阿摩：成長的路上不是我有話要說，而是聽得懂、看得懂
100分
(1 分34 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:企業管理,大意,企業概論,管理學
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(C).

15. 管理功能所稱的組織（Organizing）是指？
(A)組織圖
(B)組織變革
(C)組織設計
(D)組織結構



2(B).

18. 下列針對工作設計相關名詞的說明，何者有誤？
(A)工作設計指將任務集合成一個完整工作的作法
(B)工作範疇指藉由擴大工作的水平方向，增加工作範疇
(C)工作豐富化指由賦予規劃與評估責任，從垂直方向來擴展工作範疇
(D)工作深度說明員工對於工作所擁有的控制程度



3(C).

23. A 公司所推出的第一代手機僅有通話功能，而到了第二代手機除了通話功能之 外，還增加了拍照功能。以上敘述是屬於哪一種創新？
(A)不連續創新
(B)突破式創新
(C)漸進式創新
(D)以上皆非



4(C).

28. 下列有關組織文化的描述，何者錯誤？
(A)領導者可以藉著危機或重大事件的處理，來增強組織現有的價值
(B)管理者應關注組織文化，並為組織培育新的組織文化
(C)組織現行的運作管理方式，不會影響組織既有的文化
(D)當組織面臨重大的衝擊與挑戰時，領導者須成功的配合組織的變革



5(D).

33. 如果某一組織系統過於龐大，需要實行分權授權管理，那麼對該組織來說，行之 有效的溝通方法是？
(A)Y 式溝通
(B)環式溝通
(C)輪式溝通
(D)鏈式溝通



6(B).

34. 下列針對路徑-目標理論（Path-goal Theory）的說明，何者有誤？
(A)由 Robert House 所提出
(B)路徑-目標理論主張領導者無法依據不同情境，進而調適展現出不同類型的領 導風格
(C)路徑-目標理論認為環境因素（例如任務結構或職權系統）會影響領導者的行 為表現
(D)路徑-目標理論認為部屬的個人特質（例如內外控傾向）會影響領導者的行為 表現



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

今日錯題測驗-企業管理,大意,企業概論,管理學-阿摩線上測驗

HAPPY剛剛做了阿摩測驗，考了100分