阿摩：簡單的事重覆做，就會是專家； 重覆的事用心做，就會是贏家。
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模式:今日錯題測驗
科目:中油◆會計學概要、企管概論
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1(A).

44. 下列哪一種招募管道，應徵者散佈範圍較廣，雖然可吸引較多人員參與，但甄選時間加長，也可能吸引大量不合格者前來？
(A)媒體廣告
(B)私人的人力仲介機構
(C)學校介紹
(D)公立之職業介紹所



2(D).

46. 在每個月固定的跨部門會議上，總是產生許多爭議，使會議無法順利完成。例如銷售部門要求更多的廣告資金投注，因為上個月的銷售明顯下降；而製造部門則強烈認為應把 資金用來購買新機器，以配合新系統的運作。在上述的例子中，可清楚地歸屬於何種溝 通障礙？
(A)文化
(B)情緒
(C)個人
(D)組織



3(C).

48. 根據每一個工作要素的標準，將所有員工按照劃分等級的百分比予以評核的績效評估方法是：
(A)直接排列法
(B)座標式評等法
(C)強制分配法
(D)輪替排列法



4(D).

49. 下列對於平衡計分卡的敘述，何者有誤？
(A)是由卡普蘭與諾頓(Kaplan and Norton)兩位學者所提出
(B)是一套同時重視結果與過程的績效管理制度
(C)可以加強部門間對策略意義的溝通
(D)其指標多為財務性指標



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備取郵局變成正取郵局剛剛做了阿摩測驗，考了100分