阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1301~1325)
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1(A).

63.推動行政單一窗口化最主要的目的是：
(A)簡化行政機關工作流程以達到便民的目的
(B)提升基層公務員的士氣
(C)加強行政領導
(D)落實行政控制



2(D).

6 危機管理必須把握重點，下列那一項不是其重要的工作環節？
(A)訊息的偵測
(B)準備及預備
(C)處理及復原
(D)處罰及降職



3(B).

41 根據學理，機關內「非正式組織」的形式，主要是下列何種社會－心理關係的產物？
(A)人員間的工作倦怠關係
(B)人員間彼此的認同關係
(C)上司對下屬的指揮關係
(D)工作標準化的關係



4(C).

21 我國目前負責總預算案中財政收入的編製工作是由下列那一機關負責處理？
(A)審計部
(B)立法院
(C)財政部
(D)行政院主計處



5(D).

47.下列何項不屬於我國現行公務員的加給種類？
(A)職務加給
(B)技術加給
(C)地域加給
(D)眷屬加給



6(A).

「假如事情會出錯，一定發生。」這句話又稱為什麼定律或效應？
(A)墨菲定律
(B)邁爾斯定律
(C)白京生定律
(D)不希罕效應



7(A).

3 按通說，1887 年美國學者威爾遜(Woodrow Wilson)發表「行政的研究」一文，對行政學學科發展的重要性為何？
(A)使行政學從政治學的領域獨立出來成為一門學科
(B)使行政學從管理學的領域獨立出來成為一門學科
(C)使行政學從經濟學的領域獨立出來成為一門學科
(D)使行政學從社會學的領域獨立出來成為一門學科



8(C).

45 行政機關由於專業化的結果，不易去鑑賞其他不同的觀點或價值，會導致其發展出極為狹隘的觀點，此稱之 為何種現象？
(A)形式主義
(B)區域主義
(C)本位主義
(D)世界主義



9(D).

關於立法機關進行有關政策合法化運作過程的方式，下列何項錯誤？
(A)遊說  
(B)協商  
(C)討價還價
(D)層級節制



10(A).

16 行政組織有採首長制或委員制的設計，下列何者並非委員制的優點？
(A)易於減少不必要的衝突和摩擦
(B)易於反映人民的意見，獲得社會的有力支持
(C)不受上級長官的過分干涉，而有較多的自主與自由
(D)能彼此相互監督，不易營私舞弊



11(C).

1.公務人員的遴選與升遷，必須適度考量部分團體（如少數族裔和婦女）所受到的歧視待遇，以致無法公平競爭職位的情形。這是屬於以下何項公共人事行政價值所最關切者？
(A)政治回應
(B)效率效能
(C)社會衡平
(D)個人權利



12(D).

40 下列何者不是專案組織（project organization）的優點？
(A)能訓練通才管理人員
(B)具有彈性
(C)可消除各部門間的本位主義
(D)可避免雙重忠貞的問題



13(A).

5 依據勞倫斯和洛區（P. Lawrence and J. Lorsch）兩位學者的研究，組織權變理論的基本假定有三，下列敘述 何者錯誤？
(A)組織管理應有一定的最佳原理原則
(B)組織管理不存在最佳的方法
(C)任何組織方法並非相等有效
(D)應視組織所處環境特質，採取因應的組織方法



14(D).

47 下列何者不屬於司法院公務員懲戒委員會所可能施予的懲戒處分？
(A)撤職
(B)休職
(C)記過
(D)警告



15(C).

4 下列何種公共組織設計的途徑，特別著重公共組織的「代表性」？
(A)傳統管理途徑
(B)新公共管理途徑
(C)政治途徑
(D)法律途徑



16(B).

4 以行政機關為主體，透過社會結網（networking）的行動，進而形成公部門與私部門之間互助合作的關係系統，學理 稱之為：
(A)行政行為
(B)行政網絡
(C)行政交易成本
(D)行政層級關係



17(D).

19 「激勵—保健」二因子理論認為下列何種因素只能防止不滿產生，對產量增加沒有幫助？
(A)升遷
(B)責任
(C)成就
(D)金錢



18(C).

11 下列何者為直轄市及縣（市）稅？
(A)營業稅
(B)關稅
(C)土地稅
(D)所得稅



19(A).

17 下列何者較不符合治理（governance）模式的內涵？
(A)政治與行政分離
(B)政府與企業間的夥伴關係
(C)地方政府協力防救災
(D)市政區政化、區政社區化



20(C).

10 因稅收制度設計不良或長期未檢討支出配置的合理性，而造成政府長期入不敷出的結果稱為？
(A)財政幻覺（fiscal illusion）
(B)排擠效果（crowding-out effect）
(C)結構性赤字（structural deficit）
(D)不可控制支出（uncontrollable expenditure）



21(B).

7 西元 1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織，其主要原因為何？
(A)行政組織的設計與運作實務，缺乏嚴密的監控機制
(B)傳統科層體制的行政組織設計，不符合民主行政的需要
(C)美國國會立法總是延宕而阻礙施政效率，故應朝單一國會發展
(D)總統需要更多的幕僚參贊政務，故必須強化行政組織的層級節制



22(A).

26 「政策規劃時應考慮儘量使受益者擴大，而非僅限於少數人」，為卡普蘭（A. Kaplan）所主張的那項原則？
(A)分配普遍原則
(B)弱勢族群利益最大化原則
(C)個人受益原則
(D)公正無偏原則



23(B).

17 下列何者不是「企業型政府」的重要原則？
(A)導入市場競爭機制
(B)重視投入更甚產出
(C)以目標與績效導向為主
(D)分權化



24(D).

23 員工在執行的過程中主動修正策略與方針，朝組織目標而努力。以上所述是指目標管理實行的那一個步驟？
(A)外部稽核與監督
(B)執行計畫之擬定
(C)定期評鑑
(D)自我控制



25(C).
X


42 下列何者非屬政府部門訂定績效指標所應考慮的原則？
(A)彈性解讀
(B)衡量方式
(C)完成期限
(D)明確程度



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