1(C).4. 阿珍在公司努力工作，獲得優異的績效，獎金雖然比同事高，卻沒有得到她所在意的肯定
與尊重，因此阿珍決定離職。下列何種理論最適合解釋阿珍的行為？
(A)目標設定理論(Goal Setting Theory)
(B)公平理論(Equity Theory)
(C)期望理論(Expectancy Theory)
(D)三需求理論(Three Needs Theory)
2(D).5. 下列何者非屬貿易障礙？
(A)出口補貼
(B)進口配額
(C)反傾銷稅
(D)反托拉斯規範
3(D).12. 1990年代之後，企業因應環境變化，意識到對市場經營需要採取更全面的觀念。有關
Kotler & Keller所提出全方位行銷觀念下所涵蓋的構面，下列何者有誤？
(A)關係行銷(Relationship Marketing)
(B)績效行銷(Performance Marketing)
(C)整合行銷(Integrated Marketing)
(D)互動行銷(Interacted Marketing)
4(B,C).19. 董事會(Board of Directors)是公司治理的主體，依法要為公司的營運負責，有關董事會的敘
述，下列何者有誤？
(A)公司設置薪資報酬委員會，定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬
(B)為強化公司治理，公司應成立審計委員會，由董事及總經理組成
(C)獨立董事的引進將取代過去的監察人
(D)為提升董事會運作效能、落實監督，遂引進獨立董事制度
5(B).X
24. 有關人力資源管理的敘述，下列何者有誤？
(A) 360度回饋是指管理者由公司內有接觸的所有人，進行全面性的績效考核
(B)所謂功績薪給制度(Merit Salary System)是屬於銷售職位的獎勵辦法
(C)職場也應該注意多元性別認同以及女性公平參與的問題
(D)所謂交換式性騷擾是指騷擾者提供有價值之事物以交換性服務
近期錯題測驗-國營事業◆企業概論-阿摩線上測驗
張棕隆剛剛做了阿摩測驗，考了80分
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