阿摩：成功和失敗最大的差別在於想法。
22分
(28 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
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1(C).

21.規範政府去追求被視為好的政策之活動稱為：
(A)政策分析
(B)政策監測
(C)政策倡導
(D)政策行銷



2(C).
X


65.「徒善不足以為政，徒法不足以自行」係強調政策過程中何者的重要性？
(A)政策規劃
(B)政策執行
(C)政策合法化
(D)政策評估



3(C).
X


45.設計計畫預算制度（PPBS）最早為美國藍德公司（Rand）所建立，而後首先引用施行於聯邦政府中的那一部會？
(A)國防部
(B)經濟部
(C)能源總署
(D)太空總署



4(C).
X


48.何人曾說：「政策分析是一門在論證和公共辯論的系絡下，使用多元的研究方法，去創造、批判性地評估與溝通政策相關知識的應用性社會科學之學科」？
(A)岡恩（L.A.Gunn）
(B)唐恩（W.Dunn）
(C)侯伍德（B.W.Hogwood）
(D)戴依（T.R.Dye）



5(B).
X


8.下列何者不是技術官僚的心態（technocratic mentality）？
(A)講究政策分析的務實主義
(B)反對意識型態和道德化的爭論
(C)縮編組織預算，重建組織結構
(D)主張技術的進步和經濟的成長



6(D).
X


77. 美國公共行政學會（ASPA）於 1994 年修訂「倫理法典」（Code of Ethics），提出五大項倫理準則，其中第一項為：
(A)實踐公共利益
(B)追求專業卓越
(C)展現個人廉潔
(D)尊重憲法法律



7(C).
X


34.下列何者不屬於績效評量的要素？
(A)外部性
(B)時效性
(C)比較性
(D)相關性



8(B).

36 在政府管理過程中，肯定並支持機關首長及民選行政首長的施政構想，尊重政黨、社會團體的意見和民意，相信決策的協商妥協是無可避免的，請問這是指行政機關或行政人員的何種特質？
(A)專業理性
(B)政治回應
(C)行政倫理
(D)公共關係



9(B).
X


19.根據布勞(P. Blau)與史考特(W. Scott)以組織主要受惠對象為標準，下列何者屬於服務型組織：
(A)大學
(B)俱樂部
(C)銀行
(D)監獄



10(C).
X


22.我國公務員懲戒法規定，自休職日起幾年內不得晉敘、升職或調任主管：
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年



11(C).
X


74.行政革新乃計畫性的組織變革，根據歐莫斯克(Olmosk)的說法，透過預算的控制來達成革新目標的策略係為：
(A)政治性策略
(B)學術性策略
(C)面對問題策略
(D)經濟性策略



12(D).
X


在決策過程中，進行方案可行性分析時，下列何者不在技術可行性的考量範圍內？
(A)專業知識的道德保證
(B)專業知識的發展水準
(C)專業知識的認知差距
(D)專業知識的權威性



13(C).
X


38 依據公務員廉政倫理規範之規定，下列何者得允許公務員和職務有利害關係者產生財物受贈行為？
(A)屬於朋友間財務需求孔急所為之借貸行為
(B)長官之獎勵、救助或慰問
(C)因個人情誼酬酢往來的社交關係
(D)受贈之財物市價在新臺幣一千元以下



14(D).
X


12 下列何項開放系統理論對政府組織的描述錯誤？
(A)組織與環境之間會相互影響，因此組織沒有界限
(B)環境是所有組織的外在系統
(C)不僅環境影響組織，組織也會影響環境
(D)組織不需也無法對所有的環境因素加以反應



15(A).

29 「機關出現僵化、無法隨機應變及因時、因地、因事制宜的病象」最有可能是由於下列何種原因引起？
(A)法規森嚴
(B)權力集中
(C)規模龐大
(D)缺乏民主



16(B).
X


4 下列那一理論可用來解釋「市場動力極大化，政府角色極小化」的政府革新方式？
(A)公共選擇理論
(B)代理人理論
(C)交易成本理論
(D)公司化理論



17(C).
X


15 帕深斯（T. Parsons）的社會系統理論中，下列何種階層屬於組織系統中的前鋒地位？
(A)策略階層
(B)管理階層
(C)技術階層
(D)系統階層



18(C).

16 根據行政法人法規定，下列何者不是設立行政法人的條件？
(A)具有專業需求或須強化成本效益及經營效能者
(B)不適合由政府機關推動，亦不宜交由民間辦理者
(C)兼具社會使命與商業模式者
(D)所涉公權力行使程度較低者



19(C).

19 下列何者屬於我國現行縣轄市層級的地方政府？
(A)基隆市政府
(B)桃園市政府
(C)彰化市政府
(D)新竹市政府



20(B).
X


13 下列何者不是「合法－理性」官僚型組織所具有的特徵？
(A)使用參與式決策，以期強化組織決策具備廣博理性與正當合法性
(B)所有的職位都是屬於組織的，而非屬於任何職位中的個人
(C)針對組織中的工作與產出，保存詳盡的官方紀錄與檔案
(D)基於組織管理的目的，訂定出正式的法規和管理制度



21(C).
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26 我國下列何種法律的主要目的，是為了增進員額調配彈性，提升用人效能？
(A)公務人員任用法
(B)中央政府機關總員額法
(C)中央行政機關組織基準法
(D)人事管理條例



22(C).
X


34 有關何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)保健因素能帶來工作上的滿足
(B)人們對保健因素感到滿意，無助於提升績效
(C)薪資屬於保健因素的一種
(D)此理論影響了 1960 年代後的工作設計



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