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模式:今日錯題測驗
科目:台水評價◆企業管理概要
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1(B).

2.下列對於群體決策的敍述，何者錯誤：
(A)腦力激盪為經常使用的決策方法
(B)獲得決策較為快速
(C)可增加對解決方案的接受程度
(D)可產生較多的方案



2(D).

3.企業在處理道德議題時，同時考量決策的效用及後果、對個人權益的影嚮，以及是否符合公平正義，以弭平各自不足的地方。此種處理企業倫理道德的原則為：
(A)功利主義原則
(B)基本權利原則
(C)公平正義原則
(D)均衡務實原則



3(B).

4.企業透過自己的判斷和選擇，做出自願性奉獻，如不斷創新產品與服務、以新的工作流程為社會減少資源浪費、積極與社會公益活動…等等。這些企業社會責任中的：
(A)經濟責任
(B)自由意志責任
(C)法律責任
(D)道德責任



4(C).

5.下列對於台灣中小企業的描述，何者錯誤？
(A)以獨資為主的資本結構
(B)以家族為基礎的經模式
(C)資金充裕且技術能力強
(D)企業數目占台灣企業總數80%以上



5(B).

8. 下列敘述何者正確？
(A)管理功能包括行銷管理與人力資源管理
(B)效果係指組織達成特定目標的程度，也就是做對的事
(C)組織中特定的事業部門或主要的功能部門是由高階管理者所負責
(D)企業組織中各部門間因部門目標不同而表現出不同運作方式稱為垂直差異



6(A).

11. 下列對於人員教育訓練之描述，何者錯誤？
(A)訓練強調的是個人的一般知識與能力的培養
(B)教育訓練一般包括方案設計、方法類型與訓練效果評估三大部份
(C)角色扮演是人員教育訓練經常使用的方法
(D)由受評者人際網絡中的各類人士來進行訓練成效評核的方法稱為三百六十度績效回饋法



7(D).

20. 企業依照工作或顧客流動為基礎來進行部門化，此種部門化方式稱為：
(A) 功能部門化
(B) 產品部門化
(C) 顧客部門化
(D) 程序部門化



8(B).

25. 運用資源以達成組織目標的過程稱為：
(A) 領導
(B) 管理
(C) 規劃
(D) 決策



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