阿摩：成功是來自一點一滴的累積
100分
(3 分34 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

4 有關行政學之父威爾遜（W. Wilson）的主張，下列何者正確？
(A)認為行政學理論必須在民主的環境下才能發展
(B)強調制憲比行憲更重要與更困難
(C)主張政府的行政管理工作值得研究
(D)行政與政治無法二分



2(A).

6 有關巴納德（C. Barnard）動態平衡理論之敘述，下列何者錯誤？
(A)重視組織正式結構的控制幅度
(B)強調貢獻與滿足的平衡
(C)溝通管道應直接而簡短
(D)非物質與物質誘因皆重要



3(B).

9 下列何者非屬「公職人員利益衝突迴避法」所定公職人員之關係人？
(A)公職人員之配偶
(B)公職人員之三親等親屬
(C)公職人員信託財產之受託人
(D)公職人員擔任監察人之營利事業



4(D).

12 有關當代「行政中立」概念之敘述，下列何者正確？
(A)當代的行政中立係以政治與行政二分為立論依據
(B)事務官不得參與政務官的任何政治決定
(C)事務官在推動政策過程中，可動用行政資源為政務官服務
(D)事務官的政治參與權利，應給予合理的限制與保障



5(B).

15 下列何者不是韋伯（M. Weber）理想官僚體系（ideal-type bureaucracy）之要素？
(A)專業分工
(B)組織學習
(C)依法行政
(D)升遷取決於工作表現



6(C).

17 有關組織病象的探討中，下列何者非屬「法規森嚴」所引起的病象？
(A)職員一切依法辦公、循例行事，長此以往導致創造力不足
(B)法令修正曠日廢時，較難即時配合社會變遷及時因應
(C)缺乏民主精神，不夠公開透明
(D)造成行政手續繁瑣，產生嚴重的形式主義



7(B).

25 根據憲法增修條文第6條之規定，下列何者非屬考試院之職權？
(A)公務人員之退休
(B)公務人員之考績
(C)公務人員之保障
(D)公務人員任免之法制事項



8(B).

27 有關我國政府機關經費流用之敘述，下列何者錯誤？
(A)同一計畫之各用途別科目得互相流用
(B)各計畫或業務科目間之經費得互相流用
(C)人事費依法不得自其他用途科目流入
(D)總預算內各機關間之經費不得互相流用



9(C).

28 關於如何結合績效與預算的議題，下列何者正確？
(A)強調機械式的連結
(B)預算決策完全遵循績效資訊
(C)使用績效資訊來增加決策過程的信心
(D)績效愈佳，次年度預算分配必然愈多



10(A).

33 行政決定時所仰賴的方法有非常多種。下列何種方法不是理性客觀主義下的科學方法？
(A)直覺判斷
(B)作業研究
(C)博弈理論
(D)機率理論



11(D).

39 下列何者非屬管制政策的特徵？
(A)政策執行常會招致劇烈的抗拒
(B)由權威當局設定一致的規範
(C)通常為「零和賽局」的政策
(D)以滿足各方需求為主要考量



12(A).

5 有關新公共行政之主張，下列敘述何者錯誤？
(A)應採取嚴謹方法來蒐集與分析資料，以建構經驗性的理論
(B)應開發新的研究領域以解決當代社會問題
(C)應以更有彈性的組織型態，因應社會變化
(D)組織目標應該重視服務對象的需求



13(D).

6 企業型政府強調向企業學習，但與民主政治可能有所衝突，下列敘述何者錯誤？
(A)企業型政府賦予更多裁量空間，卻也產生民主課責問題
(B)企業家精神強調競爭，難以兼顧公平正義
(C)企業家精神強調冒險投資，與追求穩定公共財務之要求相違背
(D)企業型政府重視公民參與，與追求行政效率之目標衝突



14(A).

10 有關傳統到當代倫理觀之演變，下列敘述何者正確？
(A)從重視內部層級節制到重視公共課責
(B)從強調自律到強調他律
(C)從以功利主義為主要理論依據到以義務論為主要理論依據
(D)從積極興利到消極防弊



15(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性



16(D).

31 關於績效導向預算之敘述，下列何者錯誤？
(A)重視以政策結果與服務績效為編製預算之基礎
(B)連結資源投入與政策後果間的關係
(C)企圖將政府對於公共事務的投入與產出加以連結
(D)強調以公共支出規模最小化為目標



17(A).

46 關於民間非營利組織提供公共服務之敘述，下列何者錯誤？
(A)具有公權力
(B)多半只能聚焦關注在特定的議題上
(C)經費來源多半有限
(D)專業人力未必充足



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Yuki剛剛做了阿摩測驗，考了100分