of problem)