阿摩：全世界都相信你會成功，你自己不相信，那你就不會成功
42分
(1 分12 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:中油◆會計學概要、企管概論
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1(C).

34. 績效管理通常涵蓋組織績效、________、以及員工個人績效等層級。
(A)財務績效
(B)經理人績效
(C)部門績效
(D)策略績效



2(A).

36. 一個國家為了保護自己的利益，而將法律的規範延伸到自己領土以外的商業活動上。請問這個定義指的是？
(A)涉外法權
(B)管轄權
(C)國際法
(D)外交豁免權 試題公告 



3(B).
X


44. 下列哪一種招募管道，應徵者散佈範圍較廣，雖然可吸引較多人員參與，但甄選時間加長，也可能吸引大量不合格者前來？
(A)媒體廣告
(B)私人的人力仲介機構
(C)學校介紹
(D)公立之職業介紹所



4(D).

45. 在溝通的過程中，接收者會基於個人的需求、動機、經驗、背景以及其人格特徵，來選 擇觀看與聽聞某些事務之現象稱為？
(A)過濾作用(filtering)
(B)資訊超荷(information overload)
(C)定錨偏誤(anchoring bias)
(D)選擇性知覺(selective perception)



5(A).
X


46. 在每個月固定的跨部門會議上，總是產生許多爭議，使會議無法順利完成。例如銷售部門要求更多的廣告資金投注，因為上個月的銷售明顯下降；而製造部門則強烈認為應把 資金用來購買新機器，以配合新系統的運作。在上述的例子中，可清楚地歸屬於何種溝 通障礙？
(A)文化
(B)情緒
(C)個人
(D)組織



6(B).
X


48. 根據每一個工作要素的標準，將所有員工按照劃分等級的百分比予以評核的績效評估方法是：
(A)直接排列法
(B)座標式評等法
(C)強制分配法
(D)輪替排列法



7(B).
X


49. 下列對於平衡計分卡的敘述，何者有誤？
(A)是由卡普蘭與諾頓(Kaplan and Norton)兩位學者所提出
(B)是一套同時重視結果與過程的績效管理制度
(C)可以加強部門間對策略意義的溝通
(D)其指標多為財務性指標



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