阿摩：一個人的成功絕不是個人的努力 而是別人給予的助力
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)
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1(B).

依我國著作權法之規定，破解或規避著作權人所採取之防盜拷措施，下列敘述何者正確？
(A)破解或規避防盜拷措施，沒有法律責任
(B)為進行還原工程而規避防盜拷措施沒有法律責任
(C)為電腦或網路進行安全性測試而破解防盜拷措施有法律責任
(D)為保護個人資料破解防盜拷措施有法律責任



2(D).

關於自己所有之物得否為刑法第 320 條第1 項普通竊盜罪之行為客體的爭議，若援引立法理由關於財物得為 竊盜罪之客體者之五要件的陳述：「…（第五）物之所有權，不問屬於自己抑屬於他人，均得成立本罪。」 而為肯定之解釋時，試問此種解釋方法為何？
(A)立法解釋
(B)文理解釋
(C)擴充解釋
(D)歷史解釋



3(B).
X


43 乙向甲銀行貸款購買 A 屋，並於 A 屋上設定最高限額抵押權給甲，且由丙就其 B 屋為甲設定共同抵押權。 下列敘述何者錯誤？
(A)該受最高限額所擔保之債權，於所擔保之原債權確定前甲將該債權讓與丙，其最高限額抵押權不隨同移轉 予丙
(B)若僅 A 屋或 B 屋中之其一，發生確定之事由時，各最高限額抵押權所擔保之原債權均歸於確定
(C)甲之最高限額抵押權不因乙之死亡而受影響。但經約定為原債權確定之事由者，不在此限
(D)甲於系爭債權之請求權因時效消滅後，5 年間不實行其抵押權者，其抵押權消滅



4(B,C,D).

25.下列何者不屬於從刑?
(A)褫奪公權
(B)沒收
(C)追徵
(D)保安處分.



5(D).

10. 甲乙婚後育有丙子及收養丁女。丙、丁成年後，分別與戊女及己男結婚，更分別育有 AB 及 CD 雙胞胎。若甲男於遺囑上自寫並簽名後，將其密封，於封縫處簽名，指定二 位友人見證，並向公證人提出，陳述其為自己之遺囑。如果遺囑中載明，其身後財產共 1200 萬，由乙繼承 800 萬，丙繼承 200 萬，丁女繼承 200 萬。甲死亡後，請問下列敘 述何者正確？
(A)遺囑為自書遺囑；丁得主張特留分之權利，故得請求分配 200 萬元遺 產
(B)遺囑為密封遺囑；丁得主張特留分之權利，故得請求分配 200 萬元遺產
(C)遺囑 為自書遺囑；遺囑人得以遺囑自由處分遺產，故應依照遺囑之內容分配
(D)遺囑為密封 遺囑；遺囑人得以遺囑自由處分遺產，故應依照遺囑之內容分配



6(B).

41 A 有限公司之股東為甲、乙、丙、丁、戊共五人，其中甲、乙二人擔任董事，且由甲任董事長。今 A 公 司擬向甲購買土地蓋辦公大樓，則此不動產買賣契約之簽訂，應由何人代表 A 公司為之？
(A)甲
(B)乙
(C)由丙、丁、戊互推一人代理之
(D)經甲及乙之同意指定丙、丁、戊其中一人代理之



7(A).

30 下列何者為二十世紀以降，現代私法之發展趨勢？
(A)社會本位的權利觀
(B)契約自由原則
(C)所有權絕對原則
(D)過失責任原則



8(A).
X


17 依司法院大法官解釋，限制人民工作權而適用法律保留原則時，下列敘 述何者正確？
(A)無論涉及職業選擇自由或職業行使自由均應以法律予以規定
(B)職業選擇自由須依法律始可限制；對於職業執行方式的限制，可依據法 律授權的命令為之
(C)職業選擇自由得依法律授權的命令加以限制；執業行使自由的限制，必 須依據法律始得為之
(D)職業選擇自由與職業執行自由均得以法律或依法律授權訂定的命令加 以限制



9(A).

29 稱普通地上權者，謂以在他人土地之上下有建築物或其他工作物為目的而使用其土地之權。關於地上權之 敘述，下列何者錯誤？
(A)地上權未定有期限者，當事人得隨時終止之
(B)地上權人應依設定之目的及約定之使用方法，為土地之使用收益
(C)地上權無支付地租之約定者，地上權人得隨時拋棄其權利
(D)地上權不因建築物或其他工作物之滅失而消滅



10(A).

26 當事人得以要約與承諾之方式成立契約。關於要約，下列敘述何者錯誤？
(A)貨物標定賣價陳列者，依民法規定推定為要約
(B)契約之要約人，因要約而受拘束
(C)對話為要約者，除要約人另有意思表示外，非立時承諾，即失其拘束力
(D)要約定有承諾期限者，非於其期限內為承諾，失其拘束力



11(C).

24地方自治團體為維護環境，訂定景觀維護自治條例，並訂有罰則，下列敘述何者正確？
(A)報中央主管機關轉行政院備查，受合法性及適當性之監督
(B)報請行政院及中央主管機關核定，受合法性及適當性之監督
(C)報請行政院及中央主管機關核定，僅受合法性監督
(D)報中央主管機關轉行政院備查，僅受合法性監督



12(B).
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37 下列有關性別工作平等法之救濟及申訴程序，何者錯誤？
(A)公務人員及教育人員之申訴、救濟及處理程序，同一般私立機構，適用性別工作平等法之相關規定
(B)受僱者因雇主對其有性別歧視之情形而受有損害者，雇主應負損害賠償責任
(C)受僱者於職場遭受性騷擾而受有損害時，若雇主可證明其已遵守性別工作平等法所定之各種防治性騷擾之規定，且已盡力防止其發生者，則雇主不負賠償責任
(D)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理



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