阿摩：得意不忘形，失意不變形。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(4451~4475)
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1(B).

10.在策略管理過程方面，SWOT 的分析模式常被提及，試問其中的「T」代表何意？
(A)時間
(B)威脅
(C)處方
(D)劣勢



2(D).

36成員以採取行動，改變正式組織不合理狀態為目的而組成之團體，係屬以下何種類型的非正式組織？
(A)垂直共棲團體
(B)垂直寄生團體
(C)水平防守集團
(D)水平攻擊集團



3(C).

有關市場失靈的原因，下列何者錯誤？
(A)外部性因素
(B)自然獨占
(C)私有財提供
(D)資訊不對稱 .



4(B).

29 根據學者賽蒙(H. Simon)和馬奇(J. March)的研究，當團體中個人與個人的交互活動愈頻繁，則個人對團體的認同傾向如何？
(A)愈弱
(B)愈強
(C)兩者無關
(D)強弱的可能各半



5(D).

67 下列有關「品位分類制度」的特色敘述，何者為非？
(A)等級劃分較少，晉升幅度較大
(B)結構富於彈性，方便機關職務調整
(C)以「名分」鼓勵公務人員
(D)較重事而較不重人



6(A).

教育部本部區分為高等教育司、中等教育司、國民教育司等，係屬下列何種分部化的方式？
(A)按功能分部化
(B)按設備分部化
(C)按程序分部化
(D)按地區分部化



7(D).

下列對組織激勵理論的敘述，何者不正確？
(A)賀茲伯格(F. Herzberg)：激勵-保健二因理論
(B)阿德福(C. P. A.lderfer)：生存、關係、成長理論
(C)亞當斯(J. S. A.dams)：公平理論
(D)黨斯(A. D.owns)：挫折退化理論



8(D).

68 晚近新型的組織結構不包括？
(A)專案組織
(B)矩陣組織
(C)不定型組織
(D)科層組織



9(B).

76 良好的工作考核原則，應遵守何種原則？
(A)主觀、秘密、切實、公正原則
(B)客觀、公開、切實、公正原則
(C)公平、公開、公式化、公佈原則
(D)主觀、公開、切實、公平原則



10(C).

20.組織發展中在工作上作縱深（垂直）的擴展與加載的措施，稱為：
(A)工作擴大化
(B)工作輪調
(C)工作豐富化
(D)工作設計



11(B).

下列何者是政府失靈的主要原因之一？
(A)資訊不對稱
(B)投票的困境
(C)外部性
(D)自然獨占



12(B).

8 「透過志工活動來取代或補充政府機關的運作」，這是指下列何種民營化的方式？
(A)契約外包
(B)合產
(C)補助
(D)特許權



13(B).
X


36 下列何者不是我國政府部門積極推動行政績效管理的原因？
(A)因應國內外環境的快速變化
(B)人民對政府的滿意度下降，為提升人民對政府的信任
(C)憲法所賦予人民之權利，人民要求政府應盡之義務
(D)提升國內經濟，增加國際競爭力



14(D).

18. 矩陣式組織乃是一種結合理性與感性的有用設計，惟在運用之後，卻又容易導致下列那一 種不良之結果？
(A)專才難找
(B)不易解散既有之結構
(C)無法解決跨單位之重大事宜
(D)雙重忠誠的困境。



15(A).

18 賽蒙（H. A. Simon）指出，組織因分工結果，形成許多不同的功能單位，這些單位都有擴充職權、爭取 經費、人力的傾向，此稱為：
(A)建立王國（empire building）
(B)功能主義（functionalism）
(C)部門化（departmentalization）
(D)團體意識（group identification）



16(A).

3 雷格斯（F. W. Riggs）依國家發展的進程，提出三種比較行政模式，下列何者是高度開發國家的發展模式？
(A)繞射模式（diffracted model）
(B)多元模式（polycentric model）
(C)鎔合模式（fused model）
(D)稜柱模式（prismatic model）



17(A).

9 現代民主政府推動行政革新，無法達成下列那項目的？
(A)提高民意代表的問政能力
(B)履行推動國家發展的責任
(C)有效履行現代政府的角色
(D)增強行政系統的生存發展



18(C).

21 政策行銷模式中以何種概念代替傳統行銷模式中「產品」的概念？
(A)網絡
(B)治理
(C)服務
(D)溝通



19(A).

22 學者阿特福（C. Alderfer）將人類需要的種類分為三種，依由低而高的層級排列，下列所述何者最正確？
(A)生存需要、關係需要、成長需要
(B)生存需要、成長需要、關係需要
(C)關係需要、成長需要、生存需要
(D)成長需要、生存需要、關係需要



20(B).

50 某甲調任至某一機關任職，發現新任職機關士氣高昂，成員彼此關心業務進度，也願意向長官提出建言， 下列何種概念最能描述某甲對新任與過去機關感受的差異？
(A)權變領導
(B)組織文化
(C)人力資本
(D)群眾智慧



21(C).

49 「由私人興建公共設施，之後將該設施讓售或出借予公部門」屬於下列那 一種合作協力模式？
(A)公辦公營
(B)公辦民營
(C)民辦公營
(D)民辦民營



22(C).

6 在管理格道（Managerial Grid）的領導理論中，主管同時對工作與員工展現最少關心的管理方式， 稱為：
(A)權威服從式管理
(B)團隊式管理
(C)無為式管理
(D)鄉村俱樂部式管理



23(A).
X


11 下列何法是為了確保公務人員能依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範其參與政治活動而制定？
(A)公務員服務法
(B)公務人員保障法
(C)公務人員任用法
(D)公務人員行政中立法



24(D).

11. 在公共政策之類型中，「政府對某標的團體之活動方式，僅設立原則性的規範，而要求其對 細節進行自我管制」，係屬下列何種政策？
(A)分配性政策
(B)重分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策



25(D).

39 關於洛伊（T. Lowi）劃分的公共政策類型，下列何者不屬之？
(A)管制政策
(B)分配政策
(C)重分配政策
(D)民營化政策



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