阿摩：人因夢想而偉大，沒有夢想的人，就沒有人生
80分
(2 分46 秒)
模式:自由測驗
科目:台電◆企業管理概論
難度:隨機
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1(D).

24. 波特(Porter) 的五力模式協助企業進行下列哪一種分析?
(A) 內部資源分析
(B) 多角化策略分析
(C) 營運模式分析
(D)產業環境分析



2(A).

12. 赫茲伯格(Herzberg) 的雙因子理論中，下列何者屬保健因子(hygiene factors) ? 1)成就 2)升遷 3)和主管的關係 4)和部屬的關係 5)公司政策 6)工作環境 7)工作本身 8)地位 9)成長 10)責任 
(A) 34568
(B) 235810
(C) 23678
(D) 346710



3(B).

10. 下列有關財務報表分析的敘述，何者正確?
(A) 存貨週轉率愈高，表示公司的存貨堆放時間愈久
(B) 負債比率愈高，表示公司使用的財務槓桿程度愈高
(C) 本益比愈高表示股票愈有投資價值
(D) 資產負債表是顯示一企業在特定期間內的經營成果



4(B).

1.下列何者是評定企業內部每一工作職位的相對價值，以建立公平合理的獎工制度？
(A)工作分析
(B)工作評價
(C)工作獎評
(D)工作說明



5(D).

38.當個人以實用性為本位，不為情緒所影響並相信為達目的可以不擇手段時，其具有下列哪種性格特質?
(A)高度的權威主義
(B)外控傾向
(C)認知失調
(D)馬基維利主義



6(B).

5. 員工的薪給按月發配是屬於下列何種強化時程技術?
(A) 固定比例強化
(B) 固定間隔強化
(C) 變動比例強化
(D) 變動間隔強化



7(A).

18. 工作分析是人力資源開發與管理的最基本作業，請問何者不是其目的？
(A)分析環境對工作的機會與威脅
(B)做為績效評估的依據
(C)應用於甄選與招募員工
(D)顯示職權關係、工作關係、人際關係



8(B).

34.學者巴納德(Barnard)對職權的來源採「接受理論」，有關接受理論的敘述何者有誤?
(A)主管的職權來自於部屬的接受與認同
(B)唯有當主管的命令落在下屬的無異區間之外，部屬才會接受主管的職權
(C)無異區間的大小決定主管職權的範圍
(D)下屬對上司的命令愈瞭解，愈能接受上司的職權



9(D).
X


22. 何種財務比率可用來衡量企業的安定力？
(A)自有資本比率
(B)固定資產週轉率
(C)應收帳款週轉率
(D)總資產週轉率



10(A,D).
X


34.賽蒙(Simon) 的「決策三部曲」，其所指的是下列哪些活動?
(A)選擇活動
(B) 智慧活動
(C) 回饋活動
(D)設計活動
(E) 理性活動。



【非選題】
16.在評估員工績效時，利用管理者、員工和同事等回饋作為衡量依據的一種績效評估方法稱之 為_____評估法。



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