高普考/三四等/高員級◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：光榮的傳統可以繼承，輝煌的成果要靠自己打造

68分

(4 分24 秒)

模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機

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1(B).

36 下列關於公眾關係必須「平時發展」的原則，何者錯誤？
(A)普遍平衡
(B)選擇發展
(C)對等互惠
(D)未雨綢繆

2(B).

10 有關課責之敘述，下列何者錯誤？
(A)選舉是政治課責的重要途徑之一
(B)行政院長接受立法委員質詢為垂直課責
(C)向主管報告業務承辦進度屬於行政課責
(D)非營利組織公布財務報表屬於社會課責

3(B).

76. 根據馬師婁(Abraham Maslow)的「需要層次理論」，人類的五種基本需要由低而高排列，其順序為何？
(A)尊榮需要、安全需要、生理需要、社會需要、成就需要
(B)生理需要、安全需要、社會需要、尊榮需要、成就需要
(C)安全需要、生理需要、社會需要、尊榮需要、成就需要
(D)生理需要、尊榮需要、安全需要、社會需要、成就需要

4(B).

21 某機關如欲招考打字員或速記員，應該採取何種考試方法最易達到人才鑑別效果？
(A)口試法
(B)實地考試
(C) 測驗式筆試法
(D)論文式筆試法

5(B).

45 關於公部門績效指標的相關議題，下列敘述何者錯誤？
(A)公部門組織的某些績效不一定可以用數字予以衡量
(B)績效無法量化，因此公部門無法落實績效管理制度
(C)績效指標的預測有效性是關鍵之一
(D)主觀認知與客觀量測之公部門績效資訊應兼籌並顧

6(A).

9.美國社會學家帕深思（Talcott Parsons）認為任何社會系統均具備那四項基本功能？
(A)適應、達成目標、模式的維持及整合
(B)適應、策略、管理及技術
(C)適應、權變、策略及管理
(D)適應、開放、策略及自動調整系統

7(B).

14 一般而言，從理性程度來看，各種政策方案決策途徑之理性高低排列順序，下列何者正確？
(A)混合掃描途徑＞漸進途徑＞滿意途徑
(B)滿意途徑＞混合掃描途徑＞漸進途徑
(C)政治性途徑＞漸進途徑＞垃圾桶決策途徑
(D)垃圾桶決策途徑＞混合掃描途徑＞滿意途徑

8(C).

23 組織衝突中，個人因挫折行為而不表露自我情感，將之壓抑在心理，久之所造成情緒上的冷漠，稱為？
(A)退縮
(B)情緒孤立
(C)固著反應
(D)折衷反應

9(B).

5 下列何者非屬行政學開放系統理論的論點？
(A)研究各類系統或次級系統，必須考量外在環境的因素
(B)環境和組織之間完全沒有界限，個體可以在兩者間自由進出
(C)環境系統可分一般（社會）環境系統與特定（任務）環境系統
(D)組織的次級系統可包括策略系統、協調系統以及操作系統等

10(B).

7 依據瓦爾多（D. Waldo）和羅勝朋（D. Rosenbloom）的觀點，何者屬於「行政國」的成長原因？
(A)民主進步
(B)價值轉變
(C)法學教育
(D)經濟平穩

11(D).

4 下列何者是黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）所主張的主要觀點之一？
(A)強調社區意識
(B)對文官與行政中立的重視
(C)尊重市場機制，政府應該小而美
(D)強調文官體系的正當性與專業權威

12(D).

30.下列那一位學者曾提出有名的「管理的十四項原則」？
(A)泰勒（F. Taylor）
(B)梅堯（E. Mayo）
(C)韋伯（M. Weber）
(D)費堯（H. Fayol）

13(B).

46 行政專業人員以擁有科學知識來證明自己在行政體系中的專業正當性，被稱之為：
(A)官僚主義心態
(B)技術官僚心態
(C)官僚自主心態
(D)技術至上心態

14(B).

28. 依據預算法的規定，政府機關因應某些情事，得請求提出追加歲出預算。下列何者不屬於得提出追加歲出預算的法定理由？
(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時
(B)應收而未收得之租稅收入大幅短收時
(C)依法律增設新機關時
(D)依法律增加業務以致增加經費時

15(C).

80. 我國行政革新的努力方向之一係為重視「民主行政」。就組織內部的管理方式而言，下列何者為民主行政的作法？
(A)上行溝通
(B)網絡管理
(C)參與管理
(D)下行溝通

16(D).

16 行政組織的結構常形成一種「層級節制的體系」，依組織原理，這是下列何種「組織分化」的結果？
(A)職務分化
(B)職位分化
(C)水平分化
(D)垂直分化

17(B).

5 決策效能受參與決策的影響。請問研究證據顯示幾人組成的群體決策效能最高？
(A)三人
(B)五人
(C)七人
(D)十人

18(D).

12 下列何者為職位分類的基本單位？
(A)職級
(B)職位
(C)職系
(D)職等

19(C).

11. 就行政能力的取向言，最基層的公務人員，如委任第一至五職等人員，其所需的能力條件為：
(A)通才條件
(B)專業條件
(C)通才與專才各半
(D)與通才或專業條件無關

20(C).

將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中，不包括下列何者？
(A) 以職位晉升為誘因
(B) 以績效獎金為誘因
(C) 培養利人利己的工作觀
(D) 適度以考績等第為懲罰

21(A).

2.操縱術的運用，係以何者來維持平衡：
(A)機械規律
(B)自我調節
(C)次級系統
(D)運輸系統

22(D).

16 公部門實施目標管理在衡量績效時，容易產生許多缺失，下列何者最不相關？
(A)員工狹隘界定工作範圍
(B)造成組織規模龐大
(C)以過程為焦點而非成果導向
(D)過於重視量化指標，而非品質

23(C).

31 策略規劃與策略管理兩者主要不同之處為何？
(A)策略規劃以長期為規劃基礎，策略管理則重視未來 1 年的管理方針
(B)策略規劃強調最適決策的產出，策略管理重視結果
(C)策略規劃是公部門回應設計計畫預算的改革，策略管理則是回應績效預算的改革
(D)策略規劃的觀念源自私部門，策略管理則為公部門率先採用

24(A).

由於我國行政院所轄組織數量，一直不斷增長，水平組織太多，導致各機關本位主義很濃厚，因此在行政院組織改造中，將成立那類的機關來強化政策之規劃與協調？
(A)政策協調機關
(B)政策整合機關
(C)政策統合機關
(D)獨立管制機關

25(A).

12 組織決策過程強調合法性、正當性與責任歸屬的價值，這是屬於哈理生（A. Harrison）的何種組織文化類型？
(A)權力取向的組織文化
(B)工作取向的組織文化
(C)人員取向的組織文化
(D)角色取向的組織文化

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