【精選】 - 技檢◆就業服務-乙級 - 勞工法令及實務 (含勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法及團體協約法)2024~1994難度:(91~120)-阿摩線上測驗

阿摩：患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望不至於羞愧

100分

(7 分14 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 技檢◆就業服務-乙級 - 勞工法令及實務 (含勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法及團體協約法)2024~1994難度:(91~120)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(D).

8 0 . 下列何者不是評量個人情感面向的測驗？
(A)人格
(B)價值
(C)動機
(D)體能。

2(D).

3 7 . 以下何者不是工作調適理論 TWA 的構成要素？
(A)適任度
(B)滿意度
(C)需求與工作價值
(D)休閒嗜好。

3(D).

14.當就業服務人員在使用傾聽的助人技巧時，下列何者不是需要注意聽的？
(A)訊息的內容
(B)個案的感受
(C)個案的情緒與情感
(D)文法的對錯。

4(D).

47.依照就業服務法規定，私立就業服務機構得經營之就業服務業務，下列何者為不正確？
(A)職業介紹或人力仲介業務
(B)接受委任招募員工
(C)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗
(D)代購機票。

5(D).

33 . 有關助人關係的的獨特人格特質敘述，下列哪一項不正確？
(A)對人關心
(B)善於控制自己，身心靈成熟
(C) 具備敏銳的觀察力與敏感度
(D)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識。

6(D).

55.在求職經驗過程中，為防遭一些不法的陷阱，前往應徵工作前應做好的準備工作，下列敘述何者不正確？
(A)請家人、朋友陪同
(B)事先打電話告知親友欲前往面試之地點
(C)檢視欲應徵公司之廣告內容真實情況
(D)應相信公司的誠意，不必小心，庸人自擾，以免喪失優厚待遇工作機會。

7(C).

38.為協助就業服務法第24條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？
(A)利用各項就業促進工具協助渠等就業
(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業
(C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介
(D)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。

8(C).

3. 下列何者是「正式的結構助人關係」？
(A)朋友助人關係
(B)家人助人關係
(C)輔導員助人關係
(D)親戚助人關係。

9(D).

118.依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？
(A)提供就業服務之機構
(B)由政府機溝設置者，為公立就業服務機構
(C)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構
(D)私立就業服務機構得自行訂定收費標準。

10(D).

138.依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？
(A)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
(B)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(C)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
(D)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金。

11(B).

80.在就業媒合會談中，下列哪個問題最能幫助求職者釐清他／她心目中的理想職業目標？
(A)你認為現在的老闆喜歡怎樣的員工呢？
(B)如果有機會的話，你最希望找到哪些工作呢？
(C)你猜想現在哪些工作的職缺最多？
(D)你猜想未來哪些工作的職缺最多？。

12(D).

162.有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？
(A)同時接收來自多重管道的訊息
(B)多方面觀察對方行為
(C)注意相關情境
(D)單方面接收來自有限管道的訊息即可。

13(B).

536.阿嬌與阿貴最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。由於阿嬌是阿貴的主管，諮詢師認為主管要優先服務，就告訴阿貴諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢師的做法最可能違反下列何種倫理？
(A)自主性
(B)公正性
(C)忠誠性
(D)保密性。

14(A,B,C).

172.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪3個項目是正確的？
(A)了解測驗的信度
(B)了解測驗的常模
(C)了解測驗的效度
(D)不需翻閱指導手冊即可解釋分析。

15(C,D).

173.職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪2個項目？
(A)凸顯專業權威的必要性
(B)減少求職者對環境知識的理解
(C)協助求職者進行人境媒合
(D)協助求職者了解自我。

16(C).

17. 勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？
(A)不另給予延時工資
(B)完全不受限制
(C)勞雇間應有合理協商彈性
(D)無例假與休假。

17(C).

44. 甲公司將其新開發受營業秘密法保護之技術，授權乙公司使用，下列何者不得為之？
(A)約定授權使用限於一定之地域、時間
(B)約定授權使用限於特定之內容、一定之使用方法
(C)乙公司因此可以未經甲公司同意，再授權丙公司
(D)要求被授權人乙公司在一定期間負有保密義務。

18(B).

22. 公務機關首長要求人事單位聘僱自己的弟弟擔任工友，違反何種法令？
(A)刑法
(B)公職人員利益衝突迴避法
(C)貪污治罪條例
(D)未違反法令。

19(B).

49. 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？
(A)托育服務
(B)職業訓練
(C)急難救助
(D)醫療服務。

20(B).

16. 依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？
(A)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助
(B)事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫
(C)應與技術生簽訂書面訓練契約
(D)技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之。

21(D).

20. 下列何項不是照明節能改善需優先考量之因素？
(A)照明方式是否適當
(B)照明之品質是否適當
(C)照度是否適當
(D)燈具之外型是否美觀。

22(C).

21. 下列何者「不」屬於職業素養的範疇？
(A)職業知識技能
(B)良好的職業行為習慣
(C)獲利能力
(D)正確的職業價值觀。

23(D).

161. 甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？
(A)種族
(B)婚姻
(C)宗教
(D)年齡。

24(C).

143. 依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？
(A)非自願離職者
(B)就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者
(C)已領取軍人退休俸或公營事業退休金者
(D)中高齡失業者。

25(A).

508. 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？
(A)助人者、親友鄰居
(B)家庭成員間的忠誠度
(C)個人的智力、體力
(D)瞭解自我處境。

26(B).

489. 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢 Page 44 of 117 人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？
(A)自主性
(B)公正性
(C)忠誠性
(D)保密性。