今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

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75分

(7 分42 秒)

模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(D).

32 根據 Robert House 所提出的「路徑－目標的領導理論」（Path-Goal Theory of Leadership），當部屬對於自主與成就有高度要求，具有內控型人格，或在無結構性的工作情境中，下列那一種領導行為比較有效？
(A)指導型
(B)責任取向型
(C)支持型
(D)參與型

2(D).有疑問

12 相較來說，下列何者不是組織發展（Organization Development）的特性？
(A)一種變動的規範性再教育策略
(B)以系統的方法來觀察組織
(C)應用批判理論的一種形式
(D)以經驗為基礎

3(B).

23 由政策分析人員依據已知的部分，再思考後作評量是屬於下列何種政策問題認定途徑？
(A)樣本調查法
(B)間接評量法
(C)問題製模法
(D)相關性因果關係法

4(B).

15.美國尼克森總統下令廢止何項預算制度？
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)零基預算
(D)計畫預算

5(A).

13 根據業務與計畫而編製，並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算，稱為：
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)政策預算
(D)列舉預算

6(A).

19 戴維斯（Keith Davis）認為一個人擁有四項特質者，就能產生領導作用，此特質不包括下列何者？
(A)個人魅力
(B)社交成熟度與廣度
(C)內在的動機與成就慾
(D)人群關係的態度

7(B).

2 下列何者並非系統途徑觀點下的組織特性？
(A)開放體系
(B)具有能趨疲作用(entropy)
(C)動態均衡
(D)具有各種功能的次級系統

8(A).有疑問

1 團隊建立（Team Building）是組織發展的核心干預技術，依 Richard Beckhard 的說法，下列何者不是其主要目的？
(A)設立或決定團體的利益
(B)決定或釐清團隊成員的角色或責任
(C)設立或釐清團隊的政策或程序
(D)改進人際關係

9(C).

23 有關資本預算財源籌措，以一般租稅收入因應，等到有充裕的資金始進行資本建設，稱為：
(A)財務融資制
(B)使用時付費制
(C)隨收隨付制
(D)平衡預算制

10(A).有疑問

43 下列何者不屬於整合性危機管理系統（Integrated Emergency Management System）中的「減災（mitigation）」策略？
(A)推動巨災保險
(B)設立危機警報系統
(C)執行防洪水壩的興建計畫
(D)修改建築法規，提升房屋抗震度

11(C).有疑問

44 根據傅雷曼（R. Flathman）對公共利益的主張，下列何者非在其中？
(A)公共利益是抽象哲學的思考
(B)公共利益是務實的手段
(C)公共利益並非是政治科學為分析的目的而開發的工具
(D)公共利益乃是政治對談（political discourse）的一環

12(D).

10 就職位分類制度而言，一種專門職業就是一個：
(A)職級
(B)職門
(C)職組
(D)職系

13(B).有疑問

14 下列那一類型的政策分析家最著眼於政策實施是否會帶來價值的最大化，故較容易採行政策倡導的立場，並以論證的途徑來處理政策問題的討論？
(A)專業的分析家
(B)行政的分析家
(C)政治的分析家
(D)個人的分析家

14(B).

8 在奎恩（R. Quinn）與麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切程度也較高」是屬於下列何種類型？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

15(C).

4 有關賽蒙（H. A. Simon）提出行政諺語的寓意，下列敘述何者錯誤？
(A)行政學沒有所謂的原理原則
(B)任何一個行政原則都可以找到另外一項與之相衝突的行政原則
(C)行政學的發展應朝向以社會心理學為基礎的應用行政科學
(D)嚴重衝擊原先經由建立行政原則而成為一門行政科學的思維

16(A).

15 政府公關及政策行銷成功的核心基礎為何？
(A)政策績效
(B)有效溝通
(C)媒體關係
(D)廣告行銷

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