阿摩：成功和失敗最大的差別在於想法。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(1~25)
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1(B).
X


34.下列何者不在我國公務人員的保障範圍？
(A)公務人員身份
(B)工作條件
(C)官位
(D)俸級



2(B).
X


21.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目是有一定的限度，學理上稱為：
(A)制式化程度
(B)授權幅度
(C)授能程度
(D)控制幅度



3(D).
X


13.行政機關的人力組成結構，應該具備社會上各種人口的組合特性，以便反映出社會多元性的思維和偏好，這是何種科層（官僚）體制的表現？
(A)專業性科層體制
(B)代表性科層體制
(C)隨機性科層體制
(D)中立性科層體制



4(C).
X


29.何者為庶政之母？
(A)人力
(B)財政
(C)權力
(D)資訊



5(B).
X


17.西諺有云：「制度是生長起來的，不是製造出來的」。這是從何種觀點來說明組織的發展性？
(A)靜態
(B)動態
(C)心態
(D)生態



6(D).

35.以更廣泛的工作內容，更高層次的知識與技術，給予工作人員更多的自主權與責任，以提供個人成長和發展機會的工作設計。稱之為：
(A)目標管理
(B)無缺點計畫
(C)工作擴大化
(D)工作豐富化



7(D).
X


29 下列何者不是「霍桑實驗」（Hawthorne Experiments）中的主要發現？
(A)人格尊重
(B)正式組織的重要
(C)小團體及其約束力
(D)社會平衡與士氣



8(D).

66 下列何者不是韋伯(Max Weber)所提「理想型官僚組織」的主要特徵之一？
(A)以合法權威為基礎
(B)重視專業分工
(C)強調層級節制
(D)主張互惠協調



9(A).

75 組織結構的垂直分化又稱為：
(A)層級化
(B)部門化
(C)擴大化
(D)複雜化



10(B).

55 凡機關職位有空缺或出缺時，由在職低級人員升任補充者為：
(A)外補制
(B)內升制
(C)折衷制
(D)功績制



11(A).

13 韋伯（M. Weber）的「理想型」官僚組織的權威是建立在何種基礎上？
(A)合法權威
(B)傳統權威
(C)超人權威
(D)財政權威



12(D).
X


28 PPBS 是何種預算制度的簡稱？
(A)績效預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)零基預算制度
(D)總額預算制度



13(B).
X


29 現行預算法第12 條規定，政府會計年度於每年幾月幾日開始？
(A) 1 月1 日
(B) 4 月1 日
(C) 7 月1 日
(D) 9 月1 日



14(D).
X


22 下列何者不是新興的組織型態？
(A)專案組織
(B)金字塔型組織
(C)矩陣組織
(D)欄柵組織



15(D).

組織規模不變時，若改變組織的控制幅度（Span of Control），將會影響到：
(A)員工升遷、獎懲考核
(B)人員的精簡
(C)薪資的結構
(D)組織層級的數量



16(B).

公務人員因工作上具有危險性，所給的加給是：
(A)專業加給
(B)職務加給
(C)技術加給
(D)地域加給



17(D).

13 麥克葛瑞格（D. McGregor）所論述的「Y 理論」，其在管理實務的應用上，不包括下列何者在內？
(A)適當授權
(B)滿足需要
(C)積極溝通
(D)權威控制



18(D).

30 公共關係重視平時發展，對於其所應注意的原則，下列敘述何者錯誤？
(A)自然發展的關係
(B)普遍平衡的關係
(C)對等互惠的關係
(D)單向溝通的關係



19(C).
X


7 誰特別重視人員需要的滿足，並提出了著名的「需要層次」理論？
(A)賽蒙
(B)馬師婁
(C)巴納德
(D)梅堯



20(A).

38 下列關於行政學的系統理論時期之敘述，何者有誤？
(A)主張絕對論
(B)更能因應環境適應力之解說
(C)能夠對組織的研究產生整合作用
(D)能夠使組織的管理更加彈性



21(A).

53 下列有關組織的界限性（boundary）之敘述，何者不正確？
(A)組織的界限是不可以滲透的
(B)組織的界限之主要功能是過濾來自外界的輸入
(C)組織的界限能確定組織活動的範圍
(D)以「交切面的觀念」來了解組織界限的關係是十分有用的



22(B).

42 下列有關辦公室自動化目的之各項敘述，何者錯誤？
(A)提高生產力
(B)增進人際關係
(C)支援決策功能
(D)減少辦公室費用



23(A).
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工作人員不把辦好事情當做目標，反而將「嚴格遵守法規」視為辦事目標的現象，稱之為：
(A) 法規森嚴的現象　　
(B) 首長集權的現象　　
(C) 目標錯置的現象　　
(D) 寡頭鐵律現象



24(D).
X


7 墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好 處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作，此種現象稱為：
(A)依法行政或管理
(B)官僚怠工或懈怠
(C)目標轉換或錯置
(D)高度順服或馴服



25(D).

24 如果我們接受羅威（T. Lowi）對公共政策的分類，那麼政府機關授權各出口商業公會自行檢驗管制出口 商品品質的做法屬於那一種類型的政策？
(A)分配性政策
(B)管制性政策
(C)重分配性政策
(D)自我管制性政策



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